Аксенов, С. Ф. (канд. психол. наук). Эффективное управление морально-психологическими процессами в воинском коллективе как фактор повышения его сплоченности [Текст] / С. Ф. Аксенов> // Право в Вооруженных Силах. - 2007. - N 9 ; Воспитательная работа в военных организациях. - 2007. - N 9. - С. . 118-121
Россия РФ Российская Федерация Кл.слова (ненормированные): воинские коллективы -- воинские части -- морально-психологические процессы -- психологические процессы -- сплоченность коллектива -- повышение сплоченности -- боевая сплоченность -- управление воинскими коллективами -- материальная учебная база -- учебная база -- тренажеры -- профессиональная подготовка -- военнослужащие -- профессионализм военнослужащих -- повышение профессионализма -- офицеры -- командиры -- власть командиров Аннотация: Эффективное управление воинскими коллективами и морально-психологическое обеспечение их жизнедеятельности. Профессиональная подготовка военнослужащих. Активизация служебной деятельности офицеров. Доп.точки доступа: Российская Федерация \вооруженные силы\; Вооруженные Силы Российской Федерации |
Тамаев, Д. В. Инициация как элемент образования и ее влияние на сплоченность членов коллектива [Текст] / Д. В. Тамаев> // Инновации в образовании. - 2008. - N 5. - С. 105-112. - Библиогр.: с. 112 (10 назв. ) . - ISSN 1609-4646
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): групповая сплоченность -- инициации -- коллективы -- сплоченность -- сплоченность коллектива -- ценностные ориентации Аннотация: Приводятся результаты изучения влияния инициации на сплоченность коллектива и ценностные ориентации членов групп. |
Поляков, Сергей Александрович. Сплоченность коллектива как критерий социально-психологической оценки профессиональной деятельности [Текст] / С. А. Поляков> // Юридическая психология. - 2013. - № 2. - С. 32-34. - Библиогр.: с. 33 (8 назв.) . - ISSN 2071-1204
Рубрики: Психология Военная психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): военнослужащие -- групповая сплоченность -- групповое единство -- профессиональная деятельность -- служебные коллективы -- совместная деятельность -- совместная коллективная деятельность -- сплоченность коллектива -- трудовые коллективы Аннотация: Проанализированы основные теории и концепции групповой сплоченности; рассмотрена групповая сплоченность в служебных коллективах Вооруженных Сил России. Доп.точки доступа: Обозов, Н. Н.; Петровский, А. В. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Андреев, Игорь (психолог-юрист; автор проекта "Счастливый юрист"). Преданность и верность [Текст] / Игорь Андреев> // Российский адвокат. - 2022. - № 1. - С. 46-51 : 3 ил. . - ISSN 1025-7225
Рубрики: Психология Отраслевая психология Кл.слова (ненормированные): адвокаты -- взаимоотношения в коллективе -- преданность сотрудников -- профессионализм сотрудников -- психология труда -- руководители -- сотрудники -- сплоченность коллектива -- юристы Аннотация: Рассказ специалиста о секретах влияния, которые могут навсегда изменить отношение подчиненных к руководителю. Психологические техники для определения профессиональных и личностных качеств сотрудников. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Пхунг, Нгуен Бах Хоанг. Team knowledge sharing: A game-based learning approach [Text] = Обмен знаниями между группами: игровой подход к обучению / Н. Б. Х. Пхунг, Т. Г. Дунг, Н. Т. Дуонг> // Образование и наука. - 2023. - Т. 25, № 10. - С. 133-152 : 4 табл.; 2 рис. - Библиогр.: с. 149-152 (54 назв.) . - ISSN 1994-5639
Рубрики: Образование. Педагогика Организация образования Кл.слова (ненормированные): обмен знаниями -- организационный климат -- сплоченность коллектива Аннотация: Было доказано, что игровые бизнес-симуляторы, которые широко используются в преподавании в последние годы, помогают студентам развивать командную работу и навыки решения проблем. Цель исследования – оценить, как сплоченность команды и отношение к обмену знаниями связаны с намерениями создавать организационный климат и обмениваться знаниями. Результаты исследования показали, что: 1) организационный климат положительно повлиял на сплоченность команды, а также на отношение к обмену знаниями, позитивно воздействующее на намерения обмениваться знаниями; 2) организационный климат был положительно связан с отношением к обмену знаниями и намерениями обмениваться знаниями; 3) сплоченность команды была положительно связана с отношением к обмену знаниями и намерениями обмениваться знаниями; 4) существует значительная связь между организационным климатом и намерениями обмениваться знаниями через посредничество сплоченности команды и отношения к обмену знаниями. Доп.точки доступа: Дунг, Труонг Куанг (кандидат наук (менеджмент)); Дуонг, Нам Тьен (кандидат наук (менеджмент)) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |