Мишина, Людмила. Один в поле - лидер [Текст] / Людмила Мишина> // Карьера. - 2008. - N 12. - С. 12-15 : 4 фот., 2 табл.
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): менеджеры -- топ-менеджеры -- руководители компаний -- управленцы -- бизнес-лидеры -- профессиональные качества руководителей -- кадры -- подбор кадров -- страны -- рейтинги -- руководящие посты -- зарплаты -- заработные платы -- антикризисные управляющие -- мотивация топ-менеджеров Аннотация: О том, как в компаниях осуществляется подбор управленческих кадров. Top 10 лучших стран для работы топ-менеджеров. Самые высокооплачиваемые руководящие посты в России. Мотивация топ-менеджеров. |
Мартиросян, Л. Связываем устремления работников с целями компании, или Секреты мотивации от доктора Рамперсада [Текст] / Лиана Мартиросян> // Кадровое дело. - 2009. - N 8. - С. 76-81 : 2 фот., табл., 2 рис.
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): иностранные специалисты -- личные устремления -- мотивация сотрудников -- мотивация топ-менеджеров -- общие устремления -- проблемы менеджмента Аннотация: Автор обращается к опыту признанного и уважаемого во всем мире консультанта по проблемам менеджмента Хьюберта Рамперсада. Доп.точки доступа: Рамперсад, Х. (специалист по проблемам менеджмента) |
Анурова, Наталья. Успешный топ-менеджер: талант или удачная мотивация? [Текст] / Н. Анурова> // Консультант. - 2005. - N 3. - С. 79-81 . - ISSN 0869-7272. - ISSN 1995-0055
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): топ-менеджеры -- системы мотивации -- мотивация персонала -- мотивация топ-менеджеров -- опционные планы Аннотация: Эффективные схемы мотивации топ-менеджеров. |
Анурова, Наталья. Успешный топ-менеджер: талант или удачная мотивация? [Текст] / Н. Анурова> // Консультант. - 2005. - N 3. - С. 79-81 . - ISSN 0869-7272
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): топ-менеджеры -- системы мотивации -- мотивация персонала -- мотивация топ-менеджеров -- опционные планы Аннотация: Эффективные схемы мотивации топ-менеджеров. Нет сведений об экземплярах (Нет сведений об источнике) |
Антипьев, Максим Викторович (консультант ООО "Промышленно-консультационная компания "Инженерные классы"). Проблема мотивации топ-менеджеров в концепции стоимостного управления [Текст] / М. В. Антипьев> // Власть и управление на Востоке России. - 2010. - N 4 (53). - С. 70-73 : табл. - Библиогр.: с. 73 (4 назв. ). - Аннот. на рус. яз.: с. 70 . - ISSN 1818-4049
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): топ-менеджеры -- мотивация топ-менеджеров -- стоимостное управление -- вознаграждения -- премии -- компании -- стоимость компаний Аннотация: Раскрыта Концепция стоимостного управления, объединяющая ряд факторов, таких как премирование и вознаграждение. Эти и другие факторы позволяют совершенствовать деятельность компаний с целью повышения ее стоимости. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Михеев, Юрий (консультант). Мотивация топ-менеджеров: критерии выбора преемников [Текст] / Ю. Михеев> // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 5 (май). - С. 93-96 : порт., рис., табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управленческая деятельность в целом Кл.слова (ненормированные): владельцы бизнеса -- мотивация топ-менеджеров -- руководители высшего звена -- топ-менеджеры Аннотация: Приводятся результаты исследования мотивации топ-менеджеров, проведенного Группой компаний "Институт Тренинга - АРБ Про". Доп.точки доступа: Институт Тренинга - АРБ Про, группа компаний Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ряковский, С. М. Особенности обучения топ-менеджеров [Текст] / С. М. Ряковский> // Справочник кадровика. - 2016. - № 6. - С. 136-141 . - ISSN 1609-3437
Рубрики: Социальное управление Кадры управления Кл.слова (ненормированные): индивидуальные планы развития -- менеджеры высшего звена -- мотивация к обучению -- мотивация топ-менеджеров -- обучение топ-менеджеров -- развивающие мероприятия -- топ-менеджеры Аннотация: Автор рассказывает о том, какие особенности нужно учитывать при организации обучения менеджеров высшего звена, чтобы повысить конкурентоспособность и прибыльность бизнеса. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |