Кощеева, Надежда (канд. эконом. наук). Разработка кадровой стратегии предприятия [Текст] / Надежда Кощеева, Анна Кощеева> // Кадровик. - 2008. - N 4 : Ил. ; Кадровый менеджмент. - 2008. - N 4. - С. 40-46. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 4.- С. 40-46). - Научная библиотека ГОУ ВПО Ижевский государственный технический университет. - code, kadr. - year, 2008. - no, 4. - ss, 40. - ad. - d, 2008, ####, 0. - RUMARS-kadr08_no4_ss40_ad1
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): компании -- кадровые стратегии -- персонал -- кадровый потенциал -- анализ кадрового потенциала -- программы -- целевые программы -- трудовой потенциал -- анализ трудового потенциала -- кадры -- движение кадров -- управление движением кадров -- реализация трудового потенциала -- развитие кадров -- разработка стратегий -- внедрение стратегий Аннотация: Опыт разработки и реализации кадровой стратегии ЗАО "ПК "Парадигма". Доп.точки доступа: Кощеева, Анна (маркетолог); ОАО "ПК "Парадигма"ПК "Парадигма", ОАО; Парадигма, ОАО |
Шабунова, Александра (доктор экономических наук; доцент; врио директора). Трудовой потенциал современной России: старые тренды, новые вызовы [Текст] = Labor potential of modern Russia: old trends, current challenges / А. Шабунова, Г. Леонидова, К. Устинова> // Общество и экономика. - 2017. - № 10. - С. 79-94. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 0207-3676
Рубрики: Экономика--Россия Экономика труда Кл.слова (ненормированные): воспроизводство трудового потенциала -- демографические процессы -- заболеваемость -- качество трудового потенциала -- неустойчивая занятость -- реализация трудового потенциала -- результативность трудовой деятельности -- самооценка здоровья -- трудовая деятельность -- трудовой потенциал -- уровень развития компетенций Аннотация: Обосновывается использование комплексного подхода, применение которого позволило бы учесть многообразие факторов как со стороны спроса (трансформация структуры занятости, распространенность неустойчивой занятости, востребованность работников, обладающих инновационными компетенциями), так и предложения на рынке труда и тем самым способствовало бы преодолению рассогласований между системой образования и социально-трудовых отношений. Доп.точки доступа: Леонидова, Галина (кандидат экономических наук; доцент; заведующий лабораторией); Устинова, Ксения (кандидат экономических наук; научный сотрудник) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |