Поисковый запрос: (<.>S=Экономика -- Управление персоналом<.>) |
Общее количество найденных документов : 342
Показаны документы с 1 по 30 |
|
1. 
|
Тюрина, И.
Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала [Текст] / И. Тюрина // Социс. - 2000. - N 4. - С. . 22-31
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
МЕНЕДЖМЕНТ -- КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ -- ПЕРСОНАЛ -- СОЦИОЛОГИЯ
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
2.
|
Козлов, А.
К вопросу управления персоналом в условиях переходной экономики [Текст] / А. Козлов // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - N 1. - С. . 46-54. - Библиогр.: с. 54 (8 назв.)
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Россия
Кл.слова (ненормированные):
кадры менеджмента -- трудовые ресурсы -- управление персоналом -- разделение труда -- производительность труда -- кадры предприятия
Аннотация: Совершенствование системы управления персоналом. Система формирования, распределения и использования персонала при переходе от плановой централизованной системы управления народным хозяйством к рыночной модели экономики отдельного региона, так и каждого промышленного предприятия, независимо от форм собственности. Приведены расчеты.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
3.
|
Грачева, Е.
Менеджер в самом соку [Текст] / Е. Грачева // Карьера. - 2001. - N 1. - С. . 48-49. - , , , . - Саратовская областная библиотека для детей и юношест. - kare01_000_001
ББК 65.29
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Россия
Кл.слова (ненормированные):
бизнес -- менеджеры -- бизнесмены -- HR-директоры -- персонал
Аннотация: О Дмитрии Куприянове - управляющем персоналом производственно-торговой группы "Вимм-Билль-Данн"
Доп.точки доступа:
Куприянов, Дмитрий \д.\; Вимм-Билль-Данн, торговая группа
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
4.
|
Адаменко, С.
Корпоративное обучение: the show must go on! [Текст] / подгот. София Адаменко (по материалам FORTUNE) // Персонал. - 2001. - N 1. - С. . 79-80. - , , , . - Библиотека ПАГС. - pers01_000_001
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Канада
Кл.слова (ненормированные):
корпоративное обучение -- обучение персонала -- повышение квалификации -- тренинги -- комик-тренинг -- игры -- обучение игровое -- игровое обучение
Аннотация: Наиболее продвинутая часть корпоративной Америки, наряду с профессиональными лекторами, психологами и бизнес-тренерами, использует для повышения квалификации служащих профессиональных комиков. В качестве иллюстрации описано проведение тренинга с участием канадского комика Роба Никерсона в компании Nortel Networks.
Доп.точки доступа:
Мюррей, Билл \б.\; Белуши, Джон \д.\; Second Sity, компания
Найти похожие
|
5.
|
Ревкова, Е. Г.
Современная парадигма управления персоналом [Текст] = The Modern Paradigm of Personnel Management / Ревкова Е. Г. // Качество. Инновации. Образование. - 2004. - N 1. - С. . 17-20. - RUMARS-kaio04_000_001_0017_1
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Россия
Кл.слова (ненормированные):
мотивация работников -- парадигма управления персоналом -- персонал-технологии -- руководители организаций
Аннотация: В статье рассматриваются основные проблемы управления персоналом: роль руководителя в управлении персоналом; подсистема развития персонала и ее задачи, современные персонал-технологии для повышения классификации и мотивации работников.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
6.
|
Шипилова, О. (психолог).
Лояльность персонала - необходимое условие успешности компании [Текст] / О. Шипилова // Кадры предприятия. - 2004. - N 4. - С. . 50-58. - RUMARS-kapr04_000_004_0050_1
ББК 65.240-21 + 88.41
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Психология--Психология труда
Россия
Кл.слова (ненормированные):
лояльность персонала -- оценка лояльности персонала -- компании
Аннотация: В статье психолога подробно рассматривается, что понимается под лояльностью персонала, какие факторы способствуют возникновению лояльности и как осуществляется оценка лояльности.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
7.
|
Юрашев, В. В. (доц. МГИЗМ, ФИЗТЕХ к. ф.-м. н.).
Считаем численность работников отделов кадров [Текст] / В. В. Юрашев // Кадры предприятия. - 2004. - N 3. - С. . 43-56. - RUMARS-kapr04_000_003_0043_1
ББК 67.405
Рубрики: Право--Трудовое право
Экономика--Управление персоналом
Россия
Кл.слова (ненормированные):
управление персоналом -- кадры -- кадровые службы -- отделы кадров -- нормативы времени -- нормирование труда
Аннотация: В статье анализируются Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров, утвержденные постановлением Минтруда СССР от 14. 11. 1991 г. N 78, которые продолжают применяться экономистами по труду при расчете численности работников отделов кадров. Приводится перечень работ отделов кадров и расчет времени на некоторые операции.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
8.
|
Мамлеева, Р. Р.
Система мотивации персонала [Текст] / Р. Р. Мамлеева // Кадры предприятия. - 2004. - N 3. - С. . 91-100. - RUMARS-kapr04_000_003_0091_1
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Россия
Кл.слова (ненормированные):
мотивация персонала -- система мотивации персонала -- персонал -- корпоративная культура
Аннотация: В статье рассматриваются вопросы мотивации персонала, так как успешная работа компании во многом зависит не только от хорошо подобранной команды, но и от корпоративного климата компании, лояльности персонала, от системы мотивации менеджеров по работе с клиентами.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
9.
|
Лысков, А. Ф. (экономист).
Текучесть персонала: причины, последствия, способы оптимизации [Текст] / А. Ф. Лысков // Кадры предприятия. - 2004. - N 3. - С. . 101-107. - RUMARS-kapr04_000_003_0101_1
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Россия
Кл.слова (ненормированные):
текучесть персонала -- персонал -- кадры
Аннотация: В настоящее время одной из серьезных проблем, стоящих перед российскими компаниями, является значительный уровень текучести персонала, под которой понимается процесс изменения кадрового состава, обусловленный увольнением одних сотрудников и приходом им на смену других. В статье анализируются причины текучести персонала, говорится о предельно допустимом уровне текучести.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
10.
|
Шестаков, А. (специалист по вопр. упр.).
Особенности национальной дискриминации [Текст] / А. Шестаков // Кадры предприятия. - 2004. - N 3. - С. . 108-112. - RUMARS-kapr04_000_003_0108_1
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Россия
Кл.слова (ненормированные):
кадровые агентства -- агентства -- подбор персонала -- персонал -- дискриминация -- поиск работы -- трудоустройство
Аннотация: Анализируются проблемы дискриминации при приеме на работу и методы работы отечественных кадровых агентств.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
11.
|
Овчинникова, Т. И. (проф. кафедры экономики и менеджмента Воронеж. гос. акад. упр, д. э. н.).
Значение культуры общения в трудовой деятельности работников [Текст] / Т. И. Овчинникова // Кадры предприятия. - 2004. - N 2. - С. . 92-102. - RUMARS-kapr04_000_002_0092_1
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Россия
Кл.слова (ненормированные):
руководители -- культура общения -- деловое общение -- культура управления -- управленческая культура
Аннотация: В статье рассматривается понятие и значение культуры общения, модель определения ее уровня, влияние культуры общения на развитие компании.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
12.
|
Папонова, Н. (директор по упр. человеч. ресурсами группы компаний "Алекс").
Как делегировать функции линейным менеджерам? [Текст] / Н. Папонова // Кадры предприятия. - 2004. - N 1. - С. . 33-40. - 1; Целевая программа для руководителя по управлению персоналом. - RUMARS-kapr04_000_001_0033_1. - Прил.: Целевая программа для руководителя по управлению персоналом; [Примерный образец перечня компетенций, важных для любой должности]
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Россия
Кл.слова (ненормированные):
отбор персонала -- менеджеры по персоналу -- должностные инструкции -- целевые программы -- оценка компетенций -- образцы документов -- документы
Аннотация: Чтобы минимизировать затраты (временные и человеческие) на поиск сотрудников для менеджера по персоналу, предлагается для каждой должности разработать три документа: должностную инструкцию, план вхождения в должность, оценку компетенции должности.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
13.
|
Горшкова, Л. А. (доц. Нижегород. гос. ун-та им. Н. И. Лобачевского, к. э. н.).
Управленческий персонал: оценка персонала [Текст] / Л. А. Горшкова // Кадры предприятия. - 2004. - N 1. - С. . 41-48. - RUMARS-kapr04_000_001_0041_1
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Россия
Кл.слова (ненормированные):
управленческий персонал -- оценка персонала -- аттестация персонала -- персональные технологии оценки -- профессиональные качества
Аннотация: Предлагается классификация технологий оценки управленческого персонала, которая предполагает использовать анкетирование, группировку, бальную оценку квалификации персонала и метод сравнения.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
14.
|
Мазманова, Б. Г. (проф. Акад. труда и соц. отношений, д. э. н.).
Отражение в бизнес-плане вопросов, связанных с трудовыми отношениями [Текст] / Б. Г. Мазманова // Кадры предприятия. - 2004. - N 1. - С. . 49-56. - Библиогр. в примеч. - RUMARS-kapr04_000_001_0049_1. - Окончание следует
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Россия
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- бизнес-планы -- управление -- управление человеческими ресурсами -- человеческие ресурсы
Аннотация: В настоящее время решены многие проблемы, связанные с разработкой бизнес-планов и их структуры. Но еще слабо проработаны разделы, касающиеся системы управления человеческими ресурсами. Описывается зарубежный опыт развития теории управления кадрами в рыночной экономике и взаимосвязь стадий развития фирмы и функций управления персоналом.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
15.
|
Петрова, Н. (тренер-консультант).
Тело в бизнесе, или нестандартные перспективы корпоративного обучения [Текст] / Н. Петрова // Кадры предприятия. - 2004. - N 1. - С. . 57-60. - 1; Нестандартные перспективы корпоративного обучения. - RUMARS-kapr04_000_001_0057_1
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Россия
Кл.слова (ненормированные):
управление персоналом -- корпоративное обучение -- обучение персонала -- физическое совершенствование
Аннотация: Об обучении сотрудников, а особенно топ-менеджмента "телесно-ориентированным практикам", которые открывают высшему менеджменту доступ к ресурсам их интуиции и эмоциональной жизни. Это направление в корпоративном обучении уже начало распространяться на западе, но еще не вполне дошло до России.
Доп.точки доступа:
Хеллер, Кэрол \к.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
16.
|
Труханович, Л. В.
Можно ли навести порядок со служебными командировками? [Текст] / Л. В. Труханович, Д. Л. Щур // Кадры предприятия. - 2004. - N 1. - С. . 67-70. - 0; Положение о служебных командировках работников организации. - RUMARS-kapr04_000_001_0067_1. - Прил.: Положение о служебных командировках работников организации.-С. 74-81
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Россия
Кл.слова (ненормированные):
служебные командировки -- командировки -- образцы документов -- нормативные документы
Аннотация: О разработке в компании локального нормативного акта, устанавливающего правила направления работников в служебные командировки.
Доп.точки доступа:
Щур, Д. Л.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
17.
|
Манолова, О. Н.
Активные методы обучения и развития персонала [Текст] / О. Н. Манолова // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2004. - N 1. - С. . 6-21. - RUMARS-ksiu04_000_001_0006_1
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
персонал -- обучение персонала -- техническое моделирование -- групповое обсуждение -- баскет-метод -- разбор практических ситуаций -- Case-study -- виртуальное моделирование -- виртуальное обучение -- поведенческое моделирование -- брифинги -- консилиумы -- советы -- консультации -- переговоры
Аннотация: Анализ активных методов обучения: моделирование (техническое и виртуальное) , групповое обсуждение (инструктивное или информативное совещание (брифинг) , консультация (консилиум) , совет, переговоры) , разбор практических ситуаций (Case-stady) , баскет-метод. Каждая форма обучения анализируется на предмет ограничений в применении и дает практические рекомендации по повышению эффективности.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
18.
|
Российская Академия государственной службы (Москва).
Программа дополнительного профессионального образования по управлению трудовыми ресурсами [Текст] // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2004. - N 1. - С. . 34-38. - RUMARS-ksiu04_000_001_0034_1
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
дополнительное образование -- профессиональное образование -- управление трудовыми ресурсами -- трудовые ресурсы (управление) -- технологии управления -- образовательные программы -- высшее образование -- управленческие кадры -- обучение кадров -- повышение квалификации -- программы
Аннотация: Описана программа "Современные технологии управления трудовыми ресурсами" Академического центра новых знаний и технологий, созданного на базе Российской Академии государственной службы при Президенте РФ.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
19.
|
Веселков, А. Ф.
Отбор и оценка потенциальных возможностей руководящих кадров (резерва) [Текст] / А. Ф. Веселков // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2004. - N 5. - С. . 16-28. - RUMARS-ksiu04_000_005_0016_1
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
персонал -- руководящие кадры -- отбор персонала -- оценка персонала -- управленческий персонал -- резерв руководящих кадров -- деструкции -- профессиональные требования -- профессиональные качества -- кадровые службы -- профессиональная диагностика
Аннотация: Акцентируется внимание на необходимости выявления не только профессионально-важных качеств, но и профессионально-недопустимых. Предлагается компьютерная реализация системы отбора и оценки потенциальных возможностей управленческого персонала и его резерва.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
20.
|
Орлова, И. П.
Бухгалтер, милый мой бухгалтер, вот он какой [Текст] / И. П. Орлова // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2004. - N 4. - С. . 22-34. - RUMARS-ksiu04_000_004_0022_1
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
отбор персонала -- найм персонала -- персонал -- профессии -- бухгалтеры -- главные бухгалтеры -- профессиональная квалификация -- профессиональные знания -- корпоративная культура -- аутсорсинг -- эккаунтинг
Аннотация: Предлагаются рекомендации для оценки профессиональных, психологических характеристик главного бухгалтера организации.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
21.
|
Орлова, И. П.
Финансовый директор - это не должность, это событие! [Текст] / И. П. Орлова // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2004. - N 4. - С. . 35-46. - RUMARS-ksiu04_000_004_0035_1
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
отбор персонала -- найм персонала -- персонал -- профессии -- финансовый директор -- профессиональные знания -- бюджетирование -- внутрикорпоративные коммуникации -- корпоративная культура -- организационная культура -- топ-менеджеры -- менеджеры
Аннотация: Комментируются требования, предъявляемые к должности финансового директора. Опубликован перечень вопросов, позволяющий определить качество профессиональных знаний претендента.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
22.
|
Мирошникова, Д. В.
Отбор и найм персонала [Текст] / Д. В. Мирошникова // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2004. - N 2. - С. . 52-60. - RUMARS-ksiu04_000_002_052_1
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
кадры -- персонал -- отбор персонала -- найм персонала -- собеседование -- интервьюирование соискателя
Аннотация: Рассматривается 10 основных постулатов успешного подбора персонала от старшего управляющего до узкоспециализированного специалиста.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
23.
|
Тихомиров, П. А.
Формирование корпоративной устойчивости современной организации [Текст] / П. А. Тихомиров // Экономика образования. - 2004. - N 1. - С. . 71-78. - RUMARS-ekob04_000_001_0071_1
ББК 65.240-21
Рубрики: Образование. Педагогика--Организация образования
Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
корпоративная культура -- корпоративное управление -- образование -- образовательные процессы -- организационная устойчивость -- руководитель -- управление -- устойчивое развитие
Аннотация: Современные образовательные процессы могут осуществляться только эффективно действующими организациями, которые нацелены на завоевание и сохранение устойчивого положения на рынке.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
24.
|
Иванова, Г.
Свет мой, зеркальце, скажи... [Текст] : роль тестирования в подборе персонала / Г. Иванова // Бухгалтер и компьютер. - 2004. - N 6. - С. . 26-30. - RUMARS-buco04_000_006_0026_1
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
кадровая политика -- кадровые службы -- кадры -- персонал -- подбор кадров -- подбор персонала -- тестирование -- тесты
Аннотация: Подбор кадров - задача непростая и нередко сопровождается необходимостью заполнения анкет, резюме и сведений о претенденте с последующим их анализом. Сегодня при подборе персонала в кадровых службах крупных компаний, холдингов, банков, на биржах всё больше начинают применять на практике различные методы тестирования. Насколько это помогает избежать ошибок и в каких случаях (для чего, когда) можно использовать подобные тесты? .
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
25.
|
Манохин, А. Ю.
Формирование корпоративной культуры для повышения финансовой эффективности работы коллектива [Текст] / А. Ю. Манохин // Финансовый бизнес. - 2004. - N 4. - С. . 26-35. - Библиогр.: с. 35 (7 назв. ). - RUMARS-fibi04_000_004_0026_1
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
корпоративная культура -- менеджмент -- управление организацией -- эффективность работы -- финансовая эффективность
Аннотация: Корпоративную культуру можно определить как комплекс разделяемых членами организации мнений, эталонов поведения, настроений, символов, отношений и способов ведения бизнеса, обуславливающих индивидуальность компании.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
26.
|
Михайлов, Ф. Б. (канд экон. наук, доцент).
Современные тенденции в развитии методологии деловой оценки персонала [Текст] / Ф. Б. Михайлов // Известия Академии труда и занятости. - 2004. - N 1/2. - С. . 108-110. - Библиогр.: с. 110 (4 назв. ). - RUMARS-iatz04_000_001/002_0108_1
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
рыночная экономика -- экономические теории -- методология -- развитие методологии -- метолология деловой оценки -- персонал -- деловая оценка
Аннотация: В настоящее время в специальной литературе предлагается довольно много показателей и различных методических подходов, предназначенных для оценки персонала. Думается, что в наиболее общем виде всю их совокупность можно классифицировать на две группы, а именно методы предназначенные для оценки трудового потенциала работников и, соответственно, методы, характеризующие конкретный трудовой вклад сотрудников за определенный период, которые чаще всего и называют методами деловой оценки персонала.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
27.
|
Гилязетдинов, Р. Ш. (канд. экон. наук, доцент).
Аудит трудового потенциала организации [Текст] / Р. Ш. Гилязетдинов // Известия Академии труда и занятости. - 2004. - N 1/2. - С. . 111-112. - RUMARS-iatz04_000_001/002_0111_1
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
рыночная экономика -- экономические теории -- трудовой потенциал -- управленческий аудит -- аудит трудового потенциала
Аннотация: Предмет аудита персонала - эффективность системы формирования, использования и развития трудового потенциала организации, как совокупность трудоспособных работников, которые могут трудиться в организации при наличии необходимых организационно-технических условий.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
28.
|
Сотникова, С. И. (доктор экон. наук, профессор).
Методический подход к определению экономической эффективности управления профориентацией [Текст] / С. И. Сотникова, Ю. В. Немцева // Известия Академии труда и занятости. - 2004. - N 1/2. - С. . 113-119. - RUMARS-iatz04_000_001/002_0113_1
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
рыночная экономика -- экономические теории -- профориентация -- управление профориентацией -- эффективность управления -- конкурентоспособность
Аннотация: Эффективность управления профориентацией определяется соотношением результатов и затрат, обеспечивающих нахождение для каждого трудоспособного индивида рыночной ниши, благоприятствующей формированию у него конкурентоспособности.
Доп.точки доступа:
Немцева, Ю. В.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
29.
|
Ковалев, М. С.
Актуальные вопросы стимулирования наемных работников [Текст] / М. С. Ковалев // Известия Академии труда и занятости. - 2004. - N 1/2. - С. . 140-150. - RUMARS-iatz04_000_001/002_0140_1. - Рис.: 2 схемы
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Россия
Российская Федерация
Кл.слова (ненормированные):
рыночная экономика -- труд -- рынок труда -- трудовые отношения -- наемные работники -- заработная плата -- стимулирование труда -- эффективность труда -- качество труда
Аннотация: Стимулирование наемных работников является одной из составляющих управления персоналом. Без грамотной организации стимулирования работников невозможны рост прибыли предприятия и его конкурентоспособность на рынке. В условиях рыночной экономики отношения между наемным работником и предпринимателем сторятся на новой основе. Цель предпринимателя - это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Цель наемных работников - получить материальное вознаграждение и удовлетворение от работы.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
30.
|
Шинкаренко, О. Н. (консультант по упр. персоналом).
Резерв кадров - резерв стратегического развития [Текст] / О. Н. Шинкаренко // Кадры предприятия. - 2004. - N 8. - С. . 69-76. - Прил.: Положение о системе работы с резервом кадров. - RUMARS-kapr04_000_008_0069_1
ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Россия
Кл.слова (ненормированные):
кадры предприятия -- кадровый резерв -- международные стандарты -- трудовые ресурсы -- система менеджмента качества
Аннотация: Одним из приоритетных направлений работы в деятельности руководства предприятия является создание системы по обучению и развитию работников организации. На предприятии должно быть разработано Положение о системе работы с резервом кадров, примерный образец которого дан в приложении.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
|
|
|
Главная
Описание
Шлюз Z39.50
Книги фонда НБ СГЮА
Стандартный