Оценка по телефону [Текст] / автор письма О. Юшина ; эксперты В. Чемеков, Д. Шлянчак // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 6 (июнь). - С. 106-108 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- обучение персонала -- тренинг-менеджеры -- наставничество -- оценка персонала -- телефонное интервью Аннотация: Эксперты журнала отвечают на вопрос читателя, касающийся телефонного интервью по определению готовности специалиста к наставничеству. Доп.точки доступа: Чемеков, Валерий (независимый эксперт по управлению персоналом) \.\; Шлянчак, Дмитрий (руководитель управления обучения, оценки и развития персонала) \.\; Юшина, Ольга \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Шлянчак, Дмитрий (директор по персоналу). Оценка лидеров команд и эффективности командной работы [Текст] / Д. Шлянчак // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 6 (июнь). - С. 24-31 : табл., рис. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Кадры управления Управление стратегией развития организации Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- командная работа -- лидеры команды -- оценка топ-менеджеров -- профессиональные компетенции управленцев -- развитие топ-менеджеров -- топ-менеджеры -- управленцы -- эффективность командной работы Аннотация: На примере ОАО "Национальные кабельные сети" автор статьи предлагает рассмотреть особенности проекта по оценке менеджеров в условиях реорганизации процесса управления в компаниях холдинга. Доп.точки доступа: ОАО "Национальные кабельные сети"; Национальные кабельные сети, ОАО Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Оценка профпригодности: когда система в тонусе [Текст] / авт. письма Е. Зотов ; эксперты И. Громова, Д. Шлянчак // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 11 (ноябрь). - С. 120-123 : табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- мотивация персонала -- оценка компетенций -- оценка персонала -- оценка профпригодности Аннотация: Эксперты журнала отвечают на вопросы читателей, касающиеся процедуры оценки персонала. Доп.точки доступа: Громова, Инна (заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному проектированию) \.\; Шлянчак, Дмитрий (директор по персоналу) \.\; Зотов, Евгений \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Антипина, Мария (корпоративный тренер). Ассессмент-центр для руководителей: практическое решение [Текст] / М. Антипина, А. Ребасс ; эксперт Д. Шлянчак // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 1 (январь). - С. 49-59 : рис. - 5 прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): Assessment-center -- ассессмент-центры -- методы оценки персонала -- оценка руководителей -- профессиональные компетенции руководителей -- руководители подразделений -- эффективность персонала Аннотация: Авторы делятся опытом реализации проекта по оценке профессиональных компетенций руководителей в компании USTA Group. Приводится мнение эксперта Дмитрия Шлянчака о системе оценки персонала и работе ассессмент-центров. Доп.точки доступа: Ребасс, Анна (корпоративный тренер); Шлянчак, Дмитрий (директор по персоналу) \.\; USTA Group, компания Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Стресс - не личное дело работника [Текст] / подгот. О. Батурина // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 12 (декабрь). - С. 8-11 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- адаптация персонала -- внутренние конфликты -- комфортность производственных условий -- комфортность трудовых отношений -- корпоративная открытость -- психологический комфорт -- стрессы -- трудовой коллектив Аннотация: Факторы, способные привести персонал к стрессу, должны контролироваться руководством организации, а поддержание комфортности производственных условий и трудовых отношений - прямая задача HR-дирекции. Доп.точки доступа: Батурина, Ольга \.\; Сивогривов, Александр \.\; Оглоблин, Владимир \.\; Шлянчак, Дмитрий (директор по персоналу) \.\; Жучков, Юрий (директор по персоналу) \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Курс на удержание: ключевые HR-показатели [Текст] / эксперт С. Ряковский ; подгот. Е. Сугаренко // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - № 2 (февраль). - С. 6-11 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-специалисты -- вовлеченность персонала -- линейные руководители -- привлечение талантов -- развитие лидерского потенциала -- развитие талантливых сотрудников -- удержание персонала -- управление вовлеченностью Аннотация: Анализ основных функций HR-специалистов современных российских компаний. Делается вывод о том, что HR-специалисты должны учитывать стратегию развития бизнеса и своевременно инициировать изменения, управляя вовлеченностью и удержанием персонала. Приводится мнение эксперта С. Ряковского о развитии компетенций талантливых сотрудников компании. Доп.точки доступа: Сугаренко, Екатерина (директор по персоналу) \.\; Володина, Наталия (независимый консультант по управлению и организационному развитию; эксперт в области управления персоналом) \.\; Паклинская, Татьяна (начальник отдела) \.\; Городецкий, Дмитрий (заместитель директора департамента; начальник отдела) \.\; Шлянчак, Дмитрий (директор по персоналу) \.\; Ряковский, Сергей (советник заместителя генерального директора по работе с персоналом) \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |