Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Бобровская, Елена$<.>)

Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4

Русин, Алексей (юрисконсульт).
Применение норм о подряде к правоотношениям, возникающим по договору участия в долевом строительстве: обзор судебной практики [Текст] / А. Русин ; коммент. Т. Бекреневой, Е. Бобровской // Строительство и право. - 2012. - № 3. - С. 67-76

УДК

^a347.91/.95

^a347.4/.5

ББК 67.410.1 + 67.404.2
Рубрики: Право
Гражданское процессуальное право
Обязательственное право
Кл.слова (ненормированные):
законодательство о строительстве -- строительство жилья -- подряды -- договор долевого участия -- судебная практика -- арбитражная судебная практика -- комментарии -- обзоры -- товарищества собственников жилья -- судебные иски -- арбитражные суды -- жилищно-гражданское строительство -- нормативно-правовые акты
Аннотация: Обзор судебной практики о рассмотрении судами исков, возникающих по договору участия в долевом строительстве, нормам главы 37 Гражданского кодекса РФ "Подряд".

Доп.точки доступа:
Бекренева, Татьяна \.\; Бобровская, Елена \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Бобровская, Елена.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность [Текст] : что должен доказать работодатель, чтобы получить возмещение ущерба / Е. Бобровская // Трудовое право. - 2016. - № 11. - С. 97-111

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
бригадная ответственность -- возмещение ущерба -- договор о материальной ответственности -- исчисление суммы ущерба -- коллективная ответственность -- материальная ответственность -- порядок возмещения ущерба -- порядок привлечения к ответственности -- привлечение к ответственности -- размер убытков -- споры по возмещению ущерба -- судебная практика -- трудовые споры
Аннотация: Исходя из общих положений трудового законодательства о материальной ответственности, работник обязан возместить работодателю причиненный им ущерб. Условиями наступления ответственности являются виновное противоправное поведение работника и доказанный работодателем размер ущерба. Однако далеко не все виды работ позволяют разграничить ответственность каждого работника. В таких случаях трудовое законодательство дает право работодателю вводить коллективную (бригадную) материальную ответственность. Автор публикации подробно рассматривает вопрос, приводя примеры из судебной практики, и формулу расчета размера возмещения ущерба каждым членом бригады.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Бобровская, Елена.
Ответственность работника за отказ от участия в корпоративных мероприятиях [Текст] / Е. Бобровская // Трудовое право. - 2016. - № 12. - С. 91-100

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарная ответственность -- корпоративизм -- корпоративные мероприятия -- ответственность работников -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях -- судебная практика -- трудовые споры -- участие в мероприятиях
Аннотация: Современным компаниям важно, чтобы их бизнес развивала команда высококлассных специалистов с высоким уровнем мотивации и лояльности к самой компании. Для достижения этих целей организуются тренинги и семинары, проводятся тимбилдинг-мероприятия и "корпоративы". Но что делать, если работник не разделяет ценностей компании и предпочитает это время посвятить своим личным делам? Можно ли обязать работника участвовать в корпоративных мероприятиях и привлечь его к ответственности в случае отказа? Или все же участие в тренингах и "корпоративах" - это личное дело каждого?

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Бобровская, Елена.
Дисциплинарная ответственность работника за нарушение правил корпоративной культуры [Текст] / Е. Бобровская // Трудовое право. - 2017. - № 1. - С. 81-93

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарная ответственность -- корпоративная культура -- корпоративные нормы -- локальные правовые акты -- порядок привлечения к ответственности -- правила внутреннего распорядка -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение за нарушение дисциплины
Аннотация: Термин "корпоративная культура" определяется как набор стандартов поведения, ожидаемых компанией от своих работников. По общему правилу, работодатель вправе применять к работнику дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него обязанностей по его вине. При этом работодателем должен быть соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный законодательством. Применительно к проблематике ответственности работника за нарушение правил корпоративной культуры ключевым является вопрос: входит ли в круг трудовых обязанностей работника обязанность соблюдать такие правила. Это приобретает особе значение, когда та или иная норма корпоративного поведения, которую работодатель полагает нарушенной, напрямую не связана с трудовой функцией работника.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)