Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска

Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=долгосрочная мотивация<.>)
Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3
1.


    Голубев, С. С.
    Формирование долгосрочных систем мотивации персонала [Текст] / С. С. Голубев // Банковское дело. - 2014. - № 9. - С. 59-64. - Библиогр.: с. 64 (2 назв.) . - ISSN 2071-4904
УДК
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации

Кл.слова (ненормированные):
банки -- вознаграждения -- выплата вознаграждений -- долгосрочная мотивация -- заинтересованность персонала -- корпоративная культура -- мотивация персонала -- премии
Аннотация: Вопросы совершенствования системы мотивации финансовых организаций, направленные на формирование долгосрочных планов повышения корпоративной культуры. Перспективность применения долгосрочных систем мотивации для учета влияния риска на систему вознаграждений и для обеспечения долгосрочной заинтересованности сотрудников в росте капитализации бизнеса.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

2.


    Луценко, Сергей (эксперт; аналитик).
    Баланс экономических интересов собственника и менеджмента в корпоративном управлении [Текст] = The balance of economic interests of shareholders and management in corporate governance / С. Луценко // Общество и экономика. - 2021. - № 5. - С. 38-49. - Библиогр. в сносках. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 0207-3676
УДК
ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
   Внутрифирменное управление. Менеджмент

Кл.слова (ненормированные):
активность участников -- долгосрочная мотивация -- корпоративное благо -- корпоративное управление -- корректрирующий механизм -- собственники -- фидуциарные обязанности -- экономические интересы
Аннотация: Автор рассматривает активность собственника как механизм корректировки политики менеджмента. Активность участника (акционера) позволяет контролировать действия органа управления и ограничивать его попытки действовать в личных интересах. Критерием оценки эффективности менеджмента является достижение корпоративного блага в долгосрочной перспективе. Фидуциарные обязанности руководителя ограничивают его желание действовать в личных интересах. Автор выступает за сближение финансовых интересов участника (акционера) и менеджмента в долгосрочной перспективе с использованием инструмента долгосрочной мотивации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

3.


    Луценко, Сергей Иванович (эксперт; аналитик).
    Уникальность фокальной точки шеллинга в корпоративном управлении [Текст] / С. И. Луценко // Менеджмент сегодня. - 2022. - № 2. - С. 148-155. - Библиогр.: с. 155 (22 назв.)
УДК
ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
   Внутрифирменное управление. Менеджмент

Кл.слова (ненормированные):
Шеллинга фокальная точка -- акции -- акционерная стоимость -- акционеры -- договоры -- долгосрочная мотивация -- конфликты -- корпоративное управление -- менеджмент -- мотивационные программы -- руководители -- собственники компании -- статус собственника -- стоимость бизнеса -- фидуциарные обязанности -- фокальная точка Шеллинга
Аннотация: В статье рассматривается фокальная точка Шеллинга в качестве сигнала для координирования действий между руководителем и собственником компании. Фокальная точка представляет собой сигнал, помогающий урегулировать конфликты между органом управления и акционером. Автор доказывает, что приращение акционерной стоимости или стоимости бизнеса является объективным и наблюдаемым показателем для применения фокальной точки.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

 
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)