Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска

Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>A=Свергун, Оксана$<.>)
Общее количество найденных документов : 5
Показаны документы с 1 по 5
1.


    Свергун, Оксана (кандидат психологических наук; независимый консультант в области управления персоналом).
    Управление персоналом: гендерный подход [Текст] / О. Свергун // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 6 (июнь). - С. 69-74 : порт. . - ISSN 1727-1029
УДК
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом

Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- трудовые коллективы -- женские коллективы -- мужские коллективы -- управление женским коллективом -- управление мужским коллективом -- проблемы пола -- гендерная психология -- руководители-женщины -- руководители-мужчины
Аннотация: По мнению автора статьи, учет гендерного фактора в работе с персоналом улучшает психологический климат в организации и раскрывает особенности работы с мужскими и женскими коллективами.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

2.


    Свергун, Оксана (кандидат психологических наук; независимый консультант в области управления персоналом).
    Performance management для топов [Текст] / О. Свергун // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 6 (июнь). - С. 68-73 : порт. - Библиогр. в примеч. . - ISSN 1727-1029
УДК
ББК 60.832
Рубрики: Социальное управление
   Кадры управления

Кл.слова (ненормированные):
performance management -- персонал организации -- развитие топ-менеджеров -- руководители -- топ-менеджеры -- управление результативностью
Аннотация: Как сохранить и развить способности высокоэффективных топ-менеджеров? Какая программа развития поможет им максимально реализовать свой потенциал в компании? Как подготовить их к реализации амбициозных идей по развитию бизнеса? Автор статьи дает ответы на эти и другие вопросы.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

3.


    Свергун, Оксана (кандидат психологических наук).
    Управление рисками делегирования полномочий [Текст] / О. Свергун // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 7 (июль). - С. 32-36. - Библиогр. в примеч. . - ISSN 1727-1029
УДК
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом

Кл.слова (ненормированные):
вовлеченность персонала -- делегирование полномочий -- мотивация персонала -- риски делегирования полномочий -- технологии делегирования полномочий
Аннотация: Автор отвечает на вопросы: каковы риски, связанные с внедрением технологий делегирования и существует ли возможность эффективного управления ими?

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

4.


    Свергун, Оксана (кандидат психологических наук).
    Стимулирование инициативы сотрудников [Текст] / О. Свергун // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 11 (ноябрь). - С. 48-53. - Библиогр. в примеч. - Продолж. Начало: № 10 . - ISSN 1727-1029
УДК
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом

Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- вовлеченность персонала -- делегирование полномочий -- инициативность персонала -- мотивация персонала -- оценка персонала
Аннотация: Продолжая тему, начатую в прошлом номере журнала, автор статьи предлагает проанализировать практики в области оценки и мотивации персонала и обсудить, как стимулировать сотрудников к проявлению инициативы.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

5.


    Свергун, Оксана (кандидат психологических наук).
    Есть ли смысл в управлении стрессом? [Текст] / О. Свергун // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 12 (декабрь). - С. 16-22 : рис. - Библиогр. в примеч. . - ISSN 1727-1029
УДК
ББК 88.41 + 60.823.3
Рубрики: Психология
   Психология труда

   Социальное управление

   Управление персоналом

Кл.слова (ненормированные):
информирование персонала -- оптимизация численности персонала -- психологическая поддержка персонала -- сокращение персонала -- стресс-менеджмент -- стрессы -- управление стрессом
Аннотация: Рассмотрены лучшие практики и стратегии организации программ управления стрессом на рабочем месте и значение систем информирования персонала для создания благоприятного рабочего климата.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

 
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)