Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска
Книги фонда НБ СГЮА
Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет
Авторефераты
Диссертации
Период.издания науч.абонемента
Редкие книги Научной библиотеки СГЮА
Каталог электронных носителей
Труды ученых СГЮА
Саратовский край
Область поиска
 Найдено в других БД:Книги фонда НБ СГЮА (1)
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=ответственность персонала<.>)
Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2
1.


    Малофейкин, Сергей.
    Демотивация - это система ответственности [Текст] / Сергей Малофейкин // Отдел кадров. - 2011. - N 4. - С. 111 : 2 ил. . - ISSN 1817-6410
УДК
^a331.108
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
демотивация -- компании -- бизнес -- ответственность персонала -- персонал -- сотрудники -- обязанности сотрудников -- коллектив
Аннотация: Демотивация как инструмент в области управления персоналом.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
2.


    Беляйкина, Ольга Валерьевна.
    Малый бизнес: как искоренить безответственность персонала? [Текст] : "человеческий фактор" в деятельности малого предприятия / Беляйкина Ольга Валерьевна // Российское предпринимательство. - 2011. - N 2, вып. 1. - С. 38-42. - Библиогр.: с. 42 (2 назв. ) . - ISSN 1994-6937
УДК
^a338
ББК 65.290
Рубрики: Экономика
   Бизнес. Предпринимательство--Россия
Кл.слова (ненормированные):
малый бизнес -- малые предприятия -- персонал -- безответственность персонала -- ответственность персонала -- коллективная заинтересованность -- коллективная ответственность -- коллективный заработок -- распределение коллективного заработка -- административно-управленческий аппарат -- управление персоналом -- человеческий фактор
Аннотация: Рассмотрена проблема противодействия проявлениям безответственности персонала в сфере малого предпринимательства. Отмечено, что наиболее эффективным является механизм сочетания коллективной заинтересованности работников и их коллективной ответственности за результаты труда.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)