Калгин, А. С. Карьерный выбор между государственным и частным сектором среди студентов: роль черт личности [Текст] / А. С. Калгин, О. В. Калгина> // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2018. - № 4. - С. 145-171. - Библиогр.: с. 167-169 (25 назв. )
Рубрики: Социология Социология групп Психология Психология личности Кл.слова (ненормированные): Big Five -- государственные служащие -- государственный сектор -- доброжелательность -- добросовестность -- карьерные предпочтения -- карьерный выбор -- личностные черты -- модель Большая пятерка -- органы государственной власти -- открытость опыту -- психологические характеристики -- пятифакторная модель личности -- социологические опросы -- студенты -- студенты -- частный сектор -- черты личности -- экстраверсия -- эмоциональная стабильность Аннотация: Изучение связи между чертами личности студентов и их карьерными предпочтениями. Описание опроса, проведенного с использованием краткого опросника Большой пятерки личностных черт. Выявление отличий в психологической характеристике личности студентов, выбирающих органы государственной власти и частный сектор. Доп.точки доступа: Калгина, О. В. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Волченко, Татьяна Вячеславовна (аспирант). Влияние личносных характеристик талантливых сотрудников на их добровольное увольнение [Текст] / Т. В. Волченко> // Вестник Московского университета. Сер. 6, Экономика. - 2023. - № 1. - С. 86-109 : табл., рис. - Библиогр.: с. 104-109
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): добровольное увольнение -- личностные характеристики -- модель Большая пятерка -- талантливые сотрудники -- управление талантами Аннотация: Несмотря на рост интереса к вопросам управления талантливыми сотрудниками, в литературе до сих пор не сформировалось исследовательского консенсуса относительно характеристик и особенностей трудового поведения этой группы работников. В качестве одного из подходов выделяется объективный взгляд, постулирующий о том, что формирует и влияет на поведение талантливого сотрудника набор их личностных характеристик. В работе проводится попытка определить перечень этих характеристик и оценить их влияние не трудовое поведение. Перечнем характеристик выступили личностные параметры, содержащиеся в модели "Большой пятерки". В качестве формы трудового поведения - добровольное увольнение. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |