Данькова, Е. В. (кандидат социологических наук; доцент). Профессиональная мотивация в контексте деформации социальных ценностей [Текст] = Professional motivation of state civil servants in the context of deformation of social values / Е. В. Данькова // Государственная служба. - 2017. - Т. 19, № 3. - С. 12-16. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Социология Социология общества Кл.слова (ненормированные): государственные служащие -- деструктивная мотивация -- деформации социальных ценностей -- кадровая коррупция -- механизмы мотивации труда -- мотивация труда -- профессиональная мотивация -- социальные ценности Аннотация: В статье представлены результаты обобщения и анализа данных по вопросам профессиональной деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации, проведенного Институтом государственной службы и управления РАНХиГС в 2012-2017 годах. На основе методологии механизма трудовой мотивации в организации, как процесса преобразования социальных потребностей в состояние удовлетворения от труда, приведен анализ состояния профессиональной мотивации в Российской Федерации и причины ее деформации. Отмечена негативная тенденция, наблюдающаяся в кадровой среде государственной гражданской службы. Раскрыты основания к изменениям трудовой мотивации под воздействием процессов депрофессионализации, протекционизма и кадровой коррупции, что ведет к росту показателей неудовлетворенности и деструктивной мотивации гражданских служащих. Формирование профессиональной мотивации гражданских служащих рассматривается как системообразующий фактор повышения эффективности государственной службы. Результаты приведенного анализа позволяют сделать вывод о необходимости комплексного подхода к решению проблемы формирования профессиональной мотивации государственных гражданских служащих. Автор подчеркивает, что для создания мотивации служения государству, а не удовлетворения частных потребностей служащих, потребуется комплекс мер, и приводит ряд предложений по повышению профессиональной мотивации. Они основаны на синергетическом эффекте морального поощрения, которое непременно должно включать повышение престижа государственной службы, на купировании и исправлении выявленных недостатков и справедливом материальном поощрении эффективного труда государственных служащих. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |