Уваева, Мария. Отзыв работником заявления об увольнении по собственному желанию [Текст] / М. Уваева // Трудовое право. - 2015. - № 12. - С. 17-25
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): заявления об увольнении -- отзыв заявления об увольнении -- отзыв работником заявления -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудового договора -- судебная практика -- трудовые отношения -- уведомление об увольнении -- увольнение по собственному желанию -- увольнение под давлением Аннотация: Есть множество факторов, которые могут поспособствовать отзыву собственного заявления об увольнении. Начиная со случаев, когда само заявление об увольнении писалось далеко не в соответствии с собственным волеизъявлением, заканчивая случаями, когда работник элементарно передумал увольняться. В статье поднимается данный вопрос, анализируется судебная практика и даются рекомендации работодателю и работнику. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ковалев, Андрей. Как уволить финансового директора? [Текст] / А. Ковалев // Трудовое право. - 2015. - № 12. - С. 5-15
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): отзыв заявления об увольнении -- сокращение руководителей -- судебная практика -- увольнение по собственному желанию -- увольнение по сокращению -- увольнение под давлением -- увольнение финансовых директоров -- увольнения -- финансовый директор Аннотация: В статье рассматривается ситуация, когда финдиректор сам увольняться не желает, а расторгнуть отношения с ним необходимо. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Уваева, Мария. Понуждение работника (давление со стороны работодателя) к увольнению по собственному желанию [Текст] / М. Уваева // Трудовое право. - 2016. - № 2. - С. 21-30
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): давление на работника -- заявление об увольнении -- основания увольнения -- понуждение у увольнению -- принуждение к увольнению -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение по собственному желанию -- увольнение под давлением Аннотация: Работнику трудовым законодательством предоставлено право инициировать расторжение трудового договора, что законодательно называется "увольнение по собственному желанию". Это основание означает свободное, добровольное, не навязанное работодателем, выражение именно желания работника. Случается, что под де-юре "увольнением по собственному желанию", скрываются противоправные действия (бездействия) работодателя, но данные обстоятельства должен доказать именно работник. Автор публикации последовательно рассматривает четыре основных случая, которые встречаются в судебной практике по делам, в ходе которых работнику удалось доказать, что заявление об увольнении было подписано им под давлением. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Петров, Владимир. Индивидуальные предприниматели и увольнения [Текст] : споры / В. Петров // Трудовое право. - 2016. - № 6. - С. 33-61
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): беременные работники -- давление на работника -- индивидуальные предприниматели -- конфликты служебные -- нарушение трудовых прав -- незаконные увольнения -- порядок увольнения -- права беременных -- процедура увольнения -- споры об увольнениях -- споры с работниками -- судебная практика -- трудовые конфликты -- увольнение под давлением -- увольнения особых категорий работников Аннотация: У индивидуальных предпринимателей (ИП) частенько возникают конфликты со своими работниками, завершающиеся тем, что последние теряют работу. Как показывает юридическая практика, предлог для увольнения работников у ИП возникает, как правило, точно такой же, что и у любой другой категории работодателей: незаконное увольнение беременной сотрудницы, нарушение самой процедуры увольнения, откровенное давление на работника. Автор анализирует вопрос, приводя примеры из судебной практики. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ходыкин, Дмитрий. Работника могут уволить по состоянию здоровья только при наличии медицинского заключения и соблюдения целого ряда условий такого увольнения [Текст] / Д. Ходыкин // Трудовое право. - 2018. - № 5. - С. 15-25
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): аттестация рабочих мест -- увольнение по медицинским основаниям -- увольнение по состоянию здоровья -- увольнение под давлением -- увольнения Аннотация: Многие представители малого и среднего бизнеса, а порой и крупные компании, не сильно заинтересованы продолжать трудовые отношения с работником, у которого имеются проблемы со здоровьем, забывая о том, что расторгнуть трудовой договор с данным работником возможно только при соблюдении установленного законодательством порядка увольнения и только при наличии медицинского заключения, свидетельствующего о наличии противопоказаний к выполняемой им работе. При несоблюдении данных условий увольнение работника будет считаться незаконным и по решению суда он может быть восстановлен на работе с выплатой не полученного за время вынужденного прогула дохода, компенсации морального вреда и судебных расходов. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кузнецова, Ирина. Прекращение трудового договора по инициативе работника [Текст] : анализ судебных споров / И. Кузнецова // Трудовое право. - 2018. - № 7. - С. 17-25
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): незаконные увольнения -- оспаривание увольнения -- прекращение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- трудовые договоры -- увольнение под давлением -- увольнения по инициативе работника Аннотация: Прекращение трудового договора - процесс довольно сложный, и именно он часто является камнем преткновения в отношениях между работником и работодателем. В этом плане расторжение договора по инициативе работника, то есть по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - наиболее предпочтительный для работодателя способ прекращения трудовых отношений, ведь если работник добровольно изъявил желание уволиться, маловероятно, что в последующем он будет оспаривать этот факт. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Гаврилова, Олеся. Пять заблуждений об увольнении: в чем ошибаются работодатели и почему попадают на штрафы [Текст] / Олеся Гаврилова // Российский налоговый курьер. - 2019. - № 16. - С. 84-88 : ил. . - ISSN 1560-9693
Рубрики: Право Трудовое право Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): больничные -- заявления об увольнении -- прогулы -- судебная практика -- увольнение по собственному желанию -- увольнение под давлением -- увольнение работников -- электронные заявления Аннотация: Причины, по которым опасно принимать заявление по электронке. Какие документы оформить, если работник передумал увольняться. Когда сотрудника на больничном можно уволить. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |