Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска

Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>A=Бабилурова, Наталья Геннадьевна$<.>)
Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2
1.


    Бабилурова, Наталья Геннадьевна (директор по персоналу).

    Будут кадры - будет Уралмаш [Текст] / Н. Г. Бабилурова ; беседу вел В. Сутырин // Служба кадров и персонал. - 2010. - N 6. - С. 57-59
УДК
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации--Россия--Свердловская область--Екатеринбург

Кл.слова (ненормированные):
кадровая политика -- трудоустройство -- машиностроительные предприятия -- рынок труда -- интервью
Аннотация: О кадровой политике в ОАО "Уралмаш" рассказывает директор по персоналу этого предприятия Н. Г. Бабилурова.


Доп.точки доступа:
Сутырин, В. \.\; Уралмаш, ОАОУральский завод тяжелого машиностроения, ОАО
Нет сведений об экземплярах (Нет сведений об источнике)

Найти похожие

2.


    Бабилурова, Наталья Геннадьевна (соиск. ученой степени канд. соц. наук, директор НОУ "Учеб. Центр. Уралмашзавод").
    Развитие профессионального потенциала персонала корпораций машиностроительного комплекса [Текст] : зарубежный и отечественный опыт профессионального обучения / Н. Г. Бабилурова // Вестник Челябинского государственного университета. - 2009. - N 11. - С. 169-172. - Библиогр. в примеч. . - ISSN 1994-2796
УДК
ББК 60.561.9
Рубрики: Социология
   Педагогическая социология

Кл.слова (ненормированные):
машиностроительные комплексы -- персонал -- профессиональный потенциал -- профессиональное обучение -- организационные формы обучения -- корпоративный университет
Аннотация: В статье анализируются основные современные организационные формы профессионального обучения, используемого зарубежными и отечественными корпорациями машиностроения для развития профессионального потенциала персонала: повышение квалификации и переподготовка; обучение, погруженное в практику; учебные курсы и программы на основе прямых заказов корпораций; центр развития, учебный центр, концепция "обучающейся организации", корпоративный университет. Делается вывод, что наиболее эффективной и перспективной из них является корпоративный университет.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

 
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)