Мальцева, И. Нынче здесь, завтра - там: межфирменная трудовая мобильность в России [Текст] / И. Мальцева> // Отечественные записки. - 2007. - N 3 (май-июнь). - С. . 201-211. - Библиогр. в сносках. - s, 2007, , rus. - RUMARS-otza07_000_003_0201_1. - Ярославская областная универсальная научная библиотека им. Н. А. Некрасова. - Табл. - otza07_000_003_0201_1
Рубрики: Экономика--Управление персоналом, 2000-2005 гг. Российская Федерация Россия РФ Кл.слова (ненормированные): трудовые ресурсы -- трудовая мобильность -- текучесть кадров -- продолжительность стажа -- длительность трудовых отношений -- интенсивность трудовой мобильности -- рынок труда Аннотация: Изучается интенсивность процессов трудовой мобильности на российском рынке труда. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Мальцева, И. О. Трудовая мобильность и стабильность: насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России? [Текст] / И. О. Мальцева> // Экономический журнал Высшей школы экономики. - 2009. - Т. 13, N 2. - С. 243-278. - Библиогр.: с. 272-273 (32 назв. ). - Прил.
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): специфический человеческий капитал -- человеческий капитал -- длительность трудовых отношений -- Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения -- РМЭЗ -- трудовые отношения -- бизнес-процессы -- гетерогенность предприятий -- глобализация экономики -- производственные процессы -- рынки труда -- трудовая мобильность -- унификация производственных процессов Аннотация: Данная работа представляет результаты исследования, посвященного роли специфического человеческого капитала в современной российской экономике. На основе данных РМЭЗ рассчитываются показатели длительности трудовых отношений в 1990-е и 2000-е гг., оценивается размер отдачи от специфического стажа и трудовой мобильности в терминах прироста заработной платы. Результаты свидетельствуют о том, что рост масштабов мобильности в 2000-е годы отражает отсутствие ценности специфического человеческого капитала. накапливаемого в ходе трудовых отношений с одним работодателем. более того, в рассматриваемый период работники платили своего рода "штраф" за специфичность, и данная тенденция изменилась только в 2005г. Низкая отдача от специфического стажа объясняется низким спросом в экономике на специфический человеческий капитал, что в свою очередь, связано с глобализацией экономики, унификации производственных и бизнес-процессов и значительной гетерогенностью предприятий. |
Дорошенко, Е. В. Пожизненная занятость и накопление человеческого капитала в современной экономике [Текст] / Е. В. Дорошенко> // Экономическая наука современной России. - 2011. - N 2. - С. 101-113. - Библиогр.: с. 112-113 (17 назв. ) . - ISSN 1609-1442
Рубрики: Экономика Экономика труда--Азия--Япония--Америка; США; Россия Кл.слова (ненормированные): трудовые отношения -- занятость -- длительность трудовых отношений -- личная жизнь -- трудовая жизнь -- отрасли экономики -- зарубежные страны -- пожизненный наем Аннотация: На основе данных, собранных автором, в статье проведен обзор длительности трудовых отношений в разных странах, в том числе по отраслям. Дана краткая характеристика особенностей трудовых отношений в некоторых корпорациях. Рассмотрены причины возникновения проблем плохого баланса личной и рабочей жизни в условиях пожизненной занятости. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Пудриков, К. А. Динамика рынка трудовых ресурсов в фармацевтической отрасли России [Текст] / Пудриков К. А., Максимкина Е. А.> // Фармация. - 2013. - № 4. - С. 22-27. - Библиогр.: с. 27 (5 назв.) . - ISSN 0367-3014
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия Кл.слова (ненормированные): длительность трудовых отношений -- профессионально-квалификационные характеристики -- работодатели -- рынки трудовых ресурсов -- трудовая деятельность -- трудовая мобильность -- трудовые отношения -- трудовые ресурсы -- условия труда -- фармацевтическая отрасль Аннотация: Представлена динамика рынка трудовых ресурсов в фармацевтической отрасли Российской Федерации, определены факторы, оказывающие влияние на интенсивность трудовой мобильности, длительность трудовых отношений с одним работодателем. Доп.точки доступа: Максимкина, Е. А. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |