Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска
Книги фонда НБ СГЮА
Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет
Авторефераты
Диссертации
Период.издания науч.абонемента
Редкие книги Научной библиотеки СГЮА
Каталог электронных носителей
Труды ученых СГЮА
Саратовский край
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=отделы управления персоналом<.>)
Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2
1.


   
    Положение об отделе управления персоналом [Текст] // Кадровик. - 2008. - N 5 ; Кадровое делопроизводство. - 2008. - N 5. - С. 43-45. - (Кадровое делопроизводство.- 2008.- N 5.- С. 43-45)
УДК
^a651
^a331.108
ББК 65.050.2 + 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
   Делопроизводство
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
документы -- корпоративные документы -- положения -- отделы управления персоналом -- службы управления персоналом -- кадровые службы -- работа с персоналом -- персонал
Аннотация: О работе отдела управления персоналом.



Найти похожие
2.


    Адизес, Ицхак (проф. Школы менеджмента).
    Отделы управления персоналом: почему они не являются проводниками перемен [Текст] / Ицхак Адизес ; пер. с англ. Н. Н. Мальцева // Экономические стратегии. - 2008. - N 4. - С. 82-83 : 1 фот. . - ISSN 1680-094X
УДК
^a331.108
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
отделы управления персоналом -- отделы управления кадрами -- управление кадрами -- отделы управления человеческими ресурсами -- отделы развития человеческих ресурсов -- человеческие ресурсы -- персонал -- управление человеческими ресурсами -- кадры
Аннотация: Почему роль управления кадрами столь губительна для компаний, хотя исполнительные директора осознают необходимость изменений? Что можно предпринять? Рекомендации сводятся к следующему: целесообразно иметь два различных отдела с функциями управления персоналом. Один занимается чистым администрированием и называется отдел управления человеческими ресурсами. Второй - отдел развития человеческих ресурсов - занимается изменением организационной структуры и необходимым видоизменением ролей, которое всегда сопровождает такое упорядочивание структуры.


Доп.точки доступа:
Мальцев, Н. Н. \.\

Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)