Щелоков, В. Ф. Развитие трудового коллектива ФГУП "УВЗ" в условиях современного рынка [Текст] / В. Ф. Щелоков> // Проблемы региональной экономики. - 2006. - N 1/2. - С. . 172-177. - s, 2006, , rus. - RUMARS-prek06_000_001/002_0172_1. - Научная библиотека ГОУ ВПО "Удмуртский государственный университет". - Ил.: 1 табл. - N 1/2. - С. 172-177. - prek06_000_001/002_0172_1, 1, 172-177
Рубрики: Экономика--Управление персоналом РФ Россия Российская Федерация Кл.слова (ненормированные): государственные предприятия -- предприятия -- коллективы -- трудовые коллективы -- управление предприятием -- концептуальные модели -- модели развития -- кадры -- подготовка кадров -- переподготовка кадров -- бюджет социального времени -- социальное время Аннотация: Концептуальная модель эффективного развития и управления трудовым коллективом и классификация основных направлений подготовки и переподготовки кадров на ФГУП "Уралвагонзавод". Доп.точки доступа: Уралвагонзавод Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Щелоков, В. Ф. (соискатель УрАГС). Концептуальные основы социологического анализа кадровой безопасности крупного промышленного предприятия и понятие "кадровая сила предприятия" [Текст] / В. Ф. Щелоков> // Вестник Поволжской академии государственной службы. - 2008. - N 2 (15). - С. 78-83. - Библиогр.: с. 83 (2 назв. ) . - ISSN 1682-2358
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Социология Социология организаций Кл.слова (ненормированные): кадровая безопасность предприятия -- промышленные предприятия -- социологический анализ -- экономическая безопасность -- национальная безопасность -- кадровая сила предприятия -- понятие кадровой силы предприятия Аннотация: Автор предлагает три подхода к пониманию социологии кадровой безопасности промышленного предприятия (ПП). Первый связан с определением кадровой безопасности ПП через категорию "устойчивость развития"; второй - с пониманием кадровой безопасности через "независимость развития"; третий - с понятием "согласованные интересы". Речь идет о согласовании жизненно-важных интересов основных профессионально-квалификационных и статусно-социальных групп, от которых напрямую зависит успех деятельности предприятия. |