Кулапов, Михаил Николаевич (д-р экон. наук ; проф. каф. упр. человеч. ресурсами). Влияние системы профессионального образования на преодоление дисбалансированности социального развития России [Текст] / Кулапов М. Н., Мерко А. И.> // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2009. - N 3. - С. 217-221. - Библиогр.: с. 221 (4 назв. ) . - ISSN хххх-хххх. - ISSN 1995-0055
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): высшее образование -- социальное развитие -- человеческие ресурсы -- индекс развития человеческих ресурсов -- интеллектуальная эмиграция -- система профессионального образования -- структура учебных мест -- структура рабочих мест -- коммерциализация профессионального образования -- доступность профессионального образования Аннотация: Рассматривается проблема дисбалансированности социального развития России, основными факторами которой авторы полагают ухудшение демографических характеристик, сокращение численности трудовых ресурсов страны и несоответствие профессионально-квалификационных характеристик человеческих ресурсов потребностям экономики. Доп.точки доступа: Мерко, Александр Иванович (канд. техн. наук ; соискатель каф. упр. человеч. ресурсами) |
Кулапов, Михаил Николаевич (д-р экон. наук ; проф. каф. упр. человеч. ресурсами). Влияние системы профессионального образования на преодоление дисбалансированности социального развития России [Текст] / Кулапов М. Н., Мерко А. И.> // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2009. - N 3. - С. 217-221. - Библиогр.: с. 221 (4 назв. ) . - ISSN хххх-хххх
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): высшее образование -- социальное развитие -- человеческие ресурсы -- индекс развития человеческих ресурсов -- интеллектуальная эмиграция -- система профессионального образования -- структура учебных мест -- структура рабочих мест -- коммерциализация профессионального образования -- доступность профессионального образования Аннотация: Рассматривается проблема дисбалансированности социального развития России, основными факторами которой авторы полагают ухудшение демографических характеристик, сокращение численности трудовых ресурсов страны и несоответствие профессионально-квалификационных характеристик человеческих ресурсов потребностям экономики. Доп.точки доступа: Мерко, Александр Иванович (канд. техн. наук ; соискатель каф. упр. человеч. ресурсами) Нет сведений об экземплярах (Нет сведений об источнике) |
Кулапов, Михаил Николаевич (доктор экономических наук ; профессор ; декан факультета менеджмента). Особенности применения стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами в России [Текст] / М. Н. Кулапов, М. Г. Лабаджян> // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2010. - N 5. - С. 83-86. - Библиогр.: с. 86 (4 назв. )
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): управление человеческими ресурсами -- персонал -- стратегическое управление персоналом -- национальная культура -- директивное управление -- партисипативное управление Аннотация: Стратегическое управление персоналом в России находится в зародышевом состоянии. Казалось бы, это обусловлено тем, что в российских компаниях остался отпечаток "советских" методов управления. Исследования в области российского стиля управления позволяют сделать вывод, что основным фактором, затрудняющим внедрение стратегического подхода к управлению персоналом в российскую практику, является национальная культура, поощряющая директивный метод управления и препятствующая переходу к основному принципу стратегического управления персоналом - к партисипативному управлению. Доп.точки доступа: Лабаджян, Мария Григорьевна Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |