349.2 П12 Пазюк, Сергей Пантелеевич. Защита трудовых прав граждан. Защита трудовых прав граждан, рассмотрение трудовых споров, оформление юридических документов и трудовых правоотношений на предприятиях всех видов собственности [Текст] / С. П. Пазюк. - Изд. 2-е, перераб. и доп. - М. : БУКВИЦА, 1997. - 191, [1] с. - (Практическая юриспруденция). - ISBN 5-89263-029-3 : 18000.00 р., 18.00 р., 37.00 р., 13.00 р. Содержание: Введение . - С .5 1. Трудовой договор (контракт) . - С .9 2. Порядок оформления переводов на другую работу . - С .22 2.1. Перевод на другую работу на том же предприятии . - С .23 2.2. Перевод работника в случае обнаружившегося несоответствия его занимаемой должности . - С .23 2.3. Перевод при сокращении численности или штата работников, а также в связи с реорганизацией предприятия . - С .24 2.4. Временные переводы . - С .24 2.5. Перевод на более легкую работу беременных женщин и матерей . - С .26 3. Прекращение трудового договора (контракта) . - С .28 3.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника . - С .28 3.2. Расторжение срочного трудового договора (контракта) . - С .29 4. Основания для расторжения трудового договора (контракта) с по инициативе администрации . - С .31 4.1. Ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников . - С .31 4.2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе . - С .35 4.3. Систематическое исполнение работником без уважительных причин обязанностей . - С .36 4.4. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин . - С .37 4.5. Неявка на работу в течение четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места с работы (должности) при определенном заболевании . - С .38 4.6. Восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу . - С .39 4.7. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения . - С .40 4.8. Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного и- или общественного имущества, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия . - С .41 5. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях . - С .42 5.1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководством предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями . - С .42 5.2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации . - С .44 5.3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы . - С .44 5.4. Прекращение трудового договора в соответствии с контрактом, заключаемым с руководителем предприятия . - С .45 6. Вопросы расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия с предварительного согласия выборного профсоюзного органа . - С .46 6.1. Согласование увольнения по инициативе администрации с соответствующим выборным профсоюзным органом . - С .46 7. Иные основания для расторжения трудового договора (контракта) . - С .48 7.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе выборных профсоюзных органов . - С .48 7.2. Призыв или поступление работника на военную службу . - С .49 7.3. Перевод работника с его согласия на другое предприятие или в организацию или переход на выборную должность . - С .49 7.4. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда . - С .49 7.5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы . - С .50 7.6. Основания для расторжения трудового договора (контракта) по представлению прокурора . - С .51 8. Приватизация предприятия и трудовые отношения . - С .52 9. Вопросы, связанные с обеспечением дисциплины труда . - С .53 9.1. Трудовая дисциплина . - С .53 9.2 Нарушение трудовой дисциплины . - С .54 9.3. Наложение взысканий . - .55 10. Приказы по иным вопросам, издаваемые кадровыми службами предприятий . - С .58 10.1. Предоставление очередного отпуска . - С .58 10.2. Предоставление учебного отпуска . - С .58 10.3. Отпуск без сохранения заработной платы . - С .58 10.4. Направление работника в командировку . - С .59 10.5. Предоставление женщине отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком . - С .59 11. Трудовые споры . - С .61 11.1. Разрешение трудовых споров и особенности их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам и суде . - С .61 11.2. Рассмотрение трудовых споров в судах . - С .64 12. Судебная практика рассмотрения трудовых споров . - С .68 12. Практика рассмотрения трудовых споров . - С .77 12.1. Особенности рассмотрения трудовых споров в связи с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе администрации . - С .77 12.2. Практика рассмотрения трудовых споров работников, связанных с прекращением трудового договора (контракта) по дополнительным основаниям . - С .81 Заключение . - С .88 Приложения . - .89 1. Единая государственная система делопроизводства . - С .89 2. Примерный перечень наиболее употребляемых в управленческой деятельности видов и разновидностей документов . - С .122 3. Перечень форм документов, входящих в унифицированную систему организационно-распорядительной документации . - С .125 4. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях . - С .130 5. Образцы формулировок приказов и записей в трудовых книжках . - С .148 6. Указ Президента РФ N 361 от 4.04.92. «О борьбе с коррупцией в системе государственной службы . - С .161 7. Постановление СМ - Правительства РСФСР N 35 от 05.12.91. «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» . - С .163 8. Закон РФ N 2490-1 от 11.03.92.«О коллективных договорах и соглашениях» . - С .165 9. Образцы заявлений по трудовым спорам, касающимся заработной платы . - С .185 10. Трудовые споры (в ред. Закона РФ от 25 сентября 1992 г.) . - С .187
Рубрики: Право Трудовое право--Оплата труда--Трудовой договор--Условия труда Кл.слова (ненормированные): оплата труда -- защита прав -- контракт -- администрация предприятия -- приватизация предприятий -- трудовые споры -- судебная практика -- дисциплина труда -- трудовой договор -- ВРЕМЯ ОТДЫХА Аннотация: Практическое пособие предлагается руководителям организаций всех видов форм собственности, работникам кадровой и юридической службы, членам комиссии по трудовым спорам. В книге публикуются нормативные акты, даются образцы юридических документов, приводится порядок правильного оформления юридически значимых документов, комментируются нормы трудового законодательства, приводится судебная практика рассмотрения трудовых споров и принятых по ним судебных решений. В приложениях представлены нормативные документы; образцы договоров и приказов по кадровой службе; образцы производимых записей в трудовых книжках работников предприятия; нормативные документы по делопроизводству; методические рекомендации по их применению в деятельности предприятия. Настоящее издание дополнено разделами, относящимися к деятельности комиссий по трудовым спорам, особенностям рассмотрения трудовых споров в связи с расторжением трудового договора (контракта) в трудовых правоотношениях сторон. В книге приводится судебная практика рассмотрения трудовых споров и принятых по конкретным делам судебных решений. Книга может быть полезна в работе членам комиссий по трудовым спорам, работникам кадровой службы, юрисконсультам, студентам и преподавателям юридических учебных заведений, а также всем интересующимся правоприменительной практикой в области трудовых отношений. Держатели документа: НБ СГАП Экземпляры всего: 22 ч/з1 (1), ч/з4 (1), ч/з6 (2), н/а (18) Свободны: ч/з1 (1), ч/з4 (1), ч/з6 (2), н/а (18) |
347 Х71 Холдинги [Текст] : нормативные акты, комментарии, схемы / сост. А. В. Епишин. - М. : Юрист, 1994. - 256 с. - ISBN 5-7357-0027-8 : 7000.00 р.
Рубрики: Право Гражданское право Кл.слова (ненормированные): государственная собственность -- муниципальная собственность -- федеральная собственность -- разграничение государственной собственности -- предпринимательская деятельность -- приватизация предприятий -- акционерные общества -- государственные предприятия -- законы -- указы -- постановления -- положения -- письма -- регламенты -- нормативные акты -- нормативно-правовые акты -- холдинговые компании Аннотация: В настоящем сборнике представлены законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации, содержащие правовые основания по созданию в РФ холдинговых компаний при приватизации государственных и муниципальных предприятий, а также холдинговых компаний на смешанной и частной формах собственности. Даны краткие комментарии к порядку создания холдинговых компаний на базе государственной (федеральной) собственности и схемы этапов их создания. Сборник может быть использован при создании холдинговых компаний на основе собственности, не относящейся к федеральной. Для экономистов, юристов, предпринимателей и управленческих работников различных уровней. Держатели документа: НБ СГАП Доп.точки доступа: Епишин, А. В. \сост.\ Свободных экз. нет |