Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Поисковый запрос: (<.>K=методические базы<.>)

Общее количество найденных документов : 1

Гафарова, Елена Аркадьевна (кандидат экономических наук; доцент).
Моделирование внутрирегиональной дифференциации в оплате труда (на примере бюджетной сферы Республики Башкортостан) [Текст] / Е. А. Гафарова, О. Г. Кантор // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 5, Экономика. - 2017. - № 3. - С. 364-391 : рис., табл. - Библиогр.: с. 388-391 (34 назв.) . - ISSN 1026-356X

УДК

^a332.1

^a331

ББК 65.04 + 65.24
Рубрики: Экономика
Экономическая география и региональная экономика--Башкортостан
Экономика труда--Башкортостан
Кл.слова (ненормированные):
агентно ориентированное моделирование -- бюджетная сфера -- внутрирегиональная дифференциация -- дифференциация заработной платы -- заработная плата -- информационные базы -- исследования -- межотраслевая дифференциация -- методические базы -- многоагентное моделирование -- регионы России -- регулирование заработной платы
Аннотация: В статье приводятся результаты исследования внутрирегиональной дифференциации заработной платы в Республике Башкортостан. Выявлены проблемы, такие как нарастающее отставание средней региональной заработной платы от среднероссийской, формальное снижение дифференциации в оплате труда. Также выявлено наличие неснижающейся межмуниципальной дифференциации в большинстве видов экономической деятельности, существенной межотраслевой и внутриотраслевой дифференциации. Выявлен рост дифференциации заработной платы в социально значимых видах экономической деятельности, необусловленность внутриотраслевой дифференциации профессионально-квалификационными характеристиками работников. В качестве одного из инструментов решения проблемы дифференциации в оплате труда предложено использовать регулирование темпов роста заработной платы в здравоохранении, образовании и государственном управлении, что, по сути, сводится к определению дифференцированных процентных ставок повышения ее уровней. Показана возможность решения данной задачи на основе методов многоагентного моделирования. Представлены результаты численного эксперимента.

Доп.точки доступа:
Кантор, Ольга Геннадиевна (кандидат физико-математических наук; доцент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)