Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=премиальные выплаты<.>)

Общее количество найденных документов : 74
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-40 41-60 61-74

Воробьева, Е. В.
Можно ли выплатить годовую премию после 15 января [Текст] / Е. В. Воробьева // Справочник кадровика. - 2016. - № 11. - С. 104-107 . - ISSN 1609-3437

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
выплата заработной платы -- заработная плата -- премиальные выплаты -- премии -- сроки выплаты заработной платы
Аннотация: Разбирая вопрос о сроках выплаты заработной платы по итогам года, автор делает вывод, что подобная денежная выплата относится к премиальной, поэтому не зависит от требований законодательства о сроках выплаты зарплаты.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Алистархов, Владимир.
Премия за труд или мошенничество? [Текст] / В. Алистархов // Трудовое право. - 2016. - № 7. - С. 5-14

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
гражданско-правовая ответственность -- мошенничество -- премиальные выплаты -- премии -- премирование -- преступления в сфере бизнеса -- уголовная ответственность -- финансовые преступления -- хищения
Аннотация: Что делать должностным лицам, которые попали под подозрение со стороны правоохранительных органов в совершении преступления? Как себя вести: стоит ли сопротивляться или покорно ждать своей участи? Возможно ли начисление себе премии по результатам работы компании признать фактом мошенничества? Что такое мошенничество в теории и на практике? Есть ли возможность избежать уголовной ответственности, если обвинения надуманны и незаконны? Эти и другие вопросы в настоящей статье.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Сунцова, Марина.
Проверка на риски: выплата премий работникам в течение года [Текст] / М. Сунцова // Российский налоговый курьер. - 2016. - № 5. - С. 54-57 . - ISSN 1560-9693

УДК

^a336.0/.5

ББК 65.261
Рубрики: Экономика
Финансовая система
Кл.слова (ненормированные):
налоги -- налоговые риски -- премиальные выплаты -- премии -- страховые взносы
Аннотация: Когда организация рискует, выплачивая премию сотрудникам в течение года.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Демидов, Николай.
Ознакомление работника с положением о премировании [Текст] : анализ судебной практики / Н. Демидов // Трудовое право. - 2016. - № 5. - С. 75-84

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
взыскание премиальных -- выплата премий -- законодательство о премировании -- невыплата премий -- ознакомление работника -- положения о премировании -- порядок ознакомления -- право на премию -- премиальные выплаты -- премии -- премирование -- споры по выплатам -- судебная практика -- трудовые споры
Аннотация: На практике большое количество трудовых споров прямо или косвенно связаны с локальными правовыми актами, регламентирующими отношения по оплате труда. Прежде всего, это положение о премировании работников организации. С наличием подписи о прочтении данного документа связаны судебные дела по взысканию с работодателя премиальных выплат, дела о незаконности норм положения о премировании, споры об обязательности выплаты премии для работодателя. В рамках этих дел на работодателя также возлагается материальная ответственность за невыплату начисленной премии. Необходимо ли знакомить работника с положением о премировании, каковы нюансы и последствия такого ознакомления - позволяет делать выводы судебная практика.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Бутаева, Е. М.
Премиальные выплаты: единые нормы, разный подход (по материалам выплаты премиального вознаграждения в Министерстве обороны РФ) [Текст] / Е. М. Бутаева // Гражданин и право. - 2017. - № 2. - С. 60-76. - Библиогр. в конце ст.

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право--Российская Федерация
Кл.слова (ненормированные):
бюджетные организации -- войсковые части -- гражданский персонал -- дисциплинарное взыскание -- заработная плата -- коррупция -- оплата труда -- премиальные выплаты -- работники -- работодатели
Аннотация: Вопросы оплаты труда в любой экономике имеют первоочередной характер. В большинстве бюджетных организаций РФ введена система премирования как реальный способ увеличить работникам заработную плату. В статье речь пойдет о выплате премии лицам гражданского персонала Министерства обороны РФ в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации». В связи с низкой заработной платой гражданского персонала в войсковых частях это - актуальная проблема. Взгляд автора на правовую природу премиальных выплат может быть полезен и иным работникам бюджетной сферы.

Доп.точки доступа:
Министерство обороны Российской Федерации
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Бирюкова, Анна (юрисконсульт).
Закон о повышении ответственности работодателей за нарушения в части оплаты труда [Текст] / А. Бирюкова // Трудовое право. - 2017. - № 2. - С. 75-82

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарная ответственность -- изменения в законодательстве -- оплата труда -- ответственность работодателя -- премиальные выплаты -- привлечение к ответственности -- стимулирующие выплаты -- трудовые права
Аннотация: 2016 год принес немало изменений в законодательство, в том числе и в области регулирования трудовых отношений, разрешения трудовых споров.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Яценко, Виктория Викторовна (кандидат экономических наук).
Разработка методики расчета переменной части заработной платы менеджеров среднего звена инфокоммуникационной компании на базе целевых показателей [Текст] / Яценко В. В., Яковлева М. В. // Российское предпринимательство. - 2017. - Т. 18, № 22. - С. 3655-3667. - Библиогр.: с. 3664-3665 (20 назв.) . - ISSN 1994-6937

УДК

^a338.47:657

ББК 65.38
Рубрики: Экономика
Экономика связи--Россия
Кл.слова (ненормированные):
заработная плата -- инфокоммуникационные компании -- менеджеры по продажам -- менеджеры среднего звена -- методики расчета -- оценка результативности -- переменная часть -- показатели эффективности -- премиальные выплаты -- смарт-задачи -- сотрудники -- стандарты -- целевые показатели
Аннотация: Предложена методика расчета переменной части заработной платы менеджеров среднего звена инфокоммуникационных компаний. Выделены три типа целевых показателей для оценки результативности сотрудников: эффективность, смарт-задачи и стандарты. Приведен пример расчета премиальной выплаты для должности "менеджер по продажам".

Доп.точки доступа:
Яковлева, Мария Владимировна
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Галкин, С. В.
Особенности формирования отчетности по НДФЛ за 2016 год [Текст] / Галкин С. В. // Консультант бухгалтера. - 2017. - № 2. - С. 41-55 . - ISSN 1027-4405

УДК

^a657.0/.5

ББК 65.052.2
Рубрики: Экономика
Учет. Бухгалтерский учет--Россия, 2016-2017 гг.
Кл.слова (ненормированные):
2-НДФЛ -- 6-НДФЛ -- НДФЛ -- больничные выплаты -- бухгалтерская отчетность -- заработная плата -- зарплата -- налог на доходы физических лиц -- налоговые вычеты -- отпускные выплаты -- переходящая заработная плата -- премиальные выплаты -- стандартные налоговые вычеты -- форма 2-НДФЛ -- форма 6-НДФЛ -- формы отчетности
Аннотация: На практических примерах разъяснены наиболее сложные и актуальные вопросы формирования показателей новой формы отчетности по налогу на доходы физических лиц по итогам 2016 года и в текущем 2017 году.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Лисютина, И. В.
Как учитывать премии при расчете среднего заработка [Текст] / Лисютина И. В. // Консультант бухгалтера. - 2017. - № 9. - С. 74-80 . - ISSN 1027-4405

УДК

^a657.0/.5

ББК 65.052.2
Рубрики: Экономика
Учет. Бухгалтерский учет--Россия
Кл.слова (ненормированные):
заработная плата -- зарплата -- оплата труда -- премиальные выплаты -- премии -- расчет премий -- расчет среднего заработка -- средний заработок
Аннотация: Предложен алгоритм учета премий при расчете среднего заработка. Приведены многочисленные примеры.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Готовимся к проверке Пенсионного фонда РФ [Текст] / материал подгот. Екатерина Грипась, Мария Иванова, Алена Шевченко // Кадровое дело. - 2014. - № 9. - С. 60-65 : 4 фот., ил.

УДК

^a349.2

^a349.3

^a364.07

ББК 67.405.1 + 67.405.2 + 60.94
Рубрики: Право
   Трудовое право
   Право социального обеспечения
   Социальная защита. Социальная работа
   Организация социальной помощи, социальной работы
Кл.слова (ненормированные):
административная ответственность -- акты выездных проверок -- аудит кадровых документов -- взносы -- выездные проверки -- исчисление страхового стажа -- кадровые документы -- кадровые службы -- камеральные проверки -- личные карточки -- начисление страховых взносов -- обязательное медицинское страхование -- пенсионное страхование -- письменные возражения -- полномочия сотрудников -- премиальные выплаты -- приказы по личному составу -- расчет компенсаций отпусков -- результаты документальных проверок -- табели учета -- трудовые договоры -- трудовые книжки -- уплата страховых взносов -- учет рабочего времени -- штатное расписание -- штрафные санкции
Аннотация: Специалисты ПФР в ходе проверок контролируют, правильно ли работодатели рассчитывают и платят взносы на пенсионное и обязательное медицинское страхование.

Доп.точки доступа:
Грипась, Екатерина \.\; Иванова, Мария \.\; Шевченко, Алена \.\; Клецкина, Ирина \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Петрова, Анастасия.
Лишение премий: мера дисциплинарного воздействия или право работодателя? [Текст] / А. Петрова // Налоговый вестник. - 2015. - № 3. - С. 91-95 . - ISSN 2306-4668

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
выплаты стимулирующего характера -- дисциплинарные взыскания -- лишение премиальных выплат -- локальные нормативные акты -- официальные письма -- премиальные выплаты -- премии -- размеры премий
Аннотация: Письмо Роструда от 18. 12. 2014 № 3251-6-1 о возможности лишения премиальных выплат или их снижении работодателем. Если положением о премировании организации предусмотрены условия лишения или снижения премиальных выплат за дисциплинарный проступок, то такое лишение или снижение правомерно.

Доп.точки доступа:
Федеральная служба по труду и занятости; Роструд
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

12.

Васильева, Е. В.
Виды сдельной оплаты труда [Текст] / Е. В. Васильева // Справочник кадровика. - 2014. - № 2. - С. 97-103 . - ISSN 1609-3437

УДК

^a331

^a657.0/.5

ББК 65.24 + 65.052.2
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Учет. Бухгалтерский учет
Кл.слова (ненормированные):
аккордная оплата -- заработная плата -- косвенно-сдельная оплата -- оплата труда -- премиальные выплаты -- сдельная оплата труда -- сдельно-прогрессивная оплата -- труд
Аннотация: Какие виды сдельной оплаты труда применяются на практике и как рассчитать заработок при сдельной оплате. Консультация для работодателей и бухгалтеров.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

13.

Иванова, Мария.
Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий [Текст] / М. Иванова // Трудовое право. - 2014. - № 2. - С. 29-41

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
взыскание премиальных -- доплаты -- законодательство о премировании -- невыплата премий -- несвоевременные выплаты -- положения о премировании -- поощрительные выплаты -- премиальные выплаты -- премии -- премирование -- служебные проверки -- споры о выплатах -- стимулирующие выплаты -- судебная практика
Аннотация: В соответствии российским трудовым законодательством в понятие "заработная плата" наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят и премии работникам, которые относятся к стимулирующим выплатам. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Если в "Положении о премировании" предприятия не предусмотрены основания для лишения премий, работодатель не вправе лишать сотрудника выплаты, даже в том, случае если он не выполнял свои функциональные обязанности надлежащим образом.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

14.

Москалева, Ольга.
Снижение заработной платы [Текст] / О. Москалева // Трудовое право. - 2015. - № 3. - С. 73-85

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
выплаты заработной платы -- заработная плата -- локальное нормотворчество -- оплата труда -- оформление трудовых отношений -- перевод на другую работу -- перевод трудовой -- порядок перевода (кадры) -- премиальные выплаты -- премии -- процедура перевода -- размеры выплат -- снижение зарплаты -- споры о переводах -- споры по выплатам -- судебная практика -- трудовые споры
Аннотация: На основе примеров из судебной практики рассмотрены вопросы, возникающие при снижении выплат работнику, и причины обращения в суд со стороны работников. Любые действия, связанные с лишением или снижением размера премий, требуют соблюдения локальных нормативных актов и надлежащего оформления всех документов, предусмотренных не только трудовым законодательством, но внутренними правилами организации. Большинство исков, поданных в связи с переводом на нижеоплачиваемую работу, остаются без удовлетворения, что является следствием неверного понимания работником норм трудового законодательства. Работодателям же в данном случае следует помнить о том, что перевод - это процедура, которую необходимо соблюдать, и не оказывать давления на работника, если он не согласен на перевод.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

15.

Выгодчикова, И. Ю. (доцент; кандидат физико-математических наук).
О моделировании долевой структуры финансирования премиальных выплат с использованием минимаксного критерия качества [Текст] / И. Ю. Выгодчикова // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2015. - Вып. 2. - С. 202-206 : табл. - Библиогр.: с. 205 (4 назв.). - Рез. на англ. в конце ст. . - ISSN 1814-733X

УДК

^a330.4

ББК 65в631
Рубрики: Экономика
Математическая экономика. Эконометрика
Кл.слова (ненормированные):
долевая структура финансирования -- минимаксный критерий качества -- начальники -- подчинённые -- премиальные выплаты -- стимулирующие выплаты -- финансирование премий
Аннотация: Являясь одной из основных частей финансового менеджмента, грамотное премирование сотрудников приведёт к стабильному развитию бизнеса. Особенно актуальна данная проблема для предприятий сферы услуг, где сам бизнес строится на грамотной работе персонала и их материальная заинтересованность в повышении качества оказываемых услуг является залогом процветания бизнеса. Когда финансовый менеджер анализирует источники премирования сотрудников, ему необходимо рационально обосновать текущий размер и норматив премии для каждого сотрудника, при этом учитывая как формы соподчинения, так и численный состав различных групп работников. В статье предложен новый метод моделирования премиального фонда, который позволяет провести оценку распределения долевых структурных компонент премиального фонда оплаты труда для нескольких категорий работников, обладающих принципиальными отличиями по производительности труда. Предложен новый метод моделирования и рационализации долевой структуры финансирования премиального фонда работникам разных категорий с использованием минимаксного критерия качества. Применяются методы кластерного анализа, в частности, метод группировки и нормировки кластеризуемых данных. Приводится пошаговый алгоритм рекомендуемых действий по рационализации премиальных выплат. Предлагается новый, математически обоснованный подход к рационализации премиального фонда, позволяющий учесть как психологические особенности принимающего решения работодателя, так и рационалистические позиции путём применения в качестве оценок негативного характера для групп премирования не только традиционных показателей трудоёмкости, но и индивидуальных особенностей, выносливости, продуктивности, наличия новых идей. Также появилась возможность структурирования затрат при анализе групп "начальник - подчинённый" с учётом повышенной ответственности первого. Выработан новый подход, позволяющий провести рационализацию премиальных выплат на любом предприятии, который особенно актуален для предприятий, где работники получают заработную плату в виде процента от выручки и дифференцировать ставки для различных категорий работников достаточно сложно.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

16.

Гнеушева, Е. А.
Вопрос - ответ [Текст] / Е. А. Гнеушева, Н. В. Бильговская // Справочник кадровика. - 2015. - № 11. - С. 74-78 . - ISSN 1609-3437

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
графики сменности -- договоры -- документы -- иностранные работники -- исчисление стажа -- компенсации за неиспользованный отпуск -- конкурсы -- научно-педагогические работники -- отпуска -- перевод на другую работу -- премиальные выплаты -- профессиональное обучение -- разрешение на работу -- социальная поддержка -- трудовые отношения -- увольнение работников
Аннотация: Разъяснения экспертов по трудным вопросам, которые возникают в процессе трудовых отношений.

Доп.точки доступа:
Бильговская, Н. В.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

17.

Чистякова, Людмила.
Обзор разъяснений Минфина РФ и ФНС России за март – апрель 2015 г. [Текст] / Л. Чистякова // Налоговый вестник. - 2015. - № 5. - С. 32-44 . - ISSN 2306-4668

УДК

^a336.0/.5

ББК 65.261
Рубрики: Экономика
Финансовая система--Россия, 2015 г.
Кл.слова (ненормированные):
НДФЛ -- УСН -- безнадежные долги -- выплаты при увольнении -- изменения -- командировочные расходы -- компенсационные выплаты -- налог на доходы физических лиц -- налог на прибыль -- налоговое законодательство -- налогообложение имущества -- обзоры -- обособленные подразделения -- официальные письма -- премиальные выплаты -- разъяснения -- торговые сборы -- упрощенная система налогообложения -- учет расходов -- электронные билеты
Аннотация: Разъясняющие письма Минфина и ФНС России по различным сферам налогообложения. Обложение НДФЛ выплат, производимых работникам при их увольнении. Порядок обложения НДФЛ премиальных выплат. Учет в целях налога на прибыль командировочных расходов и другие.

Доп.точки доступа:
Минфин России; Министерство финансов Российской Федерации; ФНС России; Федеральная налоговая служба Российской Федерации
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

18.

Зотова, Марина Александровна (кандидат экономических наук; заведующая сектора).
Использование инновационных методик стимулирования труда в сельском хозяйстве [Текст] = Using innovative methods for labor stimulation in agriculture / М. А. Зотова, С. Г. Глухов // АПК: экономика, управление. - 2015. - № 7. - С. 32-39 : табл. - Библиогр.: с. 39 (5 назв.) . - ISSN 0235-2443

УДК

^a338.43

ББК 65.32 + 72.4
Рубрики: Экономика
Экономика сельского хозяйства
Кл.слова (ненормированные):
КРI метод -- животноводство -- заработная плата -- ключевой индикатор выполнения -- метод КРI -- метод измерения компетенций -- премиальные выплаты -- премии -- растениеводство -- сельское хозяйство -- стимулирование труда
Аннотация: Рассмотрена проблема стимулирования труда работников в отраслях сельского хозяйств. Предложено применение методики КРI и метода измерения компетенций в растениеводческой и животноводческой отраслях.
The problem of labor stimulation for workers in agricultural branches has been considered, suggesting the use of KPI method and method of competence measurement in branches of plant industry and animal husbandry.

Доп.точки доступа:
Глухов, Сергей Германович (младший научный сотрудник)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

19.

Васильева, Светлана.
KPI [Текст] : судебные тяжбы за бонусы и премии / С. Васильева // Трудовое право. - 2017. - № 7. - С. 5-15

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
должностные инструкции -- оценка эффективности труда -- показатели достижения успеха -- поощрение работников -- правила премирования -- премиальные выплаты -- премии -- профессиональный рост -- система KPI -- судебная практика -- эффективность труда сотрудников
Аннотация: Несмотря на то, что вопрос премий прописан в Трудовом кодексе Российской Федерации и многократно обсуждается в журналах, проблема существует. На практике все гораздо сложнее, чем на бумаге.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

20.

Кудрявцев, Евгений.
Премии - анализ судебных споров за 2021-2022 г. [Текст] / Е. Кудрявцев // Трудовое право. - 2022. - № 6. - С. 17-24

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Трудовое право, 2021 г.; 2022 г.
Право
Кл.слова (ненормированные):
должностные обязанности -- премиальные выплаты -- премии -- судебные споры
Аннотация: Выплата премий в законодательстве определяется лишь общими понятиями, такими как, что такое премия, какова ее роль в оплате труда и какие документы обосновывают включение премии в эту оплату. Автор рассматривает интересные судебные споры по вопросам начисления премии.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

1-20 21-40 41-60 61-74

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)