Андреева, Людмила Александровна. Как измерить качество услуг кадровых агентств? [Текст] : проблема обеспечения качества рекрутинговых услуг с позиции удовлетворенности потребителей / Андреева Людмила Александровна> // Российское предпринимательство. - 2012. - № 3 (201). - С. 65-70. - Библиогр.: с. 70 (4 назв.) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия Кл.слова (ненормированные): рекрутинг -- рекрутинговые агентства -- кадровые агентства -- рекрутинговые услуги -- потребители рекрутинговых услуг -- работодатели-заказчики -- рекрутеры -- соискатели рабочего места -- качество рекрутинговых услуг -- оценка рекрутинговых услуг -- потребительская удовлетворенность -- трудовой договор Аннотация: Построение отношений в системе "работодатель-заказчик - рекрутер - соискатель рабочего места". Трудовой договор как результат процесса оказания рекрутинговой услуги. Факторы потребительской удовлетворенности качеством рекрутинговой услуги. Механизм оценки качества рекрутинговой услуги потребителями. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Багирова, А. П. (доктор экономических наук; профессор). Методические основы оценки эффективности заемного труда для наемных работников в условиях его ограничения в Российской Федерации [Текст] / А. П. Багирова, И. И. Турсукова> // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - № 41. - С. 2-9. - Библиогр.: с. 7-9 (14 назв. ) . - ISSN 2073-039Х
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия Кл.слова (ненормированные): возможности заемного труда -- заемный труд -- оценка эффективности труда -- прекаризация занятости -- соискатели рабочего места -- эффективность заемного труда Аннотация: Авторы описывают разработанную ими методику оценки эффективности вхождения в систему заемного труда соискателем рабочего места. Эту оценку предлагается проводить через расчет социальной и экономической эффективности заемного труда. Методика включает показатели, систематизированные по четырем направлениям: оплата труда, затраты, интенсивность и условия труда. Подобная систематизация, выделяя основные аспекты труда привлекаемых специалистов, позволяет легко оперировать результатами анализа и выявлять ключевые проблемы неустойчивых форм занятости в рамках конкретного предприятия и в более широком масштабе. Практическая значимость методики состоит в том, что ее использование позволит принять обоснованное решение соискателю рабочего места, делая выбор между открывающимися перед ним возможностями заемного труда и потенциальными рисками, сопутствующими заключению нестандартного трудового договора с работодателем. Доп.точки доступа: Турсукова, И. И. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |