Медник, Е. А. Стимулирование педагогов к непрерывному образованию через эффективный контракт [Текст] : [опыт работы гимназии № 4 г. Великого Новгорода] / Медник Е. А., С. Е. Рыбакова> // Управление качеством образования: теория и практика эффективного администрирования. - 2016. - № 3. - С. 14-32
Рубрики: Образование. Педагогика--Россия--Великий Новгород, город Общеобразовательная школа--Россия--Великий Новгород, город Экономика--Россия--Великий Новгород, город Экономика труда--Россия--Великий Новгород, город Кл.слова (ненормированные): SWOT-анализ -- НСОТ -- гимназии -- дифференциация заработной платы -- дополнительное материальное стимулирование -- заработная плата -- кадровый потенциал -- материальное стимулирование -- менеджмент качества -- новая система оплаты труда -- общеобразовательные учреждения -- оплаты труда -- опыт работы -- оценка персонала -- педагоги -- педагогическая деятельность -- педагогический персонал -- повышение квалификации педагогов -- результаты работы -- система оценки качества образования -- стимулирующие выплаты -- трудовые договоры -- трудовые отношения -- управление качеством образования -- уровень заработной платы -- учителя -- эффективность деятельности -- эффективные контракты Аннотация: Применение системы оценки качества деятельности педагогов позволяет реализовать дополнительное материальное стимулирование учителей, в основе которого лежит распределение стимулирующей части их заработной платы с учетом результатов их работы (в рамках эффективного контракта), повысить использование кадрового потенциала и, как следствие, качество образования. Доп.точки доступа: Рыбакова, С. Е.; Гимназия № 4 Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |