Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Синягин, Юрий$<.>)

Общее количество найденных документов : 7
Показаны документы с 1 по 7

Синягин, Юрий (директор Центра планирования и прогнозирования карьеры; д-р психол. наук; проф.).
Законодательное и профессиональное содержательное в психологической диагностике [Текст] / Юрий Синягин, Милена Николаева // Государственная служба. - 2010. - N 5. - С. 22-25. - Окончание. Начало в N 4 . - ISSN 2070-8378

УДК

^a342:35

^a159.9

ББК 67.401.02 + 88.3
Рубрики: Право
   Государственная и муниципальная служба--Канада--Испания--Австралия; Аргентина; Мексика
   Психология
   Общая психология
Кл.слова (ненормированные):
государственные служащие -- управление государственной службой -- органы управления государственной службой -- системы личностной оценки -- личностные оценки -- психологическая диагностика -- оценка персонала -- отбор персонала -- методологии оценки персонала -- кадры государственной службы
Аннотация: В статье рассмотрены системы личностной оценки государственных служащих при приеме на работу и при переводе на другие должности, используемые в некоторых зарубежных странах. Речь идет об оценке личности, которая обычно проводится с использованием компьютерных программ или специалистом по персоналу. При этом психологическая диагностика не фигурирует в законодательстве рассматриваемых стран, а скорее подразумевается в самой процедуре отбора.

Доп.точки доступа:
Николаева, Милена (аспирант МГИМО)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

УДК

^a342:35

^a159.9

Синягин, Юрий Викторович (доктор психологических наук; профессор; директор).
Диагностика и развитие личностно-профессионального ресурса [Текст] / Юрий Синягин // Государственная служба. - 2010. - N 6. - С. 12-13 . - ISSN 2070-8378

УДК

^a342:35

^a65

ББК 67.401.02 + 60.832
Рубрики: Право
   Государственная и муниципальная служба--Россия
   Социальное управление
   Кадры управления
Кл.слова (ненормированные):
планирование карьеры -- реформирование государственной службы -- государственные гражданские служащие -- личностно-профессиональная диагностика -- профессиональная диагностика -- интернет-сайты -- он-лайн общение -- информационные технологии
Аннотация: Центр планирования и прогнозирования карьеры разработал инструментарий для проведения личностно-профессиональной диагностики и создания информационных систем психологического тестирования госслужащих. Создается информационно-коммуникативная площадка для специалистов кадровых служб госорганов и бизнес-структур.

Доп.точки доступа:
Центр планирования и прогнозирования карьеры Российской Академии государственной службы при Президенте Российской Федерации
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Синягин, Юрий (доктор психологических наук; профессор; заместитель директора).
Ценностные ориентиры современных руководителей [Текст] = Value orientations of modern leaders / Ю. Синягин // Государственная служба. - 2017. - № 1. - С. 74-80. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378

УДК

^a159.9

^a342:35

ББК 88.4 + 67.401.02
Рубрики: Психология
   Отраслевая психология
   Право
   Государственная и муниципальная служба
Кл.слова (ненормированные):
личностно-профессиональные ресурсы -- руководители -- управленческая деятельность -- ценностные ориентации -- ценностные ориентиры
Аннотация: В статье определяется актуальность проблемы и анализируются аналогичные зарубежные исследования, выступившие основанием разработки диагностического инструментария, направленного на изучение структуры ценностей современного руководителя. В связи с этим со значительным влиянием, оказываемым ценностными ориентирами личности руководителя на корпоративную культуру, и в том числе, на характер принимаемых управленческих решений, отмечается важность не только изучения этого явления, но и необходимость его учета при осуществлении кадровой политики организации. Приводятся результаты собственных исследований ценностных ориентиров более 2000 современных руководителей по методике оценки управленческого потенциала. Проведен анализ выделенных значимых взаимосвязей ценностных предпочтений, преобладающих как в родительской, так и в собственной семье, с рядом личностно-профессиональных характеристик руководителей, характеризуется их роль. влияние на различные составляющие управленческой деятельности. Анализируется зафиксированный сдвиг ценностных ориентаций на "душевный комфорт", "семью" и "здоровье", определяющий изменение в структуре личностных качеств современного руководителя и указывающий на необходимость особого внимания к формированию ценностной сферы личности еще на ранних этапах ее формирования.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Переверзина, Ольга Юрьевна (кандидат психологических наук; доцент).
Понятийный и исследовательский дискурс проблемы жизненных стратегий личности [Текст] / О. Ю. Переверзина, Ю. В. Синягин // Вопросы психологии. - 2017. - № 3. - С. 149-158. - Библиогр.: с. 157-158 (30 назв.). - References in Russian: с. 158 (27 назв.) . - ISSN 0042-8841

УДК

^a159.923

ББК 88.37
Рубрики: Психология
Психология личности
Кл.слова (ненормированные):
жизненные стратегии личности -- исследовательский дискурс -- нарративно-биографический подход -- понятийный дискурс -- пространственно-временной подход -- психолого-акмеологический подход -- рефлексивно-гуманистический подход -- системно-функциональный подход -- событийно-ситуационный подход -- субъектно-деятельностный подход -- сценарный подход -- экзистенциально-гуманистический подход
Аннотация: В статье рассматривается генезис представлений отечественных и зарубежных ученых о проблеме жизненных стратегий личности; раскрывается эвристический потенциал основных методологических подходов, прямо или опосредованно включающих жизненные стратегии в свой понятийный и исследовательский дискурс.

Доп.точки доступа:
Синягин, Юрий Викторович (доктор психологических наук; заместитель директора; профессор)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Синягин, Юрий Викторович (доктор психологических наук; профессор; заместитель директора).
Изучение отношения руководителей к цифровизации и искусственному интеллекту [Текст] = A study of the attitude of managers to digitalization and artificial intelligence / Ю. В. Синягин // Государственная служба. - 2018. - Т. 20, № 4. - С. 6-16. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378

УДК

^a004:002

^a342:35

ББК 73 + 67.401.02
Рубрики: Информатика
   Информатизация общества. Информационная политика
   Право
   Государственная и муниципальная служба
Кл.слова (ненормированные):
анкетирование -- государственная служба -- искусственный интеллект -- ожидания -- установки -- цифровизация -- цифровое общество -- цифровые технологии
Аннотация: В статье рассматриваются основные вызовы, связанные со стремительным развитием цифрового мира, описывается роль руководителя государственной службы в этом процессе, характеризуется отношение к цифровым технологиям и искусственному интеллекту. Автор приводит результаты исследования о готовности современных руководителей к работе в цифровом пространстве, ожиданиях от искусственного интеллекта в среде государственных служащих, определяются психологические эффекты, отражающие готовность современного менеджера к работе в цифровом обществе. Наиболее открытой по отношению к переменам и готовой к внедрению систем искусственного интеллекта выступает группа руководителей и бизнес-лидеров. Более половины руководителей считают, что использование технологий обеспечит повышение производительности и рост бизнес-процессов. 54% бизнес-менеджеров согласны с тем, что решения, предлагаемые сервисами искусственного интеллекта, уже повысили производительность их структур. 70% опрошенных считают, что такие программы совершают меньше ошибок, чем люди в процессе своей работы, что повышает их значимость. В статье анализируются также трудности, с которыми обычно сталкиваются руководители при организации управленческой работы в новой цифровой реальности. Подчеркивается, что люди, конечно, не конкурируют с информационными технологиями, а адаптируют мир к чему-то, что могут понять машины.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Синягин, Юрий Викторович (доктор психологических наук; профессор; заведующий научно-исследовательской лабораторией).
Факторы, условия и биографические предикторы успешной управленческой карьеры в системе государственной гражданской службы [Текст] = Factors, conditions and biographical predictors of a successful managerial career in the state civil service system / Ю. В. Синягин // Государственная служба. - 2019. - Т. 21, № 4. - С. 6-21. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378

УДК

^a65

^a342:35

ББК 60.832 + 67.401.02
Рубрики: Социальное управление
   Кадры управления
   Право
   Государственная и муниципальная служба
Кл.слова (ненормированные):
биографические предикторы -- государственная гражданская служба -- личностно-профессиональные особенности -- личность руководителя -- психобиографический анализ -- успешная управленческая карьера -- факторы успешности
Аннотация: В статье представлены результаты многолетних исследований роли биографических событий в оценке успешности управленческой деятельности. На основе научных данных выявляются факторы, условия и биографические предикторы успешной управленческой карьеры в системе государственной гражданской службы, дается характеристика эффективности работы руководителя. Автор определяет признаки управленческой успешности, среди которых выделяется актуальный уровень должности, что в сопоставлении с реальным возрастом руководителя позволяет оценить факт карьерного успеха, его специфические особенности, а также характер карьеры - "поступательный" или "стремительный". Характер соотношения "возраст/должность", выраженная ориентация на карьеру, готовность к обучению и саморазвитию в сочетании со склонностью к риску и высокой социальной мобильностью создают возможности для изменения себя и окружающей действительности. Существенное влияние на формирование стиля управленческой деятельности и ряда личностно-профессиональных особенностей руководителей, выступающих в качестве условий успешности, оказывают порядок рождения, лидерство в родительской семье, семейные ценности, возраст начала управленческой карьеры, ее тип и характер, а также целый ряд других внешних по отношению к субъекту факторов.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)