Тарасов, А. Почему ксенофобов становится все больше? [Текст] / Александр Тарасов ; беседовала Светлана Долгополова> // Эхо планеты. - 2006. - N 20/21. - С. . 6-11. - 0; Хроника ненависти. - s, 2006, , rus. - RUMARS-epln06_000_020/021_0006_1. - Научная библиотека Тверского государственного университета. - N 20/21. - С. 6-11. - epln06_000_020/021_0006_1, 20, 6-11
Рубрики: Политика--Внутренняя политика России, 21 в. Социология--Социология общества Россия Кл.слова (ненормированные): национализм -- ксенофобия -- фашисты -- неофашисты -- скинхеды -- наци-скины -- треды -- ред-скины -- молодежные движения -- молодежные объединения -- неформальные организации -- организации неформальные -- интервью Аннотация: Беседа с содиректором Центра новой социологии и изучения практической политики Александром Тарасовым о причинах распространения национализма в России. Доп.точки доступа: Долгополова, С. \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Степусь, Александр (экономист отдела НОТ). Стоит отслеживать личные предпочтения работников [Текст] / Александр Степусь, Наталья Боталова> // Кадровик. - 2008. - N 5 : Ил., 2 табл. ; Кадровый менеджмент. - 2008. - N 5. - С. 11-15. - Библиогр.: с. 15 (3 назв. ). - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 5.- С. 11-15)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): оценка персонала -- конкурентоспособность персонала -- оценка конкурентоспособности персонала -- труд -- сложность труда -- мера труда -- единицы измерения труда -- треды -- социальное партнерство -- эффективность социального партнерства -- оценка эффективности социального партнерства -- желательность -- функции желательности -- теория функции желательности -- качество социального партнерства Аннотация: Для расширения конкурентоспособности персонала необходима его документально обоснованная оценка со стороны работодателя. С другой стороны, развитие и формирование конкурентоспособности невозможно без вклада работодателя в обучение, безопасность и охрану здоровья работников организации, без профилактических мероприятий, улучшающих качество их жизни. И все это укладывается в рамки социального партнерства в сфере труда. Доп.точки доступа: Боталова, Наталья (аспирант) |