Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=индивидуальная карьера<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Лимонова, Е. В. (аспирант).
Наноменеджмент в системе управления персоналом [Текст] / Е. В. Лимонова // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2013. - Вып. 4, Ч. 1. - С. 554-559 : рис., табл. - Библиогр.: с. 558-559 (9 назв.) . - ISSN 1814-733X

УДК

^a658

ББК 65.291
Рубрики: Экономика
Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом
Кл.слова (ненормированные):
индивидуальная карьера -- карьерные цели -- наноменеджмент -- система управления персоналом -- субъекты управления -- управление персоналом -- экономика знаний
Аннотация: В современной экономике возрастает роль человека как творческой личности, носителя знаний и интеллектуального работника. В этих условиях многие классические методики управления персоналом устаревают и перестают соответствовать новым тенденциям. Появляется настоятельная необходимость изучения системы управления персоналом с точки зрения управления жизненными процессами индивида для достижения собственного успеха и повышения эффективности работы всей организации. В работе использован системный подход к анализу управления персоналом, применены статистический и графический методы, анкетирование, анализ и синтез. Выделено новое направление в экономической науке – наноменеджмент как структурный элемент системы управления персоналом. Выявлены тенденции развития наноменеджмента в экономике знаний. На этой основе определен жизненный цикл работника. Доказано, что индивид как субъект управления индивидуальной карьерой самостоятельно структурирует собственное жизненное пространство, ставит карьерные цели и ищет пути их достижения, повышая эффективность работы организации в целом. Обоснована необходимость образовательных процессов на протяжении всей жизни человека, создания в компаниях творческой среды.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Ерофеева, Полина Андреевна (кандидат политических наук).
Межсекторные переходы в карьере занятых в российском третьем секторе [Текст] / П. А. Ерофеева // Социологические исследования. - 2017. - № 9. - С. 48-56. - Библиогр.: с. 55-56 . - ISSN 0132-1625

УДК

^a316.32

ББК 60.52
Рубрики: Социология
Социология общества--Россия
Кл.слова (ненормированные):
биографические интервью -- индивидуальная карьера -- кадры третьего сектора -- карьера -- межсекторные переходы -- миграция рабочей силы -- обмен кадрами -- самозанятость
Аннотация: Анализируются особенности обмена кадрами третьего сектора с государством и бизнесом. Движение занятых между секторами рассматривается сквозь призму индивидуальной карьеры на материале биографических интервью с работниками негосударственных некоммерческих организаций из разных городов России. В рамках карьеры основное внимание уделяется межсекторным переходам, выявлены и описаны их основные типы. К первому типу относятся предприниматели – представители сектора, в карьере которых наряду с некоммерческой организацией преобладает опыт индивидуального предпринимательства и самозанятости, а межсекторные переходы мотивированы желанием организовать свое дело, неудовлетворенностью работой по найму. Второй тип определяется как организаторы, переходы в их карьере задает поиск наемных менеджерских позиций, стремление реализовать организаторские способности, избегая рисков самозанятости. И, наконец, активисты – представители третьего сектора, чей переход в эту сферу не задан их профессиональной идентичностью и зачастую противоречит ей, заставляя отказываться от целей карьеры ради общественного служения.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)