Российская Федерация. Министерство труда и социальной защиты. Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") по созданию системы нормирования численности федеральных государственных гражданских служащих [Текст] : приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 сентября 2014 г., № 607 / Российская Федерация, Министерство труда и социальной защиты> // Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации. - 2014. - № 10 (682). - С. 148-150. - Прил. . - ISSN 0202-4004
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): госслужащие -- государственные гражданские служащие -- дорожные карты -- нормирование численности -- официальные материалы -- планы мероприятий -- приказы -- система нормирования -- численность госслужащих Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Шебураков, Илья (кандидат психологических наук; доцент; заместитель директора по научной работе; заведующий кафедрой). Методики нормирования численности служащих [Текст] = Personnel quantity rationing methods / И. Шебураков> // Государственная служба. - 2015. - № 2. - С. 63-66. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): нормирование численности -- оптимизация процессов -- оптимизация численности -- численность служащих -- штатная численность Аннотация: Материалы, представленные в данной статье, основаны на опыте разработки методики нормирования штатной численности государственных гражданских служащих. Определение оптимальной штатной численности предполагает не только расчет количественной, но и оценку качественной потребности государственных органов в персонале. Отмечается, что нормирование численности выступает самостоятельным инструментом повышения эффективности деятельности государственных органов как за счет регулирования расходов на содержание аппарата управления, так и за счет обеспечения кадровой составляющей достижения поставленных целей и задач. Действенность такого нормирования определяется влиянием различных факторов. В качестве главного фактора реальной оптимизации численности служащих предлагается рассматривать оптимизацию существующих деловых процессов, которые непосредственно влияют на совокупную трудоемкость выполняемых в государственном органе работ. В свою очередь, оптимизация процессов и процедур связана с четкостью задач по повышению эффективности деятельности государственного органа, заинтересованностью служащих в такой оптимизации, системой материального стимулирования и т. д. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Борщевский, Г. А. Прогнозирование численности управленческого аппарата с учетом тенденций социально-экономического развития [Текст] / Борщевский Г. А.> // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2020. - № 2. - С. 54-84. - Библиогр.: с. 80-81 (31 назв. ) . - ISSN 1999-5431
Рубрики: Право--Вологодская область--Россия Государственная и муниципальная служба--Вологодская область--Россия Кл.слова (ненормированные): государственные гражданские служащие -- муниципальные служащие -- нормирование численности -- прогнозирование численности -- публичные служащие -- служебное право -- социально-экономическое развитие -- субъекты РФ -- управленческий аппарат -- численность публичных служащих -- численность управленческого аппарата Аннотация: Изучены различные подходы к определению численности государственных гражданских и муниципальных служащих. Разработана методика нормирования численности публичных служащих с учетом тенденций социально-экономического развития, которая была апробирована на материалах субъекта РФ (Вологодской области). Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Краснова, Наталья Владимировна (эксперт; преподаватель). Управление численностью персонала. Современная практика и алгоритмы нормирования [Текст] / Н. В. Краснова> // Менеджмент сегодня. - 2020. - № 3. - С. 222-239 : 5 рис., 14 табл. . - ISSN 2304-6473
Рубрики: Экономика Экономика труда Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): бенчмаркинг -- методы нормирования -- микроэлементный метод -- нормирование труда -- нормирование численности -- нормы труда -- оптимизация организационных структур -- организационные структуры -- рабочее время -- факторное нормирование -- фотография рабочего дня -- хронометраж -- численность персонала Аннотация: В статье рассматриваются современные методы управления численностью персонала, такие как бенчмаркинг в управлении численностью, факторное нормирование, варианты фотографирования рабочего дня и т. д. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |