349.2 0-92 Охрана труда в организации [Текст] : справочное пособие. - М. : ИНФРА-М, 1997. - 192 с. - (Экономико-правовое досье ; вып. 3(9)). - ISBN 5-86225-535-4 : 14000.00 р., 26000.00 р. Содержание: I. Общие требования . - С .3 II. Государственный надзор . - С .48 III. Сертификация рабочих мест и производственных объектов . - С .58 IV. Организация охраны труда на предприятии . - С .69 V. Охрана труда в организации . - С .116 VI. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда . - С .178
Рубрики: Право Трудовое право Экономика--Общая экономическая теория--Экономика труда Управление предприятиями Аннотация: Сборник содержит законодательную основу организации охраны труда на предприятиях различных форм собственности, в том числе вопросы государственного надзора, сертификации рабочих мест и производственных объектов, правила обеспечения рабочих и служащих специальной одеждой, порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве, ответственность за нарушение законодательства об охране труда. Держатели документа: НБ СГАП Экземпляры всего: 2 н/а (2) Свободны: н/а (2) |
33 П30 Петров, Алексей Юрьевич. Экономический анализ производительности труда [Текст] : учебное пособие / А. Ю. Петров. - М. : Экономистъ, 2003. - 128 с. - ISBN 5-98118-009-9 : 76.90 р.
Рубрики: Управление предприятиями--Экономика предприятия Экономика--Общая экономическая теория--Экономика труда Кл.слова (ненормированные): экономический анализ -- рост производительности труда -- анализ производительности труда -- производительность труда Аннотация: В работе раскрывается сущность производительности труда как важнейшего показателя эффективности производства, методические проблемы ее измерения; рекомендована система показателей и факторов для многомерного факторного анализа производительности труда; обоснована необходимость применения системы методов в анализе производительности труда, включающая производственные функции, индексные методы и стохастические модели; рекомендованы алгоритмы проведения таких расчетов. Анализируются и сравниваются факторные решения, интерпретируются выделенные закономерности, определяющие динамику производительности труда. Проведенная оценка роли внутренних и внешних факторов роста производительности труда позволяет выявлять возможности для наращивания темпов роста производства в рыночных условиях. Держатели документа: НБ СГАП Экземпляры всего: 1 ч/з1 (1) Свободны: ч/з1 (1) |
33 К20 Капелюшников, Ростислав Исаакович. Трансформация человеческого капитала в российском обществе (на базе "Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения") [Текст] / Р. И. Капелюшников, А. Л. Лукьянова. - М. : Фонд "Либеральная миссия", 2010. - 191, [2] с. - (Фонд "Либеральная миссия"). - ISBN 978-5-903135-16-5 : 80.00 р. Содержание: Введение . - С .4 1. Общетеоретические представления . - С .9 2. Общий человеческий капитал: количественные характеристики . - С .13 3. Особенности образовательной структуры . - С .16 4. Специфический человеческий капитал: количественные характеристики . - С .22 5. Непрерывное (дополнительное) образование . - С .26 6. Инновационные формы человеческого капитала . - С .30 7. Качество человеческого капитала . - С .36 8. Характеристики использования человеческого капитала . - С .42 9. Человеческий капитал и положение работников на рынке труда . - С .53 10. Человеческий капитал и формы занятости . - С .56 11. Человеческий капитал и трудовая мобильность . - С .61 12. Человеческий капитал и оплата труда . - С .65 13. Отдача на человеческий капитал . - С .73 14. Характер образовательных установок . - С .80 Заключение . - С .86 Таблицы . - С .95 Иллюстрации . - С .161 Методологический комментарий . - С .186 Литература . - С .193
Рубрики: Экономика--Общая экономическая теория--Экономика труда Аннотация: Исследование посвящено анализу эволюции человеческого капитала в российском обществе на базе микроданных «Российского мониторинга экономического положениям здоровья населения» (РМЭЗ) за 1994-2008 годы. Представлена комплексная картина того, как на протяжении этого периода менялись количественные и качественные характеристики человеческого капитала. Специальный раздел посвящен его «инновационным» формам. Подробно обсуждаются характеристики использования имеющегося у работников запаса знаний и навыков (соответствие между полученным и требуемым образованием, между специальностями «по диплому» и по фактическим занятиям и др.). Для оценки эффективности инвестиций в различные виды человеческого капитала рассчитываются показатели их экономической отдачи. По мнению авторов, усиливающееся недоиспользование накопленного человеческого капитала, а также постепенная эрозия его качества заставляют с осторожностью отнестись к перспективам формирования в российских условиях высокопродуктивной экономики, основанной на знаниях. Исследование направлено на улучшение информированности российского общества об эволюции, текущем состоянии и возможных траекториях дальнейшего развития российского человеческого капитала. Держатели документа: НБ СГАП Доп.точки доступа: Лукьянова, Анна Львовна Экземпляры всего: 2 ч/з1 (1), н/а (1) Свободны: ч/з1 (1), н/а (1) |
33 Ф33 Федосеев, В. В. Экономико-математические модели и прогнозирование рынка труда [Текст] : учебное пособие / В. В. Федосеев. - 2-е изд., доп. и испр. - М. : Вузовский учебник : Инфра-М, 2011. - 141, [1] с. - ISBN 978-5-9558-0159-9 (Вузовский учебник). - ISBN 978-5-16-004126-1 (Инфра-М) : 155.31 р. Содержание: ПРЕДИСЛОВИЕ . - С .3 ГЛАВА 1. Основные понятия математического моделирования социально-экономических систем . - С .5 1.1. Методы исследования и моделирования социально-экономических систем . - С .5 1.2. Этапы экономико-математического моделирования и классификация экономико-математических моделей . - С .7 1.3. Задачи экономики и социологии труда как объект математического моделирования и прогнозирования . - С .10 Вопросы и задания для самопроверки . - С .13 ГЛАВА 2. Основы линейного программирования . - С .15 2.1. Основные понятия оптимального и линейного программирования . - С .15 2.2. Графический метод решения задач линейного программирования . - С .17 2.3. Симплексный метод решения задач линейного программирования . - С .21 Симплексный метод с искусственным базисом . - С .25 Вопросы и задания для самопроверки . - С .29 Упражнения . - С .29 ГЛАВА 3. Методы оптимизации и оптимальные модели в экономике труда . - С .30 3.1. Основы теории двойственности линейного программирования. Анализ оптимальных решений . - С .30 3.2. Оптимизационные модели в задачах экономики и социологии труда . - С .37 Транспортная задача . - С .38 Задача о назначениях . - С .42 Задача о диете . - С .44 Задача оптимизации использования фонда рабочего времени . - С .44 Задача оптимизации численности персонала . - С .45 Вопросы и задания для самопроверки . - С .46 Упражнения . - С .47 ГЛАВА 4. Математические и эконометрические методы анализа и прогнозирования трудовых показателей . - С .48 4.1. Методы экономико-математического анализа и прогнозирования трудовых показателей на основе временных рядов . - С .48 4.2. Анализ сезонных колебаний трудовых показателей . - С .64 4.3. Эконометрические методы анализа и прогнозирования в задачах экономики и социологии труда . - С .68 Производственные функции . - С .75 Вопросы и задания для самопроверки . - С .81 Упражнения . - С .82 ГЛАВА 5. Балансовые модели анализа и планирования трудовых ресурсов . - С .84 5.1. Балансовый метод в экономике. Экономико-математическая модель межотраслевого баланса . - С .84 5.2. Балансовые модели в задачах экономики труда . - С .94 Вопросы и задания для самопроверки . - С .97 Упражнения . - С .97 ГЛАВА 6. Экономико-математические методы и модели в задачах организации и нормирования труда . - С .99 6.1. Системы массового обслуживания в задачах организации и нормирования труда . - С .99 Системы массового обслуживания с ожиданием . - С .101 Системы массового обслуживания с отказами . - С .108 6.2. Элементы теории игр применение методов теории игр в задачах экономики труда . - С .110 6.3. Сетевые методы и модели в задачах организации труда . - С .116 Основные понятия сетевого моделирования . - С .116 Правила построения сетевых моделей . - С .118 Расчет характеристик сетевых моделей . - С .119 Оптимизация сетевых моделей . - С .122 Сетевое планирование в условиях неопределенности . - С .124 Вопросы и задания для самопроверки . - С .124 Упражнения . - С .125 ГЛАВА 7. Модели распределения заработной платы и методы моделирования уровня жизни . - С .127 7.1. Модели распределения заработной платы и семей по душевому доходу . - С .127 7.2. Система моделей уровня жизни . - С .135 Вопросы и задания для самопроверки . - С .138 Упражнения . - С .138 ЛИТЕРАТУРА . - С .140
Рубрики: Право Экономика--Общая экономическая теория--Экономика труда Аннотация: Излагается система экономико-математических методов и моделей для решения задач экономического анализа и прогнозирования в области экономики и социологии труда. Рассматриваются оптимальные модели экономики труда, методы анализа и прогнозирования трудовых показателей на основе временных рядов и эконометрических моделей, балансовые модели анализа и планирования трудовых ресурсов, методы организации и нормирования труда на основе теории массового обслуживания и теории игр, система моделей распределения заработной платы и уровня жизни. Для студентов вузов, обучающихся по специальности «Экономика труда», а также для практических работников в области экономики и социологии труда. Держатели документа: НБ СГАП Экземпляры всего: 10 ч/з1 (1), РИМП (1), н/а (8) Свободны: ч/з1 (1), РИМП (1), н/а (8) |
33 Г34 Генкин, Борис Михайлович. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы [Текст] / Б. М. Генкин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Норма, 2011. - 447 с. - ISBN 978-5-91768-035-4 (в пер.) : 320.00 р. Содержание: Предисловие ко второму изданию . - С .11 Предисловие к первому изданию . - С .13 Глава 1. Элементы метаэкономики, или О теоретическом ядре экономических наук . - С .15 Предварительные замечания . - С .15 1.1. Динамика процессов развития цивилизации (история как социальный эксперимент) . - С .16 1.2. Принцип комплексности . - С .23 1.3. Исходные понятия экономических наук . - С .25 1.4. Методы экономических наук . - С .32 1.4.1. Предварительные замечания (как искать истину в экономических науках) . - С .32 1.4.2. Прямые (сущностные) методы . - С .36 1.4.3. Косвенные (статистические) методы . - С .37 1.4.4. Этапы экономического исследования . - С .40 1.5. Структура теоретического ядра экономических наук . - С .44 1.5.1. Предпосылки формирования исходных положений экономической теории . - С .44 1.5.2. Структура метаэкономики и оснований экономических наук . - С .47 Глава 2. Структура модели человека в экономических системах. Цели и ценности человека . - С .50 2.1. Об «экономическом человеке» . - С .50 2.2. Основные характеристики человека в экономических системах . - С .56 2.3. О смысле жизни и ценностях человека . - С .59 2.4. Природа и цели человека . - С .67 Глава 3. Потребности человека . - С .72 3.1. История проблемы, или Почему А. Маслоу не строил пирамиду потребностей . - С .72 3.2. Модель структуры потребностей . - С .77 3.2.1. Требования к модели . - С .77 3.2.2. Потребности существования . - С .77 3.2.3. Потребности достижения целей жизни . - С .80 3.3. Динамика потребностей . - С .85 3.3.1. Психологический аспект . - С .85 3.3.2. Синергетический аспект . - С .87 3.3.3. Маржиналистский аспект . - С .88 3.4. Принципы общей теории потребностей . - С .90 3.5. Принципиальная схема анализа структуры потребностей персонала организации . - С .92 Глава 4. Потенциал человека . - С .94 4.1. Понятия «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал» . - С .94 4.2. Компоненты трудового потенциала . - С .97 4.2.1. Здоровье . - С .97 4.2.2. Нравственность . - С .103 4.2.3. Творческий потенциал . - С .110 4.2.4. Активность . - С .112 4.2.5. Организованность . - С .116 4.2.6. Образование . - С .117 4.2.7. Профессионализм . - С .119 4.3. Качество населения страны и персонала предприятия . - С .120 Глава 5. Основы теории мотивации . - С .125 5.1. Сущность и виды мотивации . - С .125 5.2. Теории мотивации . - С .128 5.3. О методах обоснования теорий и систем мотивации . - С .131 5.4. Виды мотивов . - С .133 5.5. Матрица «цели-средства» . - С .138 5.6. Структура систем мотивации . - С .140 Глава 6. Эффективность экономической деятельности . - С .143 6.1. Компоненты деятельности человека . - С .143 6.2. Структура ресурсов экономических систем . - С .149 6.2.1. Традиционная схема классификации ресурсов . - С .149 6.2.2. Схема классификации экономических ресурсов по отношению к производству продукции . - С .150 6.2.3. Распределительный аспект классификации экономических ресурсов . - С .152 6.3. Показатели эффективности. Добавленная ценность. Продуктивность и рентабельность труда . - С .154 6.4. Теорема о рентабельности компонент труда и ее следствия . - С .162 6.5. Творчество - основной источник прибыли в экономике XXI в. . - С .167 6.6. Эффективность инвестиций в человеческий капитал . - С .175 Глава 7. Оптимизация трудовых процессов, норм труда и структуры производственных ресурсов . - С .180 7.1. Сущность трудового процесса. Труд и творчество . - С .180 7.2. Условия труда. Рабочее место . - С .184 7.3. Система норм труда . - С .187 7.4. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда . - С .198 7.5. Структура норм времени и последовательность установления норм труда . - С .203 7.6. Принципиальные схемы определения численности персонала . - С .208 7.7. Анализ форм взаимодействия элементов производства при расчетах норм численности . - С .210 7.8. Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности . - С .212 7.9. Общая задача оптимизации разделения труда и численности персонала . - С .216 7.10. Методы оптимизации разделения труда, численности персонала и структуры производственных ресурсов . - С .221 7.10.1. Циклические процессы . - С .222 7.10.2. Нециклические процессы . - С .228 7.10.3. Многофазные системы (методика оптимизации разделения труда по обслуживанию оборудования) . - С .231 7.10.4. Принципиальная схема оптимизации структуры производственных ресурсов . - С .234 7.11. Методы обоснования норм управляемости . - С .235 7.11.1. Краткая характеристика деятельности руководителей . - С .235 7.11.2. Анализ публикаций по обоснованию норм управляемости . - С .237 7.11.3. Аналитическое обоснование норм управляемости . - С .240 Глава 8. Распределение доходов и оплата труда . - С .249 8.1. Принципы формирования доходов в рыночной экономике . - С .249 8.2. О сущности заработной платы, или Чем торгуют на рынках труда . - С .255 8.3. Статистический анализ распределения личных доходов . - С .264 8.4. Структура дохода сотрудника предприятия . - С .270 8.5. Формы и системы заработной платы . - С .279 8.6. Расчет фондов заработной платы . - С .283 8.6.1. Структура фондов заработной платы . - С .283 8.6.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда . - С .284 8.6.3. Расчет фондов поощрения . - С .290 8.7. Оптимизация структуры дохода сотрудников предприятия . - С .291 8.8. Модели формирования доходов социальных групп предприятия . - С .293 8.8.1. Социальные группы предприятия по источникам и видам доходов . - С .293 8.8.2. Взаимосвязи рыночных и организационных факторов установления ставок оплаты труда на предприятии . - С .295 8.8.3. Структура добавленной ценности предприятия ТМ-прибыль . - С .300 8.8.4. Факторы, определяющие цели топ-менеджеров и структуру распределения дохода предприятия . - С .306 Глава 9. Социальные отношения в экономических системах . - С .311 9.1. Виды взаимодействия людей и социальных групп в экономических системах . - С .311 9.2. Отношения «принципал-агент» в производственных системах . - С .315 9.3. Справедливость и эффективность . - С .320 9.4. Этика производственной деятельности. Проблемы девиантного поведения на предприятиях . - С .326 9.5. Организация социального партнерства . - С .333 Глава 10. Модели управления экономическими процессами . - С .338 10.1. Структура систем управления экономическими процессами . - С .338 10.2. Управление продуктивностью и оплатой труда . - С .342 10.2.1. Взаимосвязи проблем продуктивности и оплаты труда . - С .342 10.2.2. Почему уровни продуктивности и оплаты труда в России существенно ниже, чем в развитых странах . - С .348 10.2.3. Институциональные предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в результате освоения новых технологий . - С .351 10.2.4. Управление динамикой продуктивности и оплаты труда на предприятии . - С .357 10.3. Организация нововведений на предприятиях . - С .360 10.4. Принципы и процедуры мотивации эффективной работы преподавателей и научных сотрудников вузов . - С .368 10.4.1. Принципы разработки систем мотивации эффективной работы персонала вузов . - С .368 10.4.2. Показатели результатов деятельности сотрудников вуза . - С .370 10.4.3. Порядок оценки результатов деятельности кафедр и факультетов . - С .372 10.4.4. Порядок установления надбавок профессорско-преподавательскому составу за вклад в повышение рейтинга вуза . - С .372 10.4.5. Порядок расчета фондов премий кафедр и факультетов . - С .372 10.4.6. Социальные проблемы . - С .373 10.4.7. Возможности совершенствования системы показателей оценки результатов деятельности преподавателей и научных сотрудников вузов . - С .374 10.4.8. Процедуры экспертизы, регистрации и публикации научных результатов . - С .377 Глава 11. Качество жизни. Эволюция социально-экономических систем . - С .380 11.1. Понятие качества жизни . - С .380 11.2. Эволюция представлений о показателях качества жизни . - С .382 11.3. Повышение качества жизни как национальная идея и цель деятельности органов управления государством . - С .386 11.4. Динамика социально-экономических систем . - С .389 11.4.1. Циклы в развитии социально-экономических систем . - С .389 11.4.2. Перспективы эволюции социально-экономических систем . - С .400 Глава 12. Структура экономических наук . - С .409 12.1. Постановка проблемы . - С .409 12.2. Принципиальная схема классификации экономических наук . - С .412 Литература . - С .416 Приложение. Краткая характеристика научных результатов автора . - С .426 Information about the author . - С .442 Summary . - С .442 Contents . - С .443
Рубрики: Экономика--Общая экономическая теория--Экономика труда Управление предприятиями Кл.слова (ненормированные): НОРМЫ ТРУДА -- НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА -- ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ВУЗОВ -- ОЦЕНКА ВУЗОВСКОЙ НАУКИ -- ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ СОСТАВ -- РЕЙТИНГ ВУЗОВ Аннотация: Основу книги составляет анализ общих проблем экономической теории и наук об организации эффективной работы. Приведены результаты исследований автора по системе основных понятий экономических наук, модели человека, теории потребностей, эффективности труда, принципам и методам мотивации персонала, оптимизации формирования и распределения дохода предприятий. Для руководителей, специалистов, научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов, склонных к творческой деятельности. Держатели документа: НБ СГЮА Экземпляры всего: 1 ч/з1 (1) Свободны: ч/з1 (1) |
33 Г34 Генкин, Борис Михайлович. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) [Текст] : монография / Б. М. Генкин. - М. : Норма : Инфра-М, 2011. - 351 с. - ISBN 978-5-91768-215-0 (Норма). - ISBN 978-5-16-005099-7 (Инфра-М) : 300.00 р. Содержание: Что нового в этой книге (Вместо предисловия) . - С .8 Глава 1. Модель человека в экономических системах . - С .8 1.1. Исходные понятия: потребности, цели и ценности человека . - С .8 1.2. Об экономическом человеке . - С .13 1.3. Структура модели человека в экономических системах . - С .17 1.4. Матрица «цели - средства» . - С .20 Глава 2. Сущность, виды и процессы мотивации . - С .22 2.1. Сущность и виды мотивации . - С .22 2.2. Структура систем мотивации . - С .25 2.3. Методология обоснования теорий и систем мотивации . - С .28 2.3.1. Как искать истину в экономических науках . - С .28 2.3.2. Анализ обоснованности теорий и систем мотивации . - С .30 Глава 3. Теория и методы анализа потребностей человека . - С .34 3.1. История проблемы, или Почему А. Маслоу не строил пирамиды потребностей . - С .34 3.2. Общая теория потребностей человека . - С .38 3.2.1. Требования к обоснованности теории потребностей . - С .38 3.2.2. Потребности существования . - С .39 3.2.3. Потребности самореализации (достижения целей жизни) . - С .42 3.2.4. Механизм формирования потребностей. Факторы самореализации (осознания целей жизни) . - С .44 3.2.5. Основные положения общей теории потребностей . - С .47 3.3. Практический аспект. Методика анализа потребностей персонала организации . - С .48 3.4. Качество жизни . - С .51 3.4.1. Понятие качества жизни . - С .51 3.4.2. Повышение качества жизни как национальная идея и цель деятельности органов управления государством . - С .53 3.5. Динамика показателей качества жизни (история как социальный эксперимент) . - С .56 Глава 4. Теория и методы анализа потенциала человека . - С .62 4.1. Понятия «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал» . - С .62 4.2. Общая характеристика компонент трудового потенциала . - С .65 4.2.1. Здоровье . - С .65 4.2.2. Нравственность . - С .69 4.2.3. Творческий потенциал . - С .76 4.2.4. Активность . - С .78 4.2.5. Организованность . - С .81 4.2.6. Образование . - С .82 4.2.7. Профессионализм . - С .86 4.3. Значимость компонент трудового потенциала для различных профессиональных групп . - С .87 4.4. Практический аспект. Компоненты личности лидера в научно-технической и коммерческой сферах деятельности . - С .92 4.5. Практический аспект. Качество населения страны и персонала предприятия . - С .94 Глава 5. Эффективность экономической деятельности . - С .98 5.1. Компоненты деятельности человека . - С .98 5.2. Структура ресурсов экономических систем . - С .103 5.2.1. Недостатки традиционной схемы классификации ресурсов экономических систем . - С .103 5.2.2. Предлагаемая схема классификации экономических ресурсов по отношению к производству продукции . - С .105 5.3. Показатели эффективности. Добавленная ценность. Продуктивность и рентабельность труда . - С .107 5.4. Теорема о рентабельности компонент труда и ее следствия . - С .115 5.5. Элементы теории прибыли и добавленной ценности . - С .118 5.5.1. Суть проблемы. Предшественники . - С .118 5.5.2. Творчество - основной источник прибыли и добавленной ценности в экономике XXI века . - С .120 5.6. Практический аспект. Факторы качества жизни персонала предприятия. Как совершенствовать организационную культуру . - С .123 Глава 6. Оптимизация трудовых процессов, норм труда и структуры производственных ресурсов . - С .127 6.1. Сущность трудового процесса. Труд и творчество . - С .127 6.2. Условия труда. Рабочее место . - С .132 6.3. Система норм труда . - С .134 6.4. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда . - С .145 6.5. Методика расчета норм времени на основе проектов организации труда . - С .149 6.6. Принципиальные схемы определения численности персонала . - С .154 6.7. Методика расчета норм численности персонала . - С .156 6.8. Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности . - С .157 6.9. Общая задача оптимизации разделения труда и численности персонала . - С .161 6.10. Практический аспект. Методы оптимизации разделения труда и численности персонала в производственных системах . - С .166 6.10.1. Циклические процессы . - С .167 6.10.2. Нециклические процессы . - С .172 6.10.3. Многофазные системы (методика оптимизации разделения труда по обслуживанию оборудования) . - С .175 Глава.7. Распределение доходов и оплата труда . - С .178 7.1. Принципы формирования доходов в условиях рыночной экономики . - С .178 7.2. О сущности заработной платы, или чем торгуют на рынках труда . - С .184 7.3. Статистический анализ распределения личных доходов . - С .189 7.4. Структура дохода сотрудника предприятия . - С .194 7.5. Формы и системы заработной платы . - С .203 7.6. Расчет фондов заработной платы . - С .206 7.6.1. Структура фондов заработной платы . - С .206 7.6.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда . - С .208 7.6.3. Практический аспект. Методика премирования, обеспечивающая заинтересованность коллектива в реализации новых идей . - С .213 7.7. Оптимизация структуры доходов сотрудников предприятия . - С .217 7.8. Модели формирования доходов социальных групп предприятия . - С .218 7.8.1. Социальные группы предприятия по источникам и видам доходов . - С .219 7.8.2. Структура добавленной ценности предприятия, ТМ-прибыль . - С .220 7.8.3. Факторы, определяющие цели топ-менеджеров и структуру распределения дохода предприятия . - С .225 7.9. Политика предприятия в области оплаты труда . - С .228 7.9.1. Принципиальные положения . - С .228 7.9.2. О грейдах, или Что важнее для успеха предприятия - мастерство токаря либо обаяние секретарши . - С .232 Глава 8. Технологические и функциональные аспекты организации, нормирования и оплаты труда. . - С .235 8.1. Многостаночные работы и наладка оборудования . - С .235 8.2. Аппаратурные производства . - С .240 8.2.1. Особенности организации и условий труда рабочих на аппаратурных производствах . - С .240 8.2.2. Обслуживание аппаратов типа литьевых машин и прессов . - С .242 8.2.3. Циклические аппаратурные производства . - С .242 8.2.4. Непрерывные аппаратурные производства . - С .245 8.3. Гибкие производственные системы . - С .250 8.3.1. Особенности организации и оплаты труда в гибких производственных системах . - С .250 8.3.2. Порядок расчета норм труда в гибких производственных системах . - С .254 8.4. Обслуживание оборудования и рабочих мест . - С .257 8.4.1. Особенности труда обслуживающих (вспомогательных) рабочих . - С .257 8.4.2. Ремонт технологического оборудования . - С .258 8.4.3. Обеспечение рабочих мест инструментом и материалами . - С .263 8.4.4. Транспортные работы . - С .265 8.4.5. Контроль качества продукции . - С .266 8.5. Управление предприятием . - С .267 8.5.1. Особенности организации, нормирования и оплаты труда в службах управления предприятием . - С .267 8.5.2. Методы обоснования норм управляемости . - С .274 Глава 9. Социальные отношения в экономических системах . - С .287 9.1. Виды взаимодействия людей и социальных групп в экономических системах . - С .287 9.2. Отношения «принципал - агент» . - С .290 9.3. Справедливость и эффективность . - С .295 9.4. Организация социального партнерства . - С .301 9.5. Факторы, определяющие стили управления организациями . - С .305 Глава 10. Модели управления экономическими процессами . - С .308 10.1. Структура систем управления экономическими процессами . - С .308 10.2. Управление продуктивностью и оплатой труда . - С .311 10.2.1. Взаимосвязи проблем продуктивности и оплаты труда . - С .311 10.2.2. Почему уровни производительности и оплаты труда в России существенно ниже, чем в развитых странах . - С .317 10.2.3. Институциональные предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в результате освоения новых технологий . - С .320 10.3. Опыт организации нововведений на предприятиях . - С .326 10.4. Управление динамикой продуктивности и оплаты труда на предприятии. Функции отдела организации нововведений . - С .329 Литература . - С .336 Information about the author . - С .344 Summary . - С .344 Contents . - С .345
Рубрики: Право Экономика--Общая экономическая теория--Экономика труда Трудовое право--Оплата труда Социология--Социальная психология--Социология групп--Социология общества Управление предприятиями--Организация управления--Экономика предприятия Аннотация: Основу предложенных в книге практических рекомендаций по совершенствованию мотивации и организации эффективной работы составляют научные результаты автора, включающие общую теорию потребностей человека, теорию формирования и распределения прибыли, методы оптимизации норм труда и численности персонала, теорию и методы повышения производительности труда на основе инноваций и социального партнерства. Для руководителей, специалистов, научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов. Держатели документа: НБ СГЮА Экземпляры всего: 2 ч/з1 (1), н/а (1) Свободны: ч/з1 (1), н/а (1) |
33 Ф38 Фелпс, Эдмунд. Массовое процветание. Как низовые инновации стали источником рабочих мест, новых возможностей и изменений [Текст] / Э. Фелпс ; пер. с англ. Д. Ю. Кралечкина. - М. : Изд-во Ин-та Гайдара, 2015. - 468, [1] с. - ISBN 978-5-93255-431-9 : 400.00 р. Содержание: Предисловие . - С .7 Введение. Возникновение современных экономик . - С .15 Экономические знания в меркантилистскую эпоху . - С .17 Признаки взрывного роста экономического знания . - С .21 Где источник экономических знаний . - С .26 ЧАСТЬ 1. ОПЫТ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ Глава 1. Как современные экономики достигли динамизма . - С .39 Инновация, динамизм и рост . - С .40 История внутреннего устройства современных экономик . - С .44 Социальная система . - С .63 Глава 2. Материальные последствия современных экономик . - С .68 Изобилие материальных благ . - С .70 Не все так радужно . - С .80 Глава 3. Опыт современной жизни . - С .86 Другой мир: преобразование труда и карьеры . - С .88 Отражение современного опыта в искусствах и литературе . - С .96 Резюме . - С .113 Глава 4. Как сформировались современные экономики . - С .114 Экономические институты: свобода, собственность и финансы . - С .119 Политические институты: представительная демократия . - С .135 Экономическая культура: различия и изменения . - С .140 Отсутствующий фрагмент: население и города . - С .151 Итоговые комментарии к первой части . - С .156 ЧАСТЬ 2. ПРОТИВ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ: СОЦИАЛИЗМ И КОРПОРАТИВИЗМ Глава 5. Соблазн социализма . - С .163 Современные разногласия . - С .164 Идея социализма . - С .169 Можно ли построить жизнеспособный социализм? . - С .173 Странная сторона социализма . - С .189 Страх социализма . - С .191 Глава 6. Третий путь: правый и левый корпоративизм . - С .192 Обвинения, предъявляемые корпоративизмом современной экономике . - С .193 Корпоративизм начала XX века . - С .204 Послевоенная эволюция корпоративизма . - С .222 Новый корпоративизм . - С .233 Темная сторона корпоративизма . - С .236 Глава 7.Оценка соперников по их собственным критериям . - С .238 Социализм: претензии и эмпирические данные . - С .238 Корпоративизм: претензии и эмпирические данные . - С .249 Скудость инноваций . - С .260 Глава 8. Удовлетворенность народов . - С .268 Расхождения в удовлетворенности трудом . - С .271 Институциональные причины различий . - С .279 Культурные причины различий . - С .288 ЧАСТЬ 3. РАСПАД И НОВОЕ ОСНОВАНИЕ: КАК ДИНАМИЗМ БЫЛ ОТЧАСТИ УТЕРЯН И ЗАЧЕМ ЕГО НУЖНО ВЕРНУТЬ? Глава 9. Признаки упадка после 1960-х годов . - С .301 Первые данные по снизившейся эффективности . - С .302 Негативные последствия: вовлеченность в экономику, неравенство, удовлетворенность трудом . - С .312 Глава 10. Причины упадка после 1960-х годов . - С .325 Факторы упадка . - С .330 Вторая трансформация . - С .361 Глава 11. Хорошая жизнь: Аристотель и современность . - С .367 Гуманистическое понятие хорошей жизни . - С .371 Аристотелевская концепция хорошей жизни . - С .374 Прагматики и хорошая жизнь . - С .376 Виталисты о хорошей жизни . - С .381 Выводы относительно хорошей экономики . - С .394 Глава 12. Добро и справедливость . - С .395 Справедливость в современной экономике . - С .400 Справедливость в условии множественности человеческих природ . - С .405 Освобождающая система с недоказанной несправедливостью . - С .411 Эпилог. Задача - вернуть современность . - С .424 Хронология: модернизм и Новое время . - С .445 Библиография . - С .454 Благодарности . - С .467
Рубрики: Экономика--Общая экономическая теория--Экономика труда Теория государства--Государственная власть--Политическая система общества--Теория политики. Политология Аннотация: В этой книге нобелевский лауреат Эдмунд Фелпс предлагает новый взгляд на причины «богатства народов». Почему в одних странах в 1820-1960-х годах наблюдался резкий рост благосостояния, сопровождавшийся ростом не только материального богатства, но и «процветанием» - осмысленным трудом, самовыражением и личностным ростом для большего числа людей, чем когда-либо прежде? Фелпс связывает это процветание с современными ценностями - желанием творить, создавать и исследовать что-то новое, справляться с возникающими трудностями. Эти ценности подпитывали низовой динамизм, который был необходимым условием для широких инноваций. Однако в последние десятилетия подлинные инновации и процветание сдают свои позиции. Исследования показывают, что в Америке количество инноваций и степень удовлетворенности трудом снижались с конца 1960-х, а послевоенная Европа так и не смогла вернуться к былому динамизму. Причина этого, по Фелпсу, заключается в том, что современные ценности, лежащие в основе современной экономики, оказались под угрозой вследствие укрепления традиционных, корпоративистских ценностей, которые ставят государство и общество над индивидом. Судьба современных ценностей является сейчас самым насущным вопросом для Запада: смогут ли страны Запада вернуться к современности, низовому динамизму, подлинным инновациям и самореализации личности или же мы и дальше будем иметь дело с ограниченными инновациями и процветанием, доступным немногим? Держатели документа: НБ СГЮА Доп.точки доступа: Кралечкин, Дмитрий \пер.\ Экземпляры всего: 2 ч/з1 (1), н/а (1) Свободны: ч/з1 (1), н/а (1) |