Мясоедов, Сергей (доктор социологических наук; профессор; проректор). Аспекты мотивации работников в кросс-культурной среде в контексте модели Хофстеде [Текст] = Aspects of Employees` Motivation in the Cross-Cultural Environment in the Context of the Hofstede / С. Мясоедов, Э. Мартиросян, А. Сергеева // Государственная служба. - 2016. - № 4. - С. 19-21. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): Хофстеде модель -- кросс-культурный менеджмент -- модель Хофстеде -- мотивации сотрудников -- синергия -- типология организационных культур Аннотация: Понимание культурной специфики организационного поведения в международном контексте позволяет управленцам принимать решения в отношении выбора технологий мотивации работников компании. Исследователь Герт Хофстеде определил культуру как "коллективное программирование ума, отличающее членов одной группы от другой". Модель оценки кросс-культурных аспектов поведения работников дает управленцам инструментарий формирования стратегий мотивации и принятия решений. Процесс управления мотивацией в мультинациональном коллективе предполагает позиционирование сотрудника в международной компании в соответствии с его интересами, а не только с потребностями транснациональной экспансии, формирование благоприятной и доверительной организационной среды, информирование сотрудника о стратегических намерениях организации и собственных карьерных перспективах. Тем самым достигается активизация профессиональных и коммуникативных навыков работников, определяемая синергическим эффектом межкультурного взаимодействия. Доп.точки доступа: Мартиросян, Эмиль (кандидат экономических наук; доцент); Сергеева, Анастасия (специалист; аспирантка) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |