Гаспорян, К. Л. Оптимизация управления человеческими ресурсами: проблемы и тенденции [Текст] / К. Л. Гаспорян, А. А. Бухтаяров, Г. Г. Вукович ; рец. С. Н. Трунина> // Аудит и финансовый анализ. - 2008. - N 6. - С. 390-392 : Рис. - Рец. Трунина С. Н. на статью автора приведена в конце. . - ISSN 0236-2988
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): рынок труда -- человеческие ресурсы -- управление человеческими ресурсами -- занятость -- население -- безработные -- политика занятости -- рабочие места -- социально-профессиональные группы -- региональный рынок труда Аннотация: Организационные структуры регионального рынка труда функционируют с учетом динамики жизненных стандартов, принятых норм оплаты, продолжительности и интенсивности труда, изменения соотношения времени труда и досуга на уровне мезопропорций. Применительно к работнику организационные структуры выступают опосредующим механизмом при формировании социально-профессиональных групп, дифференциации экономически активного населения на занятых и безработных, что в свою очередь сопровождается значительными социальными трансформациями, воздействует на формирование и развитие социальных конфликтов. Доп.точки доступа: Бухтаяров, А. А.; Вукович, Г. Г. (д. э. н., профессор); Трунин, С. Н. (д. э. н., профессор) \.\ |