Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Гришнева, Анастасия Александровна$<.>)

Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4

Гришнева, Анастасия Александровна (аспирантка).
Требования к компетенции специалистов, участвующих в процессах менеджмента качества [Текст] / А. А. Гришнева // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2016. - № 2. - С. 13-16. - Библиогр.: с. 16 (3 назв.) . - ISSN 1994-5094

УДК

^a658.5

ББК 65.291.8
Рубрики: Экономика
Организация производства
Кл.слова (ненормированные):
единство измерений -- качество -- компетентность -- компетенции специалистов -- менеджмент качества -- мониторинг
Аннотация: В статье рассмотрены требования к компетенции и компетентности специалистов разного уровня, участвующих в процессах менеджмента качества. Автор стоит на позициях, что компетентность – это способность использовать и применять знания и навыки для достижения желаемых результатов, а компетенция – это характеристика специалиста. Для компетенции характерно наличие знаний, умений, опыта, ответственности и т. д., что целесообразно использовать при разработке требований к компетентности сотрудников разного уровня, занятых различными видами деятельности в сфере менеджмента качества.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Гришнева, Анастасия Александровна (аспирантка).
Методика материального стимулирования лиц, участвующих в процессах менеджмента качества [Текст] / А. А. Гришнева // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2016. - № 4. - С. 22-25 : табл. - Библиогр.: с. 25 (5 назв.) . - ISSN 1994-5094

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
качество -- компетентность -- материальное стимулирование -- мотивация -- процессы менеджмента качества
Аннотация: В статье предлагаются методы решения проблемы материального стимулирования лиц, участвующих в процессах менеджмента качества. На передний план выдвигается необходимость приоритета в общей системе менеджмента предприятия такого фактора мотивации, как проведение оценки деятельности специалистов, участвующих в процессах менеджмента качества. Развитие современных методов материального стимулирования процессов управления должно осуществляться как в содержательном, так и в процессуальном направлениях, что позволяет структуру истоков и условий активности человека представить в реальной производ ственной деятельности. Обеспечение материального стимулирования процессов менеджмента качества целеообразно проводить с использованием на предприятии схемы поуровневого структурирования мотивации лиц, участвующих в процессах менеджмента качества. Чтобы персонал в полной мере соответствовал характеристикам, в организации целесообразно осуществить схему материального стимулирования по направлениям менеджмента качества.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Гришнева, Анастасия Александровна (аспирантка).
Методический подход к внедрению принципов устойчивого развития в организации [Текст] / А. А. Гришнева // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2016. - № 4. - С. 25-28 : рис. - Библиогр.: с. 28 (5 назв.) . - ISSN 1994-5094

УДК

^a658.152

ББК 65.291.5
Рубрики: Экономика
Экономический потенциал организации
Кл.слова (ненормированные):
качество -- организации -- устойчивое развитие -- факторы устойчивого развития
Аннотация: В статье рассмотрено, как внешние источники движущих сил заставляют изменяться параметры функционирования организации. Факторы устойчивого развития – это управляемые силы, которые оказывают воздействие на устойчивость организации во внешней среде в период ее изменений. Предлагается систематизация факторов устойчивого развития, отмечаются необходимые условия создания устойчивого развития организации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Гришнева, Анастасия Александровна (аспирант).
Оценка результативности процессов лидерства в системе менеджмента качества предприятий светотехнического кластера (результаты обследования) [Текст] / А. А. Гришнева // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2019. - № 1. - С. 45-48. - Библиогр.: с. 48 (6 назв.) . - ISSN 1994-5094

УДК

^a658.5

ББК 65.291.8
Рубрики: Экономика
Организация производства--Россия--Мордовия
Кл.слова (ненормированные):
СМК -- лидерство -- обеспечение результативности -- светотехнический кластер -- система менеджмента качества
Аннотация: В статье рассмотрены результаты обследования результативности процессов лидерства в системе менеджмента качества предприятий светотехнического кластера республики Мордовия. Разработана анкета-опросник, в которой специалистам предприятий было предложено провести план-фактное сопоставление результатов впечатлений, которые сгруппированы в блоки характеристик процессов «Лидерство» системы менеджмента качества возглавляемых ими предприятий. Приведенный анализ дает право считать, что эффективность СМК отражает соотношение между результативностью группы процессов СМК «Лидерство» и ресурсами, использованными на их разработку, реализацию и улучшение, в первую очередь определяется компетентностью руководства предприятия в сфере менеджмента качества.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)