Кристофор, Д. В поиске правильных решений по методу Хильды Солис [Текст] / Д. Кристофор // Трудовое право. - 2011. - N 2. - С. 90-103 : 1 портр.
Рубрики: Право Трудовое право--США Кл.слова (ненормированные): министры труда -- трудовые отношения -- трудовые правоотношения -- практика правоприменения -- регулирование трудовых процессов -- демократы -- трудовые споры -- американская правовая культура -- политические деятели -- зарубежное право -- законодательство зарубежных стран Аннотация: Журнал открывает серию статей, призванную содействовать формированию системной модели восприятия и понимания процесса трудовых отношений на основе структурирования сведений, получаемых из российского и международного опыта в решении вопросов, связанных с разрешением трудовых споров, а также отражающих практику применения законов, регулирующих трудовые процессы. Настоящая публикация знакомит с биографией и деятельностью Хильды Лусии Солис, 25 министра труда США. Анализируется запущенный ею процесс реформирования трудового законодательства США. Доп.точки доступа: Солис, Х. Л.; Solis, H. L. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Морозов, Павел Евгеньевич (доцент). О правовом регулировании трудовых отношений в США в аспекте Программы достойного труда МОТ [Текст] / Павел Евгеньевич Морозов // Законы России: опыт, анализ, практика. - 2011. - N 2. - С. 77-81. - Библиогр.: с. 81 (4 назв. ) . - ISSN 1992-8041
Рубрики: Право Трудовое право--США Кл.слова (ненормированные): трудовые отношения -- трудовое законодательство -- государственная политика -- заработная плата -- эргономика -- сверхурочная работа -- оплата труда -- охрана труда -- трудовые споры -- трудовая дискриминация -- инвалиды -- судебная практика Аннотация: Научная статья посвящена реализации Программы достойного труда МОТ в трудовом законодательстве США. Доп.точки доступа: Офис рабочей силы XXI в. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Красносельский, Д. Кайл против Circus Circus Mississippi Incorporated [Текст] / Д. Красносельский // Трудовое право. - 2011. - N 6. - С. 99-104
Рубрики: Право Право отдельных стран--США Трудовое право--США Кл.слова (ненормированные): трудовое право за рубежом -- трудовые споры в США -- судебные разбирательства -- трудовые отношения -- принцип доктрины at-will -- доктрина at-will -- доктрина по желанию -- трудовые контракты -- расторжение трудовых контрактов -- прекращение трудовых отношений -- увольнение Аннотация: Во многих регионах Соединенных Штатов практика трудовых отношений сопровождается применением принципов доктрины at-will, или доктрины «по желанию». Это значит, что трудовой контракт может быть в любой момент расторгнут как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Джералд Ли Кайл был освобожден от занимаемой им должности в казино Cold Strike, расположенном в штате Миссисипи. Официально работодатель объяснил увольнение тем, что использовал право, гарантированное доктриной. В то же время Джералд полагал, что работодатель уволил его по причине отказа от выполнения должностных обязанностей, которые, по мнению Джералда, осуществлялись в рамках политики работодателя, обладающей признаками криминальной природы: работодатель, как считал Джералд, обманывал сотрудников, а также недоплачивал налоги. Бывший сотрудник Gold Strike обратился в суд. Доп.точки доступа: Кайл, Д. Л.; Cold StrikeCircus Circus Mississippi Incoporated Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Яковлева, Наталья. Как Америка получает рабочую силу [Текст] / Н. Яковлева ; коммент. И. Воронецкого // Трудовое право. - 2014. - № 1. - С. 117-120
Рубрики: Право Международное частное право--США--Индия Трудовое право--США Кл.слова (ненормированные): американское законодательство -- аутсорсинг рабочей силы -- визовый режим -- временная занятость -- законодательство зарубежных стран -- злоупотребления временными визами -- иностранные работники -- миграционное законодательство -- реформирование законодательства -- трудовая дискриминация -- трудовое законодательство -- трудовые мигранты Аннотация: Иностранные компании, работающие в США, постоянно злоупотребляют правами по выписыванию временных виз для того, чтобы помочь своим бывшим или нынешним соотечественникам. Использование рабочих из Индии при аутсорсинге проектов в США давно и традиционно было спорным вопросом, где продолжаются дебаты по поводу реформы визового вопроса. Злоупотребление временными визами широко распространено и продолжается больше десятилетия. Хотя и появилась черновая версия основных положений предстоящей иммиграционной реформы США, эксперты полагают, что вряд ли она будет принята. Ведь то, что является правильным для американских граждан, не всегда находится в списке приоритетов крупных компаний. Доп.точки доступа: Воронецкий, Иван \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Deborah L. Harris Обеспечение техники безопасности на производстве с помощью уголовных обвинений за экологические преступления [Текст] / Deborah L. Harris // Проблемы окружающей среды и природных ресурсов. - 2014. - № 10. - С. 18-27
Рубрики: Право Трудовое право--США Кл.слова (ненормированные): окружающая среда -- производственные травмы -- промышленная безопасность -- техника безопасности -- травмы -- уголовные преступления -- экологические преступления Аннотация: Вопросы ответственности администрации предприятия регулируются во всем блоке законодательства, касающегося вопросов охраны окружающей среды, труда и обеспечения промышленной безопасности. Эти вопросы обычно рассматриваются в головных законодательных актах. В США - это Закон “О профессиональной безопасности и здравоохранении”. Конгресс ввел в действие этот закон для сокращения травм на рабочем месте, заболеваний и смертей в Америке. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Чистякова, Юлия. "LinkedIn" выплатит шесть миллионов долларов сотрудникам за переработки [Текст] / Ю. Чистякова // Трудовое право. - 2014. - № 10. - С. 15-16
Рубрики: Право Трудовое право--США Кл.слова (ненормированные): американское законодательство -- время работы -- выплата компенсаций -- комментарии законодательства -- оплата сверхурочных -- режим труда и отдыха -- сверхурочная работа -- трудовое право за рубежом Аннотация: Социальная сеть для делового общения "LinkedIn" согласилась возместить около шести миллионов долларов сотрудникам, которым не в полной мере компенсировала переработки и выходные пособия. Об этом сообщается на сайте министерства труда США. Наряду с выплатой, компания намерена объяснить сотрудникам, что сверхурочная работа запрещена для всех, кто не имеет на это прямого разрешения в трудовом договоре. Ситуацию, в аспекте аналогичного российского законодательства, комментирует эксперт журнала. Доп.точки доступа: Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Назметдинов, Рустем Рафисович (кандидат юридических наук). Защита от дискриминации в Соединенных Штатах Америки [Текст] / Р. Р. Назметдинов // Вестник Томского государственного университета. Право = Tomsk State University. Journal of Law. - 2016. - № 2 (20). - С. 97-109. - Библиогр.: с. 104-106 (34 назв.) . - ISSN 2225-3513
Рубрики: Право Трудовое право--США Кл.слова (ненормированные): американское законодательство -- дискриминация -- законодательство -- законы -- защита от дискриминации -- компенсационная дискриминация -- трудовые правоотношения Аннотация: На основе законодательства Соединенных Штатов Америки, локальных нормативно-правовых актов и материалов судебной практики рассмотрены наиболее распространенные случаи дискриминации в трудовых отношениях и способы ее преодоления. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Яхимович, Михаил (математик). Что есть "разумные" основания ухода топа к конкурентам (по актам судов США)? [Текст] / М. Яхимович ; беседовала К. Фирсова // Трудовое право. - 2018. - № 2. - С. 83-89
Рубрики: Право Трудовое право--США Кл.слова (ненормированные): активность сотрудников -- заработная плата -- зарубежный опыт -- интервью -- конкуренция -- материальное стимулирование -- подбор сотрудников -- хантинг Аннотация: Тема хантинга как топов, так и ведущих специалистов будет актуальна всегда. Ведь "похищенный" обладает целой базой знаний о "внутренней кухне" компании. Информация о клиентах, партнерах, поставщиках, новых разработках практически всегда является основным мотивом переманивания топ-менеджера. Доп.точки доступа: Фирсова, Кристина \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Новикова, Екатерина. Трудовое право в США [Текст] : трудовые споры / Е. Новикова // Трудовое право. - 2018. - № 3. - С. 81-90
Рубрики: Право Трудовое право--США Кл.слова (ненормированные): заработная плата -- испытательный срок -- сроки действия договоров -- трудовая дискриминация -- трудовые споры -- трудоустройство -- трудоустройство в другой стране Аннотация: В поисках престижной работы и большой зарплаты граждане одной страны иногда рассматривают возможность трудоустройства и переезда на постоянное место жительства в другую страну. Часто кажется, что хорошо там, где нас нет. В чужой стране и зарплаты больше, и работа интереснее, и социальный пакет шире... но так ли это? Прежде чем принимать решение о переезде, следует тщательно изучить законы той страны, куда вы собрались ехать. В данной статье попробуем разобраться, какие "подводные камни" существуют при трудоустройстве иностранных граждан в США. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кирина, Анастасия. Увольнение Эвана Хорецки и иные увольнения топов в США [Текст] / А. Кирина // Трудовое право. - 2020. - № 12. - С. 63-70
Рубрики: Право Трудовое право--США Кл.слова (ненормированные): наемные работники -- топ-менеджеры -- трудовые отношения -- увольнение сотрудников Аннотация: Принятие решения об увольнении топ-менеджера не относится к простому решению кадровых вопросов и может иметь за собой серьезные последствия как для увольняемого сотрудника, так и для компании. Доп.точки доступа: Хорецки, Э. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Мужчина получил 12 лет тюрьмы за разблокировку 2 млн смартфонов [Текст] / комментируют А. Горелов, А. Голубев // Трудовое право. - 2021. - № 10. - С. 63-69
Рубрики: Право Трудовое право--США Кл.слова (ненормированные): кибермошенничество -- комментарии статей -- коммерческий подкуп -- судебная практика Аннотация: Мужчина получил срок за разблокировку 2 млн смартфонов. Окружной суд США приговорил его к 12 годам тюрьмы. Также отмечено, что, согласно оценкам, AT&T потеряла 201. 5 млн долларов, что является огромной суммой даже для такого гиганта. Способ разблокировки Фахд получил благодаря даче взятки сотруднику AT&T еще в 2012 году. После этого было разработано соответствующее вредоносное ПО. В статье представлены комментарии авторов на данную тему. Доп.точки доступа: Горелов, Алексей \.\; Голубев, Алексей \.\; AT&T, компания Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |