Овчинникова, М. (юрист). Кадровое дело [Текст] : персональные консультации / Марина Овчинникова, Марина Копылова, Галина Ускова // Кадровое дело. - 2009. - N 1. - С. 102-108
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): графики отпусков -- затраты на персонал -- компенсации за отпуск -- отпуск по уходу за ребенком -- отпуск работающим мамам -- прекращение трудовых договоров -- простои -- сокращения штатов -- увольнения с утратой доверия -- эффективность сотрудников Аннотация: Ответы на вопросы читателей, касающихся некоторых нюансов трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом. Доп.точки доступа: Копылова, М. (юрист); Ускова, Г. (юрист) |
Панкратова, А. Зарплата финансового директора: сколько вы хотите? [Текст] / А. Панкратова // Консультант. - 2011. - N 23. - С. 72-75 . - ISSN 0131-2383
Рубрики: Экономика Экономика труда Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): финансовые директора -- заработная плата -- размер заработной платы -- уровень оплаты труда -- денежные компенсации -- лояльность персонала -- текучесть кадров -- эффективность сотрудников Аннотация: Основные навыки и знания финансового директора, которые нужны для получения максимальной заработной платы. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Дрозд, Алексей Александрович. Нужен ли "DLP-комбайн" среднему и малому бизнесу? [Текст] / А. А. Дрозд // Защита информации. Инсайд. - 2015. - № 5. - С. 19-21 : ил.
Рубрики: Вычислительная техника Программирование ЭВМ. Компьютерные программы. Программотехника Кл.слова (ненормированные): DLP-системы -- активность сотрудников -- малый бизнес -- рабочее время -- системы для анализа сотрудников -- средний бизнес -- утечка информации -- эффективность сотрудников Аннотация: На предприятиях малого и среднего бизнеса проблемы инсайдерства и утечек информации можно решить с помощью систем для анализа активности и эффективности сотрудников. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Новикова, Ольга (кандидат экономических наук; член Палаты налоговых консультантов). VIP-услуги клиентам и сотрудникам: стоит ли игра свеч? [Текст] / О. Новикова // Налоговые споры. - 2014. - № 8. - С. 44-53 : 1 фот.
Рубрики: Право Финансовое право Гражданское процессуальное право Экономика Финансы предприятия Кл.слова (ненормированные): VIP-обслуживание -- VIP-услуги -- НДС -- НДФЛ -- арбитражная практика -- арбитражные суды -- бонусы -- договоры купли-продажи -- информационные письма -- кодексы -- контрагенты -- налог на добавленную стоимость. -- налог на доходы физических лиц -- налоговые органы -- налоговые риски -- налоговые споры -- налогообложение прибыли -- неперсонифицированная информация -- письма -- поощрительные выплаты -- постановления -- программы лояльности -- суды -- учет расходов -- финансово-хозяйственная деятельность -- эффективность сотрудников Аннотация: О том, как обосновать затраты на VIP-обслуживание клиентов, а также планировании учета расходов и минимизации рисков спора с проверяющими. Доп.точки доступа: Высший Арбитражный Суд Российской Федерации; ВАС РФ; Министерство финансов Российской Федерации \федеральная налоговая служба\; Минфин России \фнс\; Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа; ФАС СЗО; Федеральный арбитражный суд Уральского округа; ФАС УО; Федеральный арбитражный суд Московского округа; ФАС МО; Федеральный арбитражный суд Центрального округа; ФАС ЦО; Федеральный арбитражный суд Восточно-Сибирского округа; ФАС ВСО Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Якунин, В. Ф. Система "Контроллинг" как инструмент принятия управленческих решений: успешная практика отделения ПФР по Иркутской области [Текст] / В. Ф. Якунин, М. Ю. Пименова // Пенсия. - 2018. - № 3. - С. 32-36 : рис.
Рубрики: Право Право социального обеспечения Кл.слова (ненормированные): виды контроллинга -- государственные услуги -- информационные базы данных -- качество обслуживания -- качество работы -- контроллинг -- обратная связь -- опыт работы -- оценка деятельности -- территориальные органы ПФР -- эффективность сотрудников Аннотация: Из опыта работы Отделения ПФР по Иркутской области по оценке деятельности территориальных органов ПФР. Доп.точки доступа: Пименова, М. Ю.; Отделение ПФР по Иркутской области Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Рудковская, Марина (директор службы по работе с персоналом). Гармонично организованный труд сегодня нужен людям и компании как воздух и солнце [Текст] / М. Рудковская ; материал подгот. Е. Мамонтова // Трудовое право. - 2018. - № 3. - С. 91-100
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): мотивация сотрудников -- мотивация удаленного персонала -- привлечение к трудовой занятости -- удаленная занятость -- удаленные офисы -- эффективность сотрудников Аннотация: Один из принципов грамотно выстроенной корпоративной культуры - бережное отношение к людям. Стремление помогать сотрудникам поддерживать баланс между работой и личной жизнью. На здоровье и энергетику, разумеется, очень влияет микроклимат в семье. Если у человека достаточно времени на общение с родными и выполнение семейных обязанностей - это поддерживает его жизненный тонус и питает внутреннюю мотивацию. Если 24 часа в сутки посвящать работе - энергия иссякает, мотивация падает. Поэтому переключение между двумя основными ценностями, на которых основана наша жизнь - семьей и работой - повышает эффективность сотрудников. Доп.точки доступа: Мамонтова, Елена \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Аксенова, Елена Ивановна. Профессиональное выгорание в условиях социально-трудовых и экономических рисков [Текст] / Е. И. Аксенова // Труд и социальные отношения. - 2021. - Т. 32, № 5. - С. 186-189. - Библиогр.: с. 188 (3 назв.). - Рец. на кн.: Оптимизация социально-трудовых отношений как фактор профилактики профессионального выгорания / Г. М. Бирженюк, П. А. Егоров, Е. А. Ильинская [и др. ]. – Санкт-Петербург : СПбГУП, 2020. . - ISSN 2073-7815
Рубрики: Психология Психология труда Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): конфликтогенность -- монографии -- профессиональное выгорание -- рецензии -- социально-трудовые отношения -- эффективность сотрудников Доп.точки доступа: Бирженюк, Г. М.; Егоров, П. А.; Ильинская, Е. А. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Теоретические и практические аспекты мотивации персонала [Текст] = Theoretical and practical aspects of staff motivation / А. П. Любимов, А. К. Марков, Е. Е. Можаев, О. Ф. Якупов // АПК: экономика, управление. - 2023. - № 4. - С. 26-32. - Библиогр.: с. 31-32 (14 назв.) . - ISSN 0235-2443
Рубрики: Экономика Экономика сельского хозяйства--Россия Кл.слова (ненормированные): АПК -- вознаграждение -- кадровое обеспечение -- мотивация -- управление человеческими ресурсами -- эффективность сотрудников Аннотация: Исследование мотивации представлено в качестве инструмента преодоления дисбалансов на рынке аграрного труда. Выявлена необходимость корректив в системе управления человеческими ресурсами относительно природы понимания, функции, цели и способа применения традиционных методов мотивации труда. Доказано, что понятие «мотивация» имеет целью целенаправленное поведение достижения желаемых целей и результатов деятельности предприятия, берущего начало из источников в/за пределами личности. Сформированы направления целеполагания в сфере мотивации труда. Сделано предположение, что в долгосрочной перспективе высокая заработная плата не способствует производительности труда, но нуждается в структуризации, на основе важности, актуальности и продуктивности работы, индивидуальных результатов и специальных преимуществ. В теоретическом плане определено, что "стимулирование" предусматривает влияние на трудовую деятельность работника за счет создания личностно-значимых условий трудовой ситуации, что содержит в себе побуждение извне и структурные компоненты трудовой ситуации. Выделены ключевые направления по разработке и внедрению мотивационной системы на предприятии АПК, в том числе проведения социальной диагностики на предприятии, расчета финансовых затрат на внедрение системы мотивации и стимулирования персонала, детальное информирование персонала о системе оценки и способах начисления бонусов и штрафов, запуск и тестирование системы по результатам сопоставления затрат и полученной прибыли на предприятии. Систематизированы направления рационального управления человеческими ресурсами, главные факторы мотивации, система стимулов и мотиваций на современном рынке труда АПК. In the article the motivation research is presented as a tool for overcoming imbalances in the agricultural labor market. The necessity of adjustments in the human resource management system regarding the nature of understanding, function, purpose and method of application of traditional methods of labor motivation is revealed. It is proved that the concept of "motivation" is aimed at purposeful behavior to achieve the desired goals and results of the company's activities, originating from sources in/outside the personality. The directions of goal-setting in the field of labor motivation have been formed. It is assumed that in the long term, high wages do not contribute to labor productivity, but need to be structured based on the importance, relevance and productivity of work, individual results and special advantages. In theoretical terms, it is determined that "stimulation" provides for the influence on the employee's work activity by creating personally significant conditions of the work situation, which contains an incentive from the outside and structural components of the work situation. The key directions for the development and implementation of a motivational system at the agro-industrial complex enterprise are highlighted, including social diagnostics at the enterprise, calculation of financial costs for the introduction of a system of motivation and stimulation of personnel, detailed informing of personnel about the evaluation system and methods of accrual of bonuses and penalties, launching and testing the system based on the results of comparing costs and profits at the enterprise. The directions of rational management of human resources, the main factors of motivation, the system of incentives and motivations in the modern labor market of the agro-industrial complex are systematized. Доп.точки доступа: Любимов, Алексей Павлович (доктор юридических наук; профессор); Марков, Андрей Кириллович (доктор экономических наук); Можаев, Евгений Евгеньевич (доктор экономических наук; профессор); Якупов., Олег Фанисович (аспирант) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |