Булыгина, В. В. Порядок заключения коллективного договора [Текст] / В. В. Булыгина // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2004. - N 2. - С. . 62-77. - RUMARS-ksiu04_000_002_062_1
Рубрики: Право--Трудовое право Кл.слова (ненормированные): коллективный договор -- трудовые отношения -- консультации -- ответственность работодателей -- ответственность работников -- гарантии трудовые Аннотация: Рассматриваются права и обязанности сторон-участников коллективного договора, порядок и сроки ведения переговоров, его разработки и заключения. Описаны содержание и структура, порядок действия коллективного договора, контроль и ответственность за нарушение или невыполнение обязательств по нему. Опубликован примерный текст коллективного договора. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Драчук, М. А. (канд. юрид. наук; доц.). К вопросу о самостоятельности института материальной ответственности работника и его соотношении с дисциплиной труда [Текст] / М. А. Драчук // Известия вузов. Правоведение. - 2008. - N 1. - С. . 101-116. - Библиогр. в сносках. - prvd08_000_001. - d, 2008, , 0. - НБ СГАП . - ISSN 0131-8039
Трудовое право--Россия Кл.слова (ненормированные): материальная ответственность -- дисциплина труда -- дисциплинарная ответственность -- оплата труда -- заработная плата -- премии -- выплата премий -- ответственность работников -- привлечение к ответственности -- дисциплинарные правонарушения -- служебные расследования -- дисциплинарные расследования Аннотация: Нормативное регулирование процедур привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Этапы производства служебного (дисциплинарного) расследования. |
Бекузаров, М. А. Недобросовестность работника [Текст] / М. А. Бекузаров // Финансовые и бухгалтерские консультации. - 2005. - N 9. - С. . 50-54. - s, 2005, , rus. - RUMARS-fibk05_000_009_0050_1. - Научная библиотека Чувашского государственного университета. - N 9. - С. 50-54. - fibk05_000_009_0050_1, 9, 50-54
Рубрики: Право--Трудовое право Кл.слова (ненормированные): недобросовестность работников -- ответственность работников -- работодатели -- расторжение трудового договора Аннотация: В статье рассмотрены случаи мошенничества со стороны работников в ситуации расторжения трудового договора. Описаны действия, которые необходимо совершать работодателю при увольнении работника. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Чесноков, Е. Дисциплинарное взыскание снимет суд [Текст] / Е. Чесноков // Домашний адвокат. - 2006. - N 4. - С. . 4-5. - s, 2006, , rus. - RUMARS-doad06_000_004_0004_1. - Муниципальное учреждение культуры "Центральная городская библиотека г. Новоуральска". - N 4. - С. 4-5. - doad06_000_004_0004_1, 4, 4-5, sbo@novotec. ru
Рубрики: Право--Трудовое право Россия Российская Федерация Кл.слова (ненормированные): законодательство -- дисциплинарные взыскания -- взыскания (право) -- ответственность работников -- трудовая дисциплина -- нарушения трудовой дисциплины -- суды Аннотация: На какие моменты следует обращать внимание судам при судебном оспаривании работником правомерности применения к нему дисциплинарного взыскания. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Гончаров, С. Ф. (канд. экон. наук). Оценочные показатели социальной ответственности предприятия [Текст] / С. Ф. Гончаров // Аудитор. - 2007. - N 4. - С. . 54-58. - RUMARS-adtr07_000_004_0054_1
Рубрики: Экономика--Управление предприятием Россия Кл.слова (ненормированные): социальная ответственность -- корпоративная ответственность -- социальные программы -- экологическая ответственность -- ответственность работодателей -- ответственность работников Аннотация: О корпоративной социальной ответственности - системе добровольных взаимоотношений между работником, работодателем и обществом, направленной на совершенствование социально-трудовых отношений, поддержание социальной стабильности в трудовом коллективе и окружающем сообществе. |
Колебошин, Г. М. Обязанности работника в отношении коммерческой тайны работодателя [Текст] / Г. М. Колебошин // Трудовое право. - 2007. - N 5. - С. . 87-90. - RUMARS-trpr07_000_005_0087_1
Рубрики: Право--Трудовое право Кл.слова (ненормированные): коммерческая тайна -- трудовые правоотношения -- гражданские правоотношения -- ответственность работников Аннотация: Нормами какого законодательства регулируются данные отношения. |
А 86 Артемьев, А. Реформа ради реформы? [Текст] / А. Артемьев // Охрана труда и социальное страхование. - 2008. - N 1. - С. 4-11 . - ISSN 0131-2618 Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): охрана труда -- система управления охраной труда -- условия труда -- программы -- концепции -- аттестация рабочих мест -- вредные условия труда -- социальное страхование -- государственное управление охраной труда -- сплошная аттестация рабочих мест -- ответственность работодателей -- ответственность работников Аннотация: О проекте концепции Программы действий по улучшению условий и охраны труда, в соответствии с которой предлагается реформирование системы управления охраной труда. Спорные и противоречивые предложения и тезисы Программы. |
Хачатурян, Юлия. Защита активов компании от ее сотрудников [Текст] / Ю. Хачатурян // Трудовое право. - 2011. - N 7. - С. 91-108
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): защита активов -- активы компании -- материальная ответственность работников -- ответственность работников -- причинение ущерба -- имущественный вред -- имущественная безопасность -- трудовые отношения -- судебная практика -- привлечение к ответственности Аннотация: Работники любой компании могут представлять угрозу для ее активов - денежных средств и иного имущества, находящегося на балансе компании. Основным механизмом компенсации нанесенного ущерба, считается привлечение работника к материальной ответственности. Автор рассматривает существующую судебную практику по этому вопросу и делает вывод, что вышеназванная мера по ряду причин является неэффективной. Целесообразно для защиты активов предпринять действия, направленные на исключение возможности причинения такого вреда, при этом важно выстроить реально действенную систему превентивных мер, а не формальную. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Тарасова, Евгения. Материальная ответственность работников [Текст] / Е. Тарасова // Трудовое право. - 2011. - N 8. - С. 11-17
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): ущерб -- трудовые отношения -- трудовое законодательство -- ответственность работников -- корпоративная культура -- корпоративные правоотношения -- корпоративные отношения -- материальная ответственность Аннотация: Говоря о материальной ответственности работников перед работодателем, имеет смысл говорить о превентивных мерах, которые не дадут нечистому на руку работнику залезть в карман работодателя. Самым действенным способом предупредить хищения является четко налаженная система отчетности, контроля, процедур, принятых в компании, некая система коллективной ответственности, основанная на принципах корпоративной культуры. Эта система должна быть простой, понятной и абсолютно прозрачной для всех ее участников. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Пикалова, Анна. Украл и остался на работе? [Текст] / А. Пикалова // Трудовое право. - 2012. - № 4. - С. 75-86
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): хищения -- растраты -- материальная ответственность работников -- материальный ущерб -- ответственность материальная -- ответственность работников -- судебное правоприменение -- правоприменительная практика -- основания увольнения -- увольнения за хищение -- покушение на хищение -- виновность служащих -- факт виновности -- оспаривание увольнения -- судебная защита прав -- доказательства виновности -- расторжение трудового договора Аннотация: Работника, совершившего по месту работы хищение имущества (в том числе мелкое), растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить в соответствии с действующими нормами трудового законодательства. Увольнение возможно при хищении имущества, принадлежащего как работодателю, так и другим работникам или третьим лицам. Факт хищения (растраты, уничтожения или повреждения) имущества и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда. Если же установлен только факт покушения на указанные действия, оснований для увольнения нет. В данной статье рассматриваются наиболее актуальные случаи из судебной практики оспаривания увольнения по данному основанию за последнее время. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Конорев, Руслан. Увольнение работника за хищение [Текст] / Р. Конорев // Трудовое право. - 2012. - № 4. - С. 99-112
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): хищения -- растраты -- материальная ответственность работников -- материальный ущерб -- ответственность материальная -- ответственность работников -- судебное правоприменение -- правоприменительная практика -- основания увольнения -- увольнения за хищение -- покушение на хищение -- виновность служащих -- факт виновности -- оспаривание увольнения -- судебная защита прав -- доказательства виновности -- расторжение трудового договора Аннотация: Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть доказательства. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Акатова, Л. 35 статей ТК РФ против 4 о работодателе, или Аргентина Ямайка 35:4 [Текст] / Л. Акатова // Трудовое право. - 2012. - № 6. - С. 43-50
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые споры -- трудовые отношения -- материальная ответственность работников -- ответственность за причинение вреда -- ответственность материальная -- ответственность работников -- привлечение к материальной ответственности -- несовершенство законодательства -- толкование норм права -- судебная практика -- ошибки правоприменения -- причинение ущерба -- возмещение ущерба -- взыскание ущерба -- доказательства виновности Аннотация: Вполне закономерным является желание работодателя защитить свои интересы и сохранить ценности, передаваемые материально ответственным лицам, которые, пожалуй, найдутся в любой организации. Российское законодательство позволяет защитить обе стороны трудовых отношений, но лишь в случае правильного толкования и применения норм права. Анализ существующей судебной практики показывает, что при применении данных норм нередко допускаются ошибки. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Цветков, И. Дисциплинарная ответственность работников за допущенные ими нарушения требований охраны труда, приведшие к несчастному случаю на производстве [Текст] / И. Цветков // Библиотека инженера по охране труда. - 2012. - № 9. - С. 3-18
Рубрики: Право Трудовое право Техника Техника безопасности Кл.слова (ненормированные): акты о расследованиях -- безопасность труда -- безопасность условий труда -- дисциплина труда -- дисциплинарная ответственность -- дисциплинарные взыскания -- дисциплинарные проступки -- монтажники -- несчастные случаи на производстве -- обязанности работников -- ответственность работников -- ответственность работодателей -- охрана труда -- права работников -- права работодателей -- расследование несчастных случаев -- требования охраны труда -- увольнение работника Аннотация: О расследовании несчастного случая, происшедшего в ОАО "Промжелезобетон" с монтажником строительной подрядной организации. Рассматриваются вопросы об основных правах и обязанностях работника, о вопросах по охране труда и дисциплинарной ответственности за нарушение требований как пострадавшего работника, так и его руководителей. Доп.точки доступа: ОАО "Промжелезобетон"; Промжелезобетон, ОАО Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Савельева, Анна. В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника? [Текст] / А. Савельева // Трудовое право. - 2012. - № 12. - С. 31-48
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые отношения -- трудовые споры -- судебная практика -- материальная ответственность -- ответственность работников -- привлечение к материальной ответственности -- полная материальная ответственность -- компенсации за ущерб -- компенсация вреда -- ущерб -- причинение ущерба -- порядок привлечения к ответственности -- ответственность работников -- ответственность за материальный ущерб -- взыскание ущерба Аннотация: В существующем трудовом законодательстве оговорены виды материальной ответственности работника, ее пределы и порядок взыскания ущерба. Из общего правила о том, что работник отвечает материально только в пределах своего месячного заработка, есть исключения, о которых не стоит забывать в первую очередь самому работнику. Так, при определенных условиях он будет обязан в полном объеме компенсировать своему работодателю материальный ущерб. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Мун, Оксана. Пределы материальной ответственности работника [Текст] / О. Мун // Трудовое право. - 2012. - № 12. - С. 9-30
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): ответственность за материальный ущерб -- ответственность работников -- материальная ответственность работников -- условия привлечения к ответственности -- полная материальная ответственность -- ограниченная ответственность -- привлечение к ответственности -- причинение ущерба -- пределы ответственности -- наступление ответственности -- трудовое законодательство -- трудовые отношения -- судебная практика -- индивидуальная ответственность работника -- порядок привлечения к ответственности Аннотация: Ситуации наступления полной и ограниченной материальной ответственности работника — с позиции закона. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ржаницына, В. С. Организация оштрафована: пределы ответственности работника [Текст] / В. С. Ржаницына // Бухгалтерский учет. - 2013. - № 2. - С. 98-104 . - ISSN 0321-0154
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): штрафные санкции -- правовое регулирование -- стоимостные пределы ответственности -- ответственность работников -- учет возмещения убытков -- взыскание ущерба Аннотация: Рассмотрены условия взыскания ущерба с работников. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Драчук, М. А. Привлечение к ответственности - дело ответственное [Текст] / М. А. Драчук // Справочник кадровика. - 2013. - № 4. - С. 33-40 . - ISSN 1609-3437
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): выговоры -- дисциплинарная ответственность -- дисциплинарные взыскания -- дисциплинарные проступки -- материальная ответственность -- материальные правонарушения -- материальный ущерб -- наказание работников -- ответственность работников -- привлечение к ответственности -- причинение ущерба -- служебные расследования -- трудовые отношения Аннотация: Подробное рассмотрение видов ответственности работника: материальной и дисциплинарной. При процедуре привлечения сотрудника к ответственности, необходимо не только грамотно оформлять документы, но и учитывать степень вины работника, его отношение к совершенному им проступку, а также множество других "человеческих" факторов. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Бацвин, Наталья. Анализ судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью работника [Текст] / Н. Бацвин // Трудовое право. - 2013. - № 1. - С. 79-92
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): взыскание ущерба -- материальная ответственность работников -- основания ответственности -- ответственность работников -- полная материальная ответственность -- порядок привлечения к ответственности -- привлечение к материальной ответственности -- причинение вреда -- судебная практика -- трудовые споры Аннотация: Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение ряда условий. Примеры из судебной практики - наглядная иллюстрация этого положения. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Бурцева, Наталья. Взыскание ущерба с материально-ответственного лица, уклоняющегося от участия в инвентаризации [Текст] / Н. Бурцева // Трудовое право. - 2014. - № 2. - С. 63-72. - Библиогр. в сносках
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): взыскание ущерба -- возмещение вреда -- договор о материальной ответственности -- доказывание -- должностные проступки -- злоупотребления правом -- материальная ответственность работников -- ответственность за материальный ущерб -- ответственность работников -- причинение ущерба -- судебная практика -- трудовые споры -- ущерб Аннотация: В трудовых спорах работник традиционно является более защищенной стороной ввиду наличия жестких процедурных требований к оформлению должностных проступков и некоторых особенностей распределения бремени доказывания в делах данной категории. Подобная позиция законодателя порождает многочисленные злоупотребления правами со стороны работников, не желающих нести ответственность за причиненный работодателю ущерб. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Бурцева, Наталья. Использование Интернет вне связи с трудовой функцией как основание для применения дисциплинарного взыскания [Текст] / Н. Бурцева ; коммент. Т. Избиеновой // Трудовое право. - 2014. - № 4. - С. 55-65
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): дисциплинарные взыскания -- интернет-ресурсы -- нецелевое использование Интернета -- основания ответственности -- ответственность работников -- правомерность взыскания -- привлечение к дисциплинарной ответственности -- споры о наказаниях -- судебная практика -- трудовые споры Аннотация: В каких случаях использование ресурсов Сети работником обоснованно, и как работодателю доказать обратное? Доп.точки доступа: Избиенова, Татьяна \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |