Степусь, Александр (экономист отдела НОТ). Роль управленческого персонала в системе обеспечения конкурентоспособности предприятия [Текст] / Александр Степусь> // Кадровик. - 2008. - N 4 : Ил. ; Кадровый менеджмент. - 2008. - N 4. - С. 71-78. - Библиогр.: с. 78 (8 назв. ). - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 4.- С. 71-78). - Научная библиотека ГОУ ВПО Ижевский государственный технический университет. - code, kadr. - year, 2008. - no, 4. - ss, 71. - ad. - d, 2008, ####, 0. - RUMARS-kadr08_no4_ss71_ad1
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): предприятия -- конкурентоспособность предприятия -- промышленные предприятия -- обеспечение конкурентоспособности -- персонал -- управленческий персонал -- руководители -- менеджеры -- категории персонала -- рабочие места -- конкурентоспособность рабочих мест -- конкурентоспособность управленческого персонала -- конкурентоспособность персонала -- предпринимательство -- предприимчивость -- оценка конкурентоспособности -- методы оценки конкурентоспособности Аннотация: Конкурентоспособность управленческого персонала и его предприимчивость - это экономическая категория, характеризующая самостоятельные организаторские способности управленческого персонала по реализации предчувствия об успехе новых начинаний. |
Кибанов, Ардальон (д-р эконом. наук). Разработка классификации должностей работников сферы государственной молодежной политики [Текст] / Ардальон Кибанов, Татьяна Лукьянова, Марина Ловчева> // Кадровик. - 2008. - N 10 : 2 табл. ; Кадровый менеджмент. - 2008. - N 10. - С. 57-60. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 10.- С. 57-60)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): молодежная политика -- государственная молодежная политика -- должности -- классификации должностей -- категории персонала -- руководители -- специалисты -- вспомогательный персонал -- социальные работники -- воспитатели -- методисты -- инструкторы-методисты Аннотация: На современном этапе наблюдается большое разнообразие учреждений молодежной политики, идет формирование нормативно-законодательной базы. В связи с этим обоснованным представляется не дифференцировать категории персонала по типам и видам учреждений, а учитывать особенности и направления их деятельности в требованиях к квалификации по разрядам. Доп.точки доступа: Лукьянова, Татьяна (канд. эконом. наук); Ловчева, Марина (канд. эконом. наук) |
Друзенко, Алена (руководитель департамента). Требования к менеджменту: сферы ответственности [Текст] / А. Друзенко> // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 3 (март). - С. 23-30 : табл. - Прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- адаптация персонала -- категории персонала -- линейные менеджеры -- линейные руководители -- обучение персонала -- руководители среднего звена Аннотация: Автор статьи делится опытом развития программы адаптации новых сотрудников, реализованной в ОАО "ВымпелКом". Доп.точки доступа: ВымпелКом, ОАО Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Казакова, Ноила Дохиевна (доктор социологических наук). Кадровые риски в управлении персоналом государственной гражданской службы [Текст] = Personnel Risks in Human Resource Management of the Public Civil Servic / Н. Д. Казакова, Ж. А. Денисова> // Власть. - 2019. - № 2. - С. 93-100. - Библиогр.: с. 99-100 . - ISSN 2071-5358
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): государственная гражданская служба -- кадровые риски -- категории персонала -- органы государственной власти Аннотация: Проанализированы различные определения понятия "кадровый риск", показаны их недостатки. Предложено авторское определение кадрового риска в управлении персоналом государственной гражданской службы. Доп.точки доступа: Денисова, Жанна Александровна (кандидат социологических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Казакова, Ноила Дохиевна (доктор социологических наук). Кадровые риски в управлении персоналом государственной гражданской службы [Текст] = Personnel Risks in Human Resource Management of the Public Civil Servic / Н. Д. Казакова, Ж. А. Денисова> // Власть. - 2019. - № 2. - С. 93-100. - Библиогр.: с. 99-100 . - ISSN 2071-5358
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): государственная гражданская служба -- кадровые риски -- категории персонала -- органы государственной власти Аннотация: Проанализированы различные определения понятия "кадровый риск", показаны их недостатки. Предложено авторское определение кадрового риска в управлении персоналом государственной гражданской службы. Доп.точки доступа: Денисова, Жанна Александровна (кандидат социологических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |