Нестик, Т. А. (канд. философских наук). Социальный капитал организации: социально-психологический анализ [Текст]. Часть 1 / Т. А. Нестик> // Психологический журнал. - 2009. - Т. 30, N 1. - С. 52-63. - Библиогр.: с. 59-63 (137 назв. ) . - ISSN 0205-9592
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): социальный капитал -- просоциальное поведение -- организационная идентичность -- групповые представления Аннотация: Анализируется социально-психологическая структура и функции социального капитала организации, намечаются основные подходы к его определению. Рассматриваются некоторые из социально-психологических феноменов, входящих в структуру социального капитала: просоциальное поведение, организационная идентичность, а также групповые представления. |
Воробьев, Владимир Павлович (доктор социолог. наук, доцент, профессор каф. государственного и муниципального управления). Коллективная идентичность в системе организационной культуры : социологический аспект [Текст] / В. П. Воробьев, Т. В. Терехина> // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - 2008. - N 4 (8). - С. 18-25 : ил.: 1 табл. - Библиогр.: с. 24-25 (14 назв. ) . - ISSN 2072-3016
Рубрики: Социология Социология организаций Кл.слова (ненормированные): организационная идентичность -- коллективная идентичность -- социальная идентичность -- корпоративная культура -- организационная культура -- социологические опросы Аннотация: В статье с социологических позиций анализируется один из видов коллективной идентичности - организационная идентичность. Делается вывод о том, что данный феномен лежит в основе процесса формирования организационной культуры. Обосновывается тезис об относительной автономии организационной идентичности по отношению к иным элементам организационной культуры, в частности по отношению к организационным ценностям. Доп.точки доступа: Терехина, Татьяна Вячеславовна (аспирант каф. государственного и муниципального управления) |
Фрумин, Исаак Давидович (доктор педагогических наук; руководитель). Что заставляет меняться российские вузы: договор о невовлеченности [Текст] / И. Д. Фрумин, М. С. Добрякова> // Вопросы образования. - 2012. - № 2. - С. 159-191 : 9 рис., 8 табл. - Библиогр.: с. 188-191 (43 назв. ) . - ISSN 1814-9545
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование--Россия Кл.слова (ненормированные): инженерное образование -- качество высшего образования -- оценки полученного образования -- социологические исследования -- методы исследований -- организационная идентичность -- рыночное позиционирование Аннотация: Рассматриваются изменения в высшем инженерном образовании в России за последние десятилетия. С целью определения движущих сил внутренних преобразований в университетах, происходящих в условиях значительных перемен во внешней среде, обследованы четыре целевые группы: университетские администраторы, студенты, выпускники и работодатели. Опираясь на концепцию вовлеченности и теорию заинтересованных участников, авторы утверждают, что в российских университетах, как правило, действует "договор о невовлеченности", сутью которого является отказ от изменений. Доп.точки доступа: Добрякова, Проектно-учебная лаборатория "Разитие университетов" НИУ ВШЭ (кандидат социологических наук; заведующая ; Мария Сергеевна) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Шабанов, Юрий Михайлович (ассистент). Факторы групповой интегрированности банковских служащих [Текст] / Ю. М. Шабанов, В. В. Бондаренко> // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - 2013. - № 4 (28). - С. 140-148 : ил. - Библиогр.: с. 147 (3 назв.). - Заглавие, аннотация, ключевые слова, список литературы на русском и английском языках . - ISSN 2072-3016
Рубрики: Социология Социология групп Кл.слова (ненормированные): банки -- банковские служащие -- групповая интегрированность -- организационная идентичность Аннотация: В статье проведен социологический анализ и выявлены факторы, приоритетно воздействующие на формирование и развитие организационной идентичности в корпоративной социальной среде банковских учреждений. На основе теоретического анализа выявлены характерные особенности групповой интегрированности идентичности современной организации; выявлены компоненты организационной идентичности в социальной среде банковских служащих, воздействующие на культуру современных банковских учреждений; установлена гендерная специфика поведенческих характеристик банковских служащих в реализации организационных ценностей финансово-кредитных учреждений; предложены основные направления организационной социализации банковских служащих, основанные на использовании фактора организационной идентичности. Доп.точки доступа: Бондаренко, Владимир Викторович (доктор экономических наук; профессор; директор) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Мешкова, Любовь Владимировна (научный сотрудник). Об актуальности развития организационной идентичности сотрудников, включенных в резерв руководящих кадров ФСИН России [Текст] / Мешкова Любовь Владимировна, Федорова Екатерина Михайловна> // Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление. - 2014. - № 5. - С. 17-19. - Библиогр.: с. 19 (7 назв. ) . - ISSN 2072-4438
Рубрики: Право Уголовно-исполнительное право Кл.слова (ненормированные): идентичность сотрудников -- кадровый резерв -- организационная идентичность -- резерв руководящих кадров -- руководящие кадры -- сотрудники уголовно-исполнительной системы -- управленческая деятельность -- формирование кадрового резерва Аннотация: Статья посвящена развитию организационной идентичности сотрудников, включенных в резерв руководящих кадров Федеральной службы исполнения наказаний России. Рассматривается специфика формирования и развития этого вида идентичности, категориальный аппарат данной проблематики. Доп.точки доступа: Федорова, Екатерина Михайловна (старший научный сотрудник); ФСИН РоссииФедеральная служба исполнения наказаний России Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кузнецова, Ольга Евгеньевна. Современная российская психология: исследования межгрупповых отношений в организациях [Текст] / О. Е. Кузнецова> // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Философия. Психология. Педагогика. - 2015. - Вып. 1. - С. 98-103. - Библиогр.: с. 102-103 . - ISSN 1814-733X
Рубрики: Психология Психология деятельности--Россия, 20 в. кон.; 21 в. нач. Кл.слова (ненормированные): межгрупповые отношения -- организации -- организационная идентичность -- организационно-культурный подход -- организационные системы -- психологические исследования -- психологические отношения Аннотация: Рассматриваются российские исследования межгрупповых отношений в организациях конца XX - начала XXI века. Организационные системы анализируются в контексте организационной идентичности. Наряду с традиционными подходами к изучению указанного вида психологических отношений предлагается организационно-культурный подход. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Неретина, Евгения Алексеевна (доктор экономических наук; профессор; заведующая кафедрой). Динамические способности высшего учебного заведения в контексте организационной идентичности [Текст] / Е. А. Неретина, Т. Г. Соловьев> // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - 2015. - № 4 (36). - С. 228-236 : ил. - Библиогр.: с. 235 (4 назв.). - Заглавие, аннотация, ключевые слова, список литературы на русском и английском языках . - ISSN 2072-3016
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): вузы -- высшие учебные заведения -- динамические способности -- конкурентные преимущества -- организационная идентичность -- сетевое взаимодействие Аннотация: Быстрота и глубина изменений, происходящих во внешней среде, диктует необходимость поиска и наращивания высшими учебными заведениями динамических способностей. Цель работы - проанализировать механизмы реализации и содержание концепции динамических способностей. Доп.точки доступа: Соловьев, Тимофей Геннадьевич (кандидат экономических наук; доцент) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Иванова, Наталья Львовна (доктор психологических наук; профессор; заведующая кафедрой теории организаций департамента государственного и муниципального управления факультета социальных наук). Профессионалы и проблемы внедрения инноваций в вузе [Текст] / Н. Л. Иванова, Е. П. Попова> // Вопросы образования. - 2017. - № 1. - С. 184-206. - Библиогр.: с. 200-202 (44 назв. ) . - ISSN 1814-9545
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование--Россия Кл.слова (ненормированные): инновации в вузе -- инновационные процессы -- модернизация образования -- организационная идентичность -- профессиональная идентичность -- сопротивление инновациям Аннотация: Перед российскими вузами поставлена задача выйти на мировой уровень в развитии науки и образования, что обусловливает необходимость многочисленных инноваций. Персонал вузов состоит из высококвалифицированных специалистов, одной из характеристик которых считается открытость новому. В то же время исследователи отмечают сопротивление инновациям со стороны профессорско-преподавательского состава. Существует традиция делить преподавателей вуза на две группы с точки зрения базовой идентификации: на тех, кто идентифицирует себя с организацией, и тех, кто привержен профессии. Авторы доказывают, что обе идентификации могут стать фактором как сопротивления инновациям, так и активного продвижения инноваций. В случае постоянных масштабных изменений разрушаются условия осуществления профессиональной деятельности, при этом персонал оказывается вынужден выбирать между организационной и профессиональной идентичностью, что вызывает у него сопротивление инновациям. В процессе реформ приобретает особую актуальность стоящая перед вузом задача удержать в организации профессионалов, поскольку они в первую очередь идентифицируют себя с профессиональным сообществом. Обсуждаются условия, при которых профессионал готов идентифицировать себя с организацией и при которых он готов поддерживать инновации. Доп.точки доступа: Попова, Елена Павловна (кандидат социологических наук; доцент кафедры теории организаций департамента государственного и муниципального управления факультета социальных наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |