Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Леванова, Л. Н.$<.>)

Общее количество найденных документов : 5
Показаны документы с 1 по 5

Леванова, Л. Н.
Модель управления стоимостью как инновационный подход к стратегиям современных фирм в России [Текст] / Л. Н. Леванова // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2008. - Вып. 2. - С. 29-38 : рис. - Библиогр. в примеч. - Примеч.: с. 38 . - ISSN 1994-2540. - ISSN 1814-733X

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
управление стоимостью компании -- капитализация компании -- оценка корпорации -- менеджмент -- ценностно-ориентированный менеджмент -- управление компанией -- инновационный подход -- стоимость компании -- экономическая добавленная стоимость
Аннотация: Рассматривается инновационный подход к целевой функции фирмы - модель управления стоимостью компании. Анализируется методика принятия стратегии, подчеркивается роль прогнозирования денежных потоков, процесса их дисконтирования, формирования стоимости капитала фирмы, связь капитализации компании и ее рыночной власти.

Найти похожие

Леванова, Л. Н. (кандидат экономических наук; доцент).
Оценка совета директоров корпорации как направление совершенствования его деятельности [Текст] / Л. Н. Леванова // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2014. - Вып. 1, Ч. 2. - С. 167-173 : рис., табл. - Библиогр.: с. 173 (3 назв.). - Рез. и библиогр. на англ. в конце ст. . - ISSN 1814-733X

УДК

^a658

ББК 65.291
Рубрики: Экономика
Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом
Кл.слова (ненормированные):
корпорации -- советы директоров -- топ-менеджеры -- эффективность руководства
Аннотация: Современная система вознаграждения членов совета директоров должна быть выстроена так, чтобы директора ощущали связь своей деятельности в совете директоров с результатами как деятельности самого совета директоров, так и компании в целом. Исходя из этого, возникает необходимость оценки деятельности директоров, выявления их вклада в эффективность функционирования совета директоров, развития корпоративного управления и эффективности бизнеса компании. Кроме того, системы оценки и вознаграждения как топ-менеджеров, так и членов совета директоров разрабатывает и утверждает сам совет. Поэтому проблема самооценки становится не менее актуальной для исследования. На основе российской и иностранной практики оценки совета директоров автор раскрыл содержание оценки совета директоров, сгруппировал характеристики совета в соответствии с основными аспектами оценки совета директоров, а также систематизировал ее инструменты. Проведение оценки совета директоров по предлагаемой системе позволит повысить объективность данной процедуры и разработать адекватную вкладам членов совета директоров систему вознаграждения, а также определить направления совершенствования деятельности совета директоров. Автор предлагает обнародовать результаты объективной оценки эффективности совета директоров, осуществляемой экспертами, на сайтах компаний.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Леванова, Л. Н. (кандидат экономических наук; доцент).
Инновации в корпоративном управлении в России [Текст] / Л. Н. Леванова // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2015. - Вып. 4. - С. 405-411 : табл. - Библиогр.: с. 410 (8 назв.). - Рез. на англ. в конце ст. . - ISSN 1814-733X

УДК

^a338.24

ББК 65.050
Рубрики: Экономика
Управление экономикой--Россия
Кл.слова (ненормированные):
акционеры -- инновации -- корпоративное управление -- корпоративные отношения -- корпорации -- права акционеров -- публичные акционерные общества -- советы директоров
Аннотация: Динамизм систем корпоративного управления порождается внутренними факторами развития корпораций, такими как стремление привлечь инвесторов, улучшить свой рейтинг в глазах общественности, повысить эффективность управления персоналом корпорации. Внешними факторами корпоративной динамики являются институциональная база корпоративного управления, в которую можно включить законодательство, касающееся аспектов корпоративного управления российских компаний, а также рекомендательные документы, к числу которых относится Кодекс корпоративного управления. В рамках институциональной базы произошло много изменений, которые требуют анализа и систематизации. Анализ проведен с помощью выделения блоков корпоративного управления: права акционеров, органы управления, раскрытие информации, корпоративная социальная ответственность. Выделяются официальное появление терминов "корпорация" и "корпоративные отношения", особенности публичных и непубличных компаний, рассматриваются инновации в отношении прав и обязанностей акционеров, а также функций членов совета директоров.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Леванова, Л. Н. (кандидат экономических наук; доцент).
Особенности мотивации руководителей высшего звена в России [Текст] / Л. Н. Леванова // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2017. - Вып. 1. - С. 50-55 : рис., табл. - Библиогр.: с. 54-55 (10 назв.). - Рез. на англ. в конце ст. . - ISSN 1814-733X

УДК

^a338.24

ББК 65.050
Рубрики: Экономика
Управление экономикой
Кл.слова (ненормированные):
нематериальная мотивация -- отсроченные выплаты -- руководители высшего звена -- система мотивации -- топ-менеджеры
Аннотация: Топ-менеджеры - высшее руководство компании, включающее ее генерального директора, его заместителей и директоров по направлениям работ. На топ-менеджеров компании, являющихся ключевым звеном структуры корпоративного управления, возлагается достижение целей, задач, реализация на оперативном уровне политики и стратегии общества, разработанных совместно с советом директоров, что предполагает достаточный уровень ответственности в компании. Соответственно, должна быть разработана система мотивации руководителей высшего звена, которая обеспечит не только удержание данных лиц в компании, но и сформирует их личную сопричастность с бизнесом, которым они руководят. На основе Кодекса корпоративного управления осуществлен анализ систем мотивации руководителей высшего звена в ряде отечественных компаний. В ходе анализа рассматривались краткосрочные и долгосрочные программы вознаграждения менеджеров, выявлены основные закономерности их формирования, недостатки и положительные черты. Анализ систем мотивации руководителей высшего звена в российских компаниях позволил сформулировать рекомендации по направлениям их совершенствования, а именно: внедрение системы нематериальной мотивации; определение психологического типа топ-менеджера; использование системы "отсроченных выплат" и "социальной карты".

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Леванова, Л. Н. (кандидат экономических наук; доцент).
Инновации в требованиях к транспарентности российских корпораций [Текст] / Л. Н. Леванова // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2017. - Вып. 3. - С. 285-290 : рис., табл. - Библиогр.: с. 289 (8 назв.). - Рез. на англ. в конце ст. . - ISSN 1814-733X

УДК

^a338(470+571)

ББК 65.9(2Рос)
Рубрики: Экономика
Экономика России
Кл.слова (ненормированные):
инновации -- информационная политика -- корпорации -- российские корпорации -- стейкхолдеры -- транспарентность
Аннотация: В современных условиях развития отечественных организаций ключевым фактором их эффективности является качество корпоративного управления, которое включает такие блоки, как права акционеров, органы управления, социальная ответственность и, наконец, информационная политика. И уровень информационной политики, степень открытости компании для стейкхолдеров формируют уровень транспарентности организации, являющийся ключевым фактором для принятия решений ключевыми инвесторами. Статистические данные отражают замедление динамики процента соответствия уровня транспарентности отечественных компаний международным требованиям. Соответственно, актуальным является исследование причин данного явления. Анализируются тенденции развития транспарентности российских компаний и выявляется система факторов, которая должна учитываться компаниями при разработке информационной политики. открытости. Систематизированы акционерные общества по степени обязательности раскрытия информации, что имеет практическую пользу как для вновь создаваемых корпоративных структур, так и для компаний, подлежащих преобразованию и реорганизации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)