Шульженко-Суханова, И. Н. Коллективно-договорной механизм регулирования как фактор гармонизации трудовых отношений [Текст] / И. Н. Шульженко-Суханова // Вестник Полоцкого государственного университета. Сер. D, Экономические и юридические науки. - 2007. - N 4. - С. . 77-84. - Библиогр.: с. 84 (18 назв. ). - RUMARS-vpey07_000_004_0077_1. - Ил.: 3 рис.
Рубрики: Экономика--Экономика труда--Управление персоналом Беларусь Белоруссия Республика Беларусь Кл.слова (ненормированные): коллективно-договорной механизм -- коллективно-договорное регулирование -- коллективно-договорные соглашения -- трудовые отношения -- гармонизация трудовых отношений -- коллективные договоры -- персонал предприятия -- анкетирование -- опросы -- регулирование трудовых отношений -- управление персоналом -- управление ресурсами -- управление человеческими ресурсами Аннотация: Рассматривается роль коллективно-договорного механизма в гармонизации трудовых отношений. Представлены концептуальные основы взаимодействия коллективно-договорного механизма регулирования трудовых отношений и системы управления человеческими ресурсами, а также его принципиальная схема. Впервые в отечественной науке дано определение понятия гармонизации трудовых отношений. По мнению автора, коллективный договор как основной инструмент защиты социально-экономических прав и интересов наемных работников и регулятор отношений между наемными работниками и нанимателями выступает важнейшим фактором гармонизации трудовых отношений, что подтверждается и проведенным эмпирическим исследованием - анкетированием персонала, экспертным опросом, а также экспертным ранжированием выявленных факторов гармонизации трудовых отношений. |