Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Лимонова, Е. В.$<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Лимонова, Е. В. (аспирант).
Наноменеджмент в системе управления персоналом [Текст] / Е. В. Лимонова // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2013. - Вып. 4, Ч. 1. - С. 554-559 : рис., табл. - Библиогр.: с. 558-559 (9 назв.) . - ISSN 1814-733X

УДК

^a658

ББК 65.291
Рубрики: Экономика
Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом
Кл.слова (ненормированные):
индивидуальная карьера -- карьерные цели -- наноменеджмент -- система управления персоналом -- субъекты управления -- управление персоналом -- экономика знаний
Аннотация: В современной экономике возрастает роль человека как творческой личности, носителя знаний и интеллектуального работника. В этих условиях многие классические методики управления персоналом устаревают и перестают соответствовать новым тенденциям. Появляется настоятельная необходимость изучения системы управления персоналом с точки зрения управления жизненными процессами индивида для достижения собственного успеха и повышения эффективности работы всей организации. В работе использован системный подход к анализу управления персоналом, применены статистический и графический методы, анкетирование, анализ и синтез. Выделено новое направление в экономической науке – наноменеджмент как структурный элемент системы управления персоналом. Выявлены тенденции развития наноменеджмента в экономике знаний. На этой основе определен жизненный цикл работника. Доказано, что индивид как субъект управления индивидуальной карьерой самостоятельно структурирует собственное жизненное пространство, ставит карьерные цели и ищет пути их достижения, повышая эффективность работы организации в целом. Обоснована необходимость образовательных процессов на протяжении всей жизни человека, создания в компаниях творческой среды.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Кузнецов, А. О. (юрист).
Приобретение значительного пакета акций ПАО: добровольное и обязательное предложение [Текст] / А. О. Кузнецов, Е. В. Лимонова // Акционерное общество: вопросы корпоративного управления. - 2019. - № 1. - С. 27-32 : 1 табл. - Библиогр. в сносках . - ISSN 1726-9059

УДК

^a658.114

ББК 65.292
Рубрики: Экономика
Экономика отдельных типов и видов организаций (предприятий, фирм)
Кл.слова (ненормированные):
акционерные компании -- акционерные общества -- добровольные предложения -- защита прав миноритариев -- миноритарии -- обязательные предложения -- покупка акций -- предложения о продаже акций -- рынок ценных бумаг
Аннотация: Отношения по приобретению значительного пакета голосующих акций как самостоятельный феномен требуют особой регламентации законодателем, в том числе в части защиты интересов миноритариев. Механизмы реализации данных корпоративных процедур введены следующие: добровольное предложение о приобретении более 30% акций публичного общества (добровольное предложение) и обязательное предложение лица, которое приобрело более 30% акций публичного общества, о приобретении остальных акций и эмиссионных ценных бумаг, конвертируемых в акции, публичного общества (обязательное предложение) - так называемое "поглощение". Подробно рассматриваются легальные механизмы поглощения - добровольное и обязательное предложение.

Доп.точки доступа:
Лимонова, Е. В. (юрист)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)