349.2 З-13 Завгородний, А. В. Научно-практический комментарий к положению "О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации" [Текст] / А. В. Завгородний. - СПб. : Изд-во СПб. гос. ун-та, 2005. - 160 с. - ISBN 5-9645-0036-6 : 154.70 р.
Рубрики: Право Трудовое право Образование--Высшее образование РФ Кл.слова (ненормированные): комментарии -- научно-педагогические работники -- профессорско-преподавательский состав -- научные работники вузов -- замещение должностей -- высшее учебное заведение -- кадровая служба Аннотация: В книге содержится научно-практический комментарий действующего Положения "О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации. Книга рассчитана на судей, адвокатов, работников прокуратуры, юристов, преподавателей и научных работников, студентов, руководителей вузов и кадровых служб, профсоюзных работников, на всех, кто интересуется конкурентным порядком замещения должностей научно-практических работников в вузе. Держатели документа: НБ СГАП Экземпляры всего: 1 ч/з1 (1) Свободны: ч/з1 (1) |
33 Г34 Генкин, Борис Михайлович. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы [Текст] / Б. М. Генкин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Норма, 2011. - 447 с. - ISBN 978-5-91768-035-4 (в пер.) : 320.00 р. Содержание: Предисловие ко второму изданию . - С .11 Предисловие к первому изданию . - С .13 Глава 1. Элементы метаэкономики, или О теоретическом ядре экономических наук . - С .15 Предварительные замечания . - С .15 1.1. Динамика процессов развития цивилизации (история как социальный эксперимент) . - С .16 1.2. Принцип комплексности . - С .23 1.3. Исходные понятия экономических наук . - С .25 1.4. Методы экономических наук . - С .32 1.4.1. Предварительные замечания (как искать истину в экономических науках) . - С .32 1.4.2. Прямые (сущностные) методы . - С .36 1.4.3. Косвенные (статистические) методы . - С .37 1.4.4. Этапы экономического исследования . - С .40 1.5. Структура теоретического ядра экономических наук . - С .44 1.5.1. Предпосылки формирования исходных положений экономической теории . - С .44 1.5.2. Структура метаэкономики и оснований экономических наук . - С .47 Глава 2. Структура модели человека в экономических системах. Цели и ценности человека . - С .50 2.1. Об «экономическом человеке» . - С .50 2.2. Основные характеристики человека в экономических системах . - С .56 2.3. О смысле жизни и ценностях человека . - С .59 2.4. Природа и цели человека . - С .67 Глава 3. Потребности человека . - С .72 3.1. История проблемы, или Почему А. Маслоу не строил пирамиду потребностей . - С .72 3.2. Модель структуры потребностей . - С .77 3.2.1. Требования к модели . - С .77 3.2.2. Потребности существования . - С .77 3.2.3. Потребности достижения целей жизни . - С .80 3.3. Динамика потребностей . - С .85 3.3.1. Психологический аспект . - С .85 3.3.2. Синергетический аспект . - С .87 3.3.3. Маржиналистский аспект . - С .88 3.4. Принципы общей теории потребностей . - С .90 3.5. Принципиальная схема анализа структуры потребностей персонала организации . - С .92 Глава 4. Потенциал человека . - С .94 4.1. Понятия «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал» . - С .94 4.2. Компоненты трудового потенциала . - С .97 4.2.1. Здоровье . - С .97 4.2.2. Нравственность . - С .103 4.2.3. Творческий потенциал . - С .110 4.2.4. Активность . - С .112 4.2.5. Организованность . - С .116 4.2.6. Образование . - С .117 4.2.7. Профессионализм . - С .119 4.3. Качество населения страны и персонала предприятия . - С .120 Глава 5. Основы теории мотивации . - С .125 5.1. Сущность и виды мотивации . - С .125 5.2. Теории мотивации . - С .128 5.3. О методах обоснования теорий и систем мотивации . - С .131 5.4. Виды мотивов . - С .133 5.5. Матрица «цели-средства» . - С .138 5.6. Структура систем мотивации . - С .140 Глава 6. Эффективность экономической деятельности . - С .143 6.1. Компоненты деятельности человека . - С .143 6.2. Структура ресурсов экономических систем . - С .149 6.2.1. Традиционная схема классификации ресурсов . - С .149 6.2.2. Схема классификации экономических ресурсов по отношению к производству продукции . - С .150 6.2.3. Распределительный аспект классификации экономических ресурсов . - С .152 6.3. Показатели эффективности. Добавленная ценность. Продуктивность и рентабельность труда . - С .154 6.4. Теорема о рентабельности компонент труда и ее следствия . - С .162 6.5. Творчество - основной источник прибыли в экономике XXI в. . - С .167 6.6. Эффективность инвестиций в человеческий капитал . - С .175 Глава 7. Оптимизация трудовых процессов, норм труда и структуры производственных ресурсов . - С .180 7.1. Сущность трудового процесса. Труд и творчество . - С .180 7.2. Условия труда. Рабочее место . - С .184 7.3. Система норм труда . - С .187 7.4. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда . - С .198 7.5. Структура норм времени и последовательность установления норм труда . - С .203 7.6. Принципиальные схемы определения численности персонала . - С .208 7.7. Анализ форм взаимодействия элементов производства при расчетах норм численности . - С .210 7.8. Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности . - С .212 7.9. Общая задача оптимизации разделения труда и численности персонала . - С .216 7.10. Методы оптимизации разделения труда, численности персонала и структуры производственных ресурсов . - С .221 7.10.1. Циклические процессы . - С .222 7.10.2. Нециклические процессы . - С .228 7.10.3. Многофазные системы (методика оптимизации разделения труда по обслуживанию оборудования) . - С .231 7.10.4. Принципиальная схема оптимизации структуры производственных ресурсов . - С .234 7.11. Методы обоснования норм управляемости . - С .235 7.11.1. Краткая характеристика деятельности руководителей . - С .235 7.11.2. Анализ публикаций по обоснованию норм управляемости . - С .237 7.11.3. Аналитическое обоснование норм управляемости . - С .240 Глава 8. Распределение доходов и оплата труда . - С .249 8.1. Принципы формирования доходов в рыночной экономике . - С .249 8.2. О сущности заработной платы, или Чем торгуют на рынках труда . - С .255 8.3. Статистический анализ распределения личных доходов . - С .264 8.4. Структура дохода сотрудника предприятия . - С .270 8.5. Формы и системы заработной платы . - С .279 8.6. Расчет фондов заработной платы . - С .283 8.6.1. Структура фондов заработной платы . - С .283 8.6.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда . - С .284 8.6.3. Расчет фондов поощрения . - С .290 8.7. Оптимизация структуры дохода сотрудников предприятия . - С .291 8.8. Модели формирования доходов социальных групп предприятия . - С .293 8.8.1. Социальные группы предприятия по источникам и видам доходов . - С .293 8.8.2. Взаимосвязи рыночных и организационных факторов установления ставок оплаты труда на предприятии . - С .295 8.8.3. Структура добавленной ценности предприятия ТМ-прибыль . - С .300 8.8.4. Факторы, определяющие цели топ-менеджеров и структуру распределения дохода предприятия . - С .306 Глава 9. Социальные отношения в экономических системах . - С .311 9.1. Виды взаимодействия людей и социальных групп в экономических системах . - С .311 9.2. Отношения «принципал-агент» в производственных системах . - С .315 9.3. Справедливость и эффективность . - С .320 9.4. Этика производственной деятельности. Проблемы девиантного поведения на предприятиях . - С .326 9.5. Организация социального партнерства . - С .333 Глава 10. Модели управления экономическими процессами . - С .338 10.1. Структура систем управления экономическими процессами . - С .338 10.2. Управление продуктивностью и оплатой труда . - С .342 10.2.1. Взаимосвязи проблем продуктивности и оплаты труда . - С .342 10.2.2. Почему уровни продуктивности и оплаты труда в России существенно ниже, чем в развитых странах . - С .348 10.2.3. Институциональные предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в результате освоения новых технологий . - С .351 10.2.4. Управление динамикой продуктивности и оплаты труда на предприятии . - С .357 10.3. Организация нововведений на предприятиях . - С .360 10.4. Принципы и процедуры мотивации эффективной работы преподавателей и научных сотрудников вузов . - С .368 10.4.1. Принципы разработки систем мотивации эффективной работы персонала вузов . - С .368 10.4.2. Показатели результатов деятельности сотрудников вуза . - С .370 10.4.3. Порядок оценки результатов деятельности кафедр и факультетов . - С .372 10.4.4. Порядок установления надбавок профессорско-преподавательскому составу за вклад в повышение рейтинга вуза . - С .372 10.4.5. Порядок расчета фондов премий кафедр и факультетов . - С .372 10.4.6. Социальные проблемы . - С .373 10.4.7. Возможности совершенствования системы показателей оценки результатов деятельности преподавателей и научных сотрудников вузов . - С .374 10.4.8. Процедуры экспертизы, регистрации и публикации научных результатов . - С .377 Глава 11. Качество жизни. Эволюция социально-экономических систем . - С .380 11.1. Понятие качества жизни . - С .380 11.2. Эволюция представлений о показателях качества жизни . - С .382 11.3. Повышение качества жизни как национальная идея и цель деятельности органов управления государством . - С .386 11.4. Динамика социально-экономических систем . - С .389 11.4.1. Циклы в развитии социально-экономических систем . - С .389 11.4.2. Перспективы эволюции социально-экономических систем . - С .400 Глава 12. Структура экономических наук . - С .409 12.1. Постановка проблемы . - С .409 12.2. Принципиальная схема классификации экономических наук . - С .412 Литература . - С .416 Приложение. Краткая характеристика научных результатов автора . - С .426 Information about the author . - С .442 Summary . - С .442 Contents . - С .443
Рубрики: Экономика--Общая экономическая теория--Экономика труда Управление предприятиями Кл.слова (ненормированные): НОРМЫ ТРУДА -- НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА -- ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ВУЗОВ -- ОЦЕНКА ВУЗОВСКОЙ НАУКИ -- ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ СОСТАВ -- РЕЙТИНГ ВУЗОВ Аннотация: Основу книги составляет анализ общих проблем экономической теории и наук об организации эффективной работы. Приведены результаты исследований автора по системе основных понятий экономических наук, модели человека, теории потребностей, эффективности труда, принципам и методам мотивации персонала, оптимизации формирования и распределения дохода предприятий. Для руководителей, специалистов, научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов, склонных к творческой деятельности. Держатели документа: НБ СГЮА Экземпляры всего: 1 ч/з1 (1) Свободны: ч/з1 (1) |
346.8 В65 Войленко, Евгений Иванович. Трудовые права преподавателей высших и средних специальных учебных заведений [Текст] / Е. И. Войленко, В. Л. Гейхман, О. М. Крапивин. - М. : Юридическая литература, 1974. - 256 с. - ISBN Б. и. : 0.70 р. Содержание: Подготовка и повышение квалификации преподавателей высших и средних специальных учебных заведений . - С .6 Прием на работу, перевод и увольнение преподавателей высших и средних специальных учебных заведений . - С .42 Рабочее время и время отдыха . - С .90 Заработная плата . - С .125 Гарантии и компенсации . - С .218 Трудовая дисциплина . - С .231 Порядок рассмотрения трудовых споров преподавателей высших и средних специальных учебных заведений . - С .244
Трудовое право Кл.слова (ненормированные): аспирантура -- высшая квалификация -- диссертация -- соискатель -- прием на работу -- совместительство -- перевод на другую работу -- увольнение -- рабочее время -- время отдыха -- профессорско-преподавательский состав -- оплата труда -- премирование -- командировка -- поощрения -- дисциплинарная ответственность -- трудовые споры Аннотация: В книге рассматриваются правовые вопросы, касающиеся труда преподавателей высших и средних специальных учебных заведений: установления и прекращения трудовых правоотношений, повышения квалификации, рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, трудовой дисциплины и т. п. Держатели документа: НБ СГЮА Доп.точки доступа: Гейхман, Владимир Львович; Крапивин, Олег Михайлович Экземпляры всего: 3 н/а (3) Свободны: н/а (3) |