33 Б95 Бычин, В. Б. Нормирование труда [Текст] : учебник / В. Б. Бычин, С. В. Малинин ; ред. Ю. Г. Одегов. - М. : ЭКЗАМЕН, 2002. - 320 с. - ISBN 5-8212-0280-9 : 127.00 р.
Рубрики: Экономика Кл.слова (ненормированные): НОРМИРОВАНИЕ -- РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ -- ФОТОГРАФИЯ -- ХРОНОМЕТРАЖ -- ТРУД Аннотация: Учебник подготовлен на основе курса лекций, читаемых в Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова на протяжении ряда лет. Держатели документа: НБ СГАП Доп.точки доступа: Малинин, С. В.; Одегов, Ю. Г. \ред.\ Экземпляры всего: 9 ч/з4 (1), ч/з6 (2), н/а (5), ч/з1 (1) Свободны: ч/з4 (1), ч/з6 (2), н/а (5), ч/з1 (1) |
33 Г34 Генкин, Борис Михайлович. Экономика и социология труда [Текст] : учебник / Б. М. Генкин. - 8-е изд., пересмотр. и доп. - М. : Норма, 2012. - 462 с. - ISBN 978-5-468-00295-7 : 278.00 р. Содержание: Предисловие к восьмому изданию . - С .11 Предисловие к первому изданию . - С .13 Глава 1. Предмет и методология курса 1.1. Исходные понятия: потребность, благо, ресурсы, эффективность, норма, собственность, труд, качество жизни, социально-экономическая система, доход, капитал . - С .15 1.2. Труд как процесс и как экономический ресурс . - С .22 1.2.1. Сущность трудового процесса . - С .22 1.2.2. Труд в системе экономических ресурсов . - С .26 1.3. Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами социально-экономических систем . - С .29 1.4. Структура наук о труде и персонале. Их взаимосвязи с другими науками . - С .32 1.5. Методология комплексного исследования экономических и социальных проблем труда . - С .40 Основные понятия . - С .44 Контрольные вопросы и темы исследований . - С .44 Глава 2. Модель человека. Качество жизни 2.1. Структура модели человека в социально-экономических системах . - С .45 2.2. Понятие качества жизни . - С .47 2.3. Цели, ценности и природа человека . - С .49 2.3.1. О смысле и целях жизни . - С .49 2.3.2. Система ценностей и природа человека . - С .54 2.4. Динамика процессов развития цивилизации . - С .61 2.5. Эволюция представлений о показателях качества жизни . - С .68 2.6. Повышение качества жизни как национальная идея и цель деятельности органов управления государством . - С .73 Основные понятия . - С .76 Контрольные вопросы и темы исследований . - С .76 Глава 3. Потребности человека 3.1. История проблемы, или Почему А. Маслоу не строил пирамиду потребностей . - С .77 3.2. Модель структуры потребностей . - С .81 3.2.1. Требования к модели . - С .81 3.2.2. Потребности существования . - С .81 3.2.3. Потребности достижения целей жизни . - С .84 3.3. Динамика потребностей . - С .88 3.3.1. Психологический аспект . - С .88 3.3.2. Синергетический аспект . - С .90 3.3.3. Маржиналистский аспект . - С .91 3.4. Принципы общей теории потребностей . - С .93 Основные понятия . - С .94 Контрольные вопросы и темы исследований . - С .94 Глава 4. Потенциал человека 4.1. Понятия: рабочая сила, человеческий капитал, трудовой потенциал . - С .96 4.2. Компоненты трудового потенциала . - С .99 4.2.1. Здоровье . - С .99 4.2.2. Нравственность . - С .105 4.2.3. Творческий потенциал . - С .112 4.2.4. Активность . - С .114 4.2.5. Организованность и ассертивность . - С .117 4.2.6. Образование . - С .119 4.2.7. Профессионализм . - С .120 4.2.8. Ресурсы рабочего времени . - С .121 4.3. Предпосылки реализации потенциала человека . - С .123 4.4. Качество населения страны и персонала предприятия . - С .125 Основные понятия . - С .129 Контрольные вопросы и темы исследований . - С .129 Глава 5. Основы теории мотивации 5.1. Сущность и виды мотивации . - С .130 5.2. Теории мотивации . - С .133 5.3. Методы обоснования теорий мотивации . - С .136 5.4. Виды мотивов . - С .138 5.5. Матрица «цели-средства» . - С .142 5.6. Структура систем мотивации . - С .144 5.7. Принципиальная схема мотивации эффективной производственной деятельности . - С .146 Основные понятия . - С .148 Контрольные вопросы и темы исследований . - С .149 Глава 6. Эффективность труда 6.1. Компоненты деятельности человека . - С .150 6.2. Структура ресурсов экономических систем . - С .155 6.2.1. Традиционная схема классификации ресурсов . - С .155 6.2.2. Схема классификации экономических ресурсов по отношению к производству продукции . - С .156 6.2.3. Распределительный аспект классификации экономических ресурсов . - С .158 6.3. Сущность и показатели эффективности труда . - С .159 6.3.1. Основные аспекты понятия «эффективность» . - С .159 6.3.2. Продуктивность и рентабельность труда . - С .161 6.4. Теорема о рентабельности компонент труда и ее следствия . - С .168 6.5. Творчество - основной источник прибыли в экономике XXI века . - С .172 6.6. Эффективность инвестиций в человеческий капитал . - С .180 Основные понятия . - С .183 Контрольные вопросы и темы исследований . - С .184 Глава 7. Основные понятия организации труда 7.1. Виды и границы разделения труда . - С .185 7.2. Производственный, технологический и трудовой процессы . - С .187 7.3. Условия труда . - С .191 7.4. Рабочее место. Структура производственной операции . - С .193 7.5. Классификация затрат рабочего времени . - С .197 7.6. Система норм и нормативов труда . - С .202 7.7. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда . - С .213 7.8. Методы нормирования труда. Коэффициент выполнения норм . - С .217 Основные понятия . - С .221 Контрольные вопросы и темы исследований . - С .221 Глава 8. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени 8.1. Общая характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени . - С .223 8.2. Хронометраж . - С .226 8.2.1. Порядок проведения . - С .226 8.2.2. Оценка темпа работы при проведении хронометража . - С .230 8.2.3. Выбор экономически оптимального количества замеров при хронометраже . - С .231 8.3. Фотография рабочего времени . - С .232 8.4. Анализ структуры рабочего времени методом моментных наблюдений . - С .236 Основные понятия . - С .241 Контрольные вопросы и темы исследований . - С .242 Глава 9. Нормативные материалы для организации и нормирования труда 9.1. Структура нормативов . - С .243 9.2. Требования к нормативам и основные этапы их разработки . - С .248 9.3. Методы установления нормативных зависимостей . - С .251 9.4. Дифференцированные и укрупненные нормативы . - С .256 Основные понятия . - С .263 Контрольные вопросы и темы исследований . - С .264 Глава 10. Оптимизация численности и структуры персонала 10.1. Структура норм времени и последовательность установления норм труда . - С .265 10.2. Принципиальные схемы определения численности персонала . - С .270 10.3. Анализ форм взаимодействия элементов производства при расчетах норм численности . - С .271 10.4. Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности . - С .273 10.5. Общая задача оптимизации разделения труда и численности персонала . - С .276 10.6. Методы оптимизации разделения труда и численности персонала в производственных системах . - С .281 10.6.1. Циклические процессы . - С .282 10.6.2. Нециклические процессы . - С .287 10.6.3. Многофазные системы (методика оптимизации разделения труда по обслуживанию оборудования) . - С .291 Основные понятия . - С .293 Контрольные вопросы и темы исследований . - С .293 Глава 11. Распределение доходов и оплата труда 11.1. Принципы формирования доходов в рыночной экономике . - С .295 11.2. Статистический анализ распределения личных доходов . - С .301 11.3. Структура дохода сотрудников предприятия . - С .307 11.4. Формы и системы заработной платы . - С .316 11.5. Расчет фондов заработной платы . - С .319 11.5.1. Структура фондов заработной платы . - С .319 11.5.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда . - С .321 11.5.3. Расчет фондов поощрения . - С .326 11.6. Оптимизация структуры дохода сотрудников предприятия . - С .329 11.7. О сущности заработной платы, или Чем торгуют . - С .331 11.8. Модели формирования доходов социальных групп . - С .338 11.8.1. Социальные группы предприятия по источникам и видам доходов . - С .338 11.8.2. Взаимосвязи рыночных и организационных факторов установления ставок оплаты труда на предприятии . - С .340 11.8.3. Возможности оптимизации распределения дохода предприятия . - С .344 11.9. Модели мотивации эффективной работы предприятия и его подразделений . - С .348 Основные понятия . - С .352 Контрольные вопросы и темы исследований . - С .352 Глава 12. Социально-трудовые отношения 12.1. Общая характеристика социально-трудовых отношений . - С .354 12.2. Проблема отчуждения . - С .358 12.3. Теоретические основы и предпосылки социального партнерства . - С .361 12.3.1. Принципы и опыт организации социального партнерства . - С .361 12.3.2. Возможности согласования интересов социальных групп на предприятиях России . - С .367 12.4. Справедливость . - С .370 12.5. Синергетический анализ моделей взаимодействия людей в производственных системах . - С .375 12.6. Профессиональная этика . - С .378 12.6.1. Эффективность морали . - С .378 12.6.2. Общее и частное в профессиональной этике . - С .382 12.7. Проблемы девиантного поведения на предприятиях . - С .386 Основные понятия . - С .391 Контрольные вопросы и темы исследований . - С .391 Глава 13. Системы управления человеческими ресурсами 13.1. Структура систем управления человеческими ресурсами . - С .393 13.2. Рынок труда и управление занятостью . - С .397 13.2.1. Основные характеристики рынка труда . - С .397 13.2.2. Безработица . - С .400 13.2.3. Управление занятостью . - С .406 13.3. Управление продуктивностью и оплатой труда . - С .411 13.3.1. Взаимосвязи проблем продуктивности, оплаты труда и технического уровня производства . - С .411 13.3.2. Почему уровни продуктивности и оплаты труда в России существенно ниже, чем в развитых странах . - С .416 13.3.3. Институциональные предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в результате освоения новых технологий . - С .419 13.3.4. Управление динамикой продуктивности и заработной платы на предприятии . - С .425 13.4. Принципы совершенствования управления человеческими ресурсами предприятий . - С .428 13.4.1. Виды организационных преобразований . - С .428 13.4.2. Сущность преобразований в управлении человеческими ресурсами предприятий . - С .431 Основные понятия . - С .436 Контрольные вопросы и темы исследований . - С .437 Литература . - С .438 Приложение. Краткая характеристика научных результатов автора, использованных в учебнике . - С .448 Information about the author . - С .456 Summary . - .456 Contents . - С .457
Рубрики: Право Экономика--Управление экономикой--Экономика труда Социология--Социология групп--Социология общества Аннотация: Учебник подготовлен в соответствии с утвержденной Министерством образования РФ примерной программой дисциплины «Экономика и социология труда». Автор исходит из понятий, которые являются основополагающими как для экономики, так и для социологии труда: качество жизни, потребности и потенциал человека, эффективность, мотивы, условия труда, справедливость, распределение доходов. В учебнике использованы результаты работ, проведенных автором при финансовой поддержке Фонда Сороса, Российского фонда фундаментальных исследований, Министерства образования РФ. Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов, специалистов по управлению предприятиями. Экземпляры всего: 1 ч/з1 (1) Свободны: ч/з1 (1) |