Зайков, Д. Е. Выходное пособие и сохранение среднего месячного заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников: новое правовое регулирование и старые проблемы [Текст] / Д. Е. Зайков // Гражданин и право. - 2021. - № 10. - С. 52-59. - Библиогр. в конце ст.
Рубрики: Право Трудовое право--Россия--Российская Федерация Кл.слова (ненормированные): выходные пособия -- индивидуальные предприниматели -- работники -- работодатели -- сокращение штата организации -- средний месячный заработок -- увольнение работников Аннотация: В статье автор рассматривает новое правовое регулирование права работников на выплату выходного пособия и среднемесячного заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата или численности работников организации. Анализируются существующие проблемы правоприменительной и судебной практики и предлагаются пути их решения. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Болдырев, Владимир Анатольевич. Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата [Текст] / Владимир Болдырев, Дмитрий Горбунов // Право и экономика. - 2023. - № 6. - С. 55-64. - Библиогр. в конце ст.
Рубрики: Право Трудовое право--Россия--Российская Федерация Кл.слова (ненормированные): гражданское право -- добросовестность -- кадровая политика -- когнитивная психология -- массовое высвобождение работников -- обход закона -- ответственность -- предложение вакансий -- сокращение штата организации -- трудовое право Аннотация: Реализация решения о приостановлении экономической деятельности организации в рамках российского правопорядка далеко не всегда возможна с использованием механизма прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, прежде всего, потому что трудящиеся могут отказаться от увольнения по данному основанию. В этом случае работодатель оказывается перед необходимостью увольнения работников по сокращению штата. Статья призвана облегчить выбор стратегически верного и при этом гибкого кадрового решения, способствовать правильному определению момента перехода от реализации одного решения к другому с учетом различных факторов, в том числе поведения увольняемых работников, их готовности идти на контакт с работодателем. Доп.точки доступа: Горбунов, Дмитрий Владимирович Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |