Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>S=Персонал. Кадры организации, 20 в.<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Кузнецова, И. С.
Дружно, весело, надежно... [Текст] : корпоративная культура как элемент управления предприятием / Кузнецова И. С. // Российское предпринимательство. - 2007. - N 5, вып. 2. - С. 43-47

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации, 20 в.
Кл.слова (ненормированные):
управление предприятием -- корпоративная культура -- управление корпоративной культурой -- менеджмент -- человеческий капитал -- люди -- корпоративные ценности
Аннотация: История развития учения о корпоративной культуре с 40-х гг. XX века. Сущность понятия "корпоративная культура организации". Роль корпоративной культуры в повышении эффективности функционирования предприятия.

Найти похожие

Бородин, Александр.
Сравнительный анализ базовых характеристик моделей управления трудовыми ресурсами в организациях [Текст] / Александр Бородин, Наталья Шаш // Человек и труд. - 2012. - № 6. - С. 54-59 : 3 рис. - Библиогр. в подстроч. ссылках

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации, 20 в.
Кл.слова (ненормированные):
трудовые ресурсы -- человеческие ресурсы -- управление трудовыми ресурсами -- управление персоналом -- модели управления -- технократическая модель -- экономическая модель -- инновационная модель
Аннотация: Авторы считают, что в условиях острой конкуренции при практически одинаковой технической и технологической оснащенности добиться успеха может то предприятие, которое лучше использует имеющиеся у него человеческие ресурсы. В теории и практике управления людьми в организациях в XX в. выделяют три периода и рассматривают характерную для каждого периода модель управления: технократическую, экономическую и инновационную.

Доп.точки доступа:
Шаш, Наталья
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)