Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска

Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=увольнение за нетрезвость<.>)
Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3
1.


    Чакински, Александр.
    Увольнение за нетрезвость. Споры и доказательная база [Текст] / А. Чакински // Трудовое право. - 2019. - № 5. - С. 17-26
УДК
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
   Трудовое право

Кл.слова (ненормированные):
медицинское освидетельствование -- судебная практика -- трудовое законодательство -- увольнение за нетрезвость
Аннотация: В нашем Отечестве общественное мнение, что греха таить, к любителям выпить, не отходя от рабочего места, всегда относилось терпимо. Фраза Ивана Андреевича Крылова из басни "Музыканты" - "По мне уж лучше пей, да дело разумей" является крылатой уже третье столетие.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

2.


    Пластинина, Наталия.
    Увольнение за нетрезвость. Споры и доказательная база [Текст] / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2019. - № 5. - С. 27-39
УДК
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
   Трудовое право

Кл.слова (ненормированные):
должностные обязанности -- медицинское освидетельствование -- судебная практика -- увольнение за нетрезвость
Аннотация: К опозданиям, прогулам и частичному невыполнению работниками должностных обязанностей работодатели относятся более терпимо, чем к появлению работников на работе нетрезвыми.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

3.


    Костева, Ирина.
    Увольнение за нетрезвость. Споры и доказательная база [Текст] / И. Костева // Трудовое право. - 2019. - № 5. - С. 41-50
УДК
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
   Трудовое право

Кл.слова (ненормированные):
медицинское освидетельствование -- судебная практика -- увольнение за нетрезвость -- увольнение работников
Аннотация: В статье автор рассматривает самую оспариваемую и опасную статью 81 Трудового кодекса, а точнее подпункт б) пункта 6 части 1 указанной статьи - расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение должностных обязанностей - появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

 
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)