Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска

Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Поисковый запрос: (<.>K=стимулирующие схемы вознаграждения<.>)
Общее количество найденных документов : 1
1.


    Додлова, М. Ч.
    "Обмен дарами" в отношениях государственных служащих [Текст] / М. Ч. Додлова, М. М. Юдкевич // Экономический журнал Высшей школы экономики. - 2007. - Т. 11, N 3. - С. 337-363. - Библиогр.: с. 362 (37 назв. ). - Научная библиотека Ульяновского государственного университета. - code, ejvs. - year, 2007. - to, 11. - no, 3. - ss, 337. - ad. - d, 2007, ####, 0. - RUMARS-ejvs07_to11_no3_ss337_ad1
УДК
ББК 65.01
Рубрики: Экономика
   Общая экономическая теория

Кл.слова (ненормированные):
государственные служащие -- агентские отношения -- вознаграждение -- государственные структуры -- институциональный анализ -- модель рынка экстерналий -- мотивация работников -- неформальные соглашения -- рынок экстерналий -- стимулирующие схемы вознаграждения -- теория обмена дарами -- финансовое стимулирование
Аннотация: Причины, лежащие в основе необъяснимых на первый взгляд альтруистических жестов в отношениях начальников и подчиненных, а также подчиненных между собой, могут быть объяснены в рамках теории обмена дарами. Эта теория позволяет не только описать механизм работы неформальных соглашений между участвующими в обмене агентами, но и способствует построению стимулирующих схем вознаграждения, основанных на внутренней мотивации работника. С помощью модели рынка экстерналий показывается, как обмен дарами может способствовать достижению эффективного уровня горизонтального взаимодействия между государственными структурами.


Доп.точки доступа:
Юдкевич, М. М.

Найти похожие

 
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)