Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

Книги фонда НБ СГЮА - результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>U=331(075.8)<.>)

Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4

33
Э40

Экономика труда [Текст] : учебник / под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина. - М. : Юристъ, 2003. - 592 с. - (Homo faber). - Библиогр.: с. 586. - ISBN 5-7975-0444-8 : 109.00 р.

УДК

331(075.8)

ББК 65.24я73
Рубрики: Экономика--Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
общество -- рынок труда -- производительность труда -- численность работников -- заработная плата -- доходы населения -- трудовой потенциал
Аннотация: Изложены теоретические и прикладные положения о труде, трудовом потенциале общества, занятости населения и рынке труда, трудовой деятельности и организации труда, об условиях труда их влияния на трудосбережение. Значительное место отведено производительности труда, организации и регулированию заработной платы, социальной попытке и регулированию социально-трудовых отношений.

Держатели документа:
НБ СГАП

Доп.точки доступа:
Шлендер, П. Э. \ред.\; Кокин, Ю. П. \ред.\
Экземпляры всего: 1
ч/з1 (1)
Свободны: ч/з1 (1)
Найти похожие

33
Э40


    Экономика и социология труда [Текст] : учебник / под ред. А. Я. Кибанова. - М. : Инфра-М, 2010. - 582, [1] с. - (Высшее образование). - ISBN 978-5-16-003458-4 : 241.45 р.
    Содержание:
Предисловие . - С .3
Раздел I. Труд и социально-трудовые отношения . - С .6
Глава 1. Труд - основа жизнедеятельности человека и общества . - С .6
1.1. Труд как социально-экономическая категория . - С .6
1.2. Психофизиологические основы трудовой деятельности . - С .10
1.3. Труд и другие виды деятельности . - С .15
Контрольные вопросы к главе 1 . - С .26
Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества, организации, человека . - С .27
2.1. Понятия «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал» общества, организации, человека . - С .27
2.2. Формирование и использование трудовых ресурсов . - С .35
2.3. Сущность и показатели трудового потенциала . - С .43
2.4. Сущность и классификация персонала организации . - С .46
Контрольные вопросы к главе 2 . - С .53
Глава 3. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы . - С .54
3.1. Сущность, структура, функции, классификация и теории рынков труда . - С .54
3.2. Механизм функционирования рынка труда . - С .62
3.3. Сущность, виды и формы занятости . - С .69
3.4. Сущность, формы и виды безработицы . - С .78
Контрольные вопросы к главе 3 . - С .82
Глава 4. Социально-трудовые отношения и их регулирование . - С .83
4.1. Сущность, типы и субъекты социально-трудовых отношений . - С .83
4.2. Формирование и развитие социально-трудовых отношений . - С .86
4.3. Социальное партнерство . - С .89
4.4. Разрешение коллективных трудовых споров . - С .97
4.5. Система регулирования социально-трудовых отношений . - С .102
Контрольные вопросы к главе 4 . - С .107
Раздел II. Экономика трудовой деятельности . - С .109
Глава 5. Экономическое содержание труда . - С .109
5.1. Характеристика экономического содержания труда . - С .109
5.2. Экономические элементы трудовой деятельности . - С .117
5.3. Трудовая функция - главный элемент процесса труда . - С .122
5.4. Обогащение труда . - С .131
Контрольные вопросы к главе 5 . - С .132
Глава 6. Организация труда и трудовых процессов . - С .133
6.1. Экономическая сущность организации труда . - С .133
6.2. Научная организация труда . - С .137
6.3. Разделение и кооперация труда . - С .142
6.4. Организация и рационализация трудовых процессов . - С .148
6.5. Организация, обслуживание и аттестация рабочих мест . - С .152
6.6. Безопасность организации и охрана труда персонала . - С .160
6.7. Условия, режимы труда и отдыха, дисциплина труда . - С .169
Контрольные вопросы к главе 6 . - С .177
Глава 7. Нормирование, регламентация труда и трудовых процессов . - С .178
7.1. Сущность нормирования труда . - С .178
7.2. Классификация норм и нормативов . - С .183
7.3. Классификация затрат рабочего времени . - С .189
7.4. Методы исследования затрат рабочего времени . - С .197
7.5. Методы нормирования труда . - С .203
7.6. Сущность и виды регламентации труда . - С .207
Контрольные вопросы к главе 7 . - С .212
Глава 8. Проектирование организации труда и трудовых процессов . - С .213
8.1. Сущность и принципы функционально-стоимостного метода проектирования организации труда и трудовых процессов . - С .213
8.2. Сбор, изучение и систематизация информации для анализа организации труда и трудовых процессов . - С .216
8.3. Анализ функций, выполняемых персоналом, и затрат на их осуществление . - С .222
8.4. Разработка проекта совершенствования организации труда и трудовых процессов . - С .240
8.5. Анализ уровня организации труда и трудовых процессов . - С .255
8.6. Разработка типовых проектов организации труда и трудовых процессов . - С .258
Контрольные вопросы к главе 8 . - С .264
Глава 9. Оплата труда и формирование доходов работника . - С .265
9.1. Принцип формирования доходов в рыночной экономике . - С .265
9.2. Структура личных доходов населения и работающих . - С .267
9.3. Сущность, элементы и функции заработной платы . - С .271
9.4. Формы и системы заработной платы . - С .280
9.5. Состав фонда оплаты труда . - С .285
9.6. Планирование фонда оплаты труда . - С .287
Контрольные вопросы к главе 9 . - С .292
Глава 10. Анализ и планирование трудовых показателей . - С .293
10.1. Трудовые показатели и факторы, их определяющие . - С .293
10.2. Анализ и оценка трудового потенциала организации . - С .298
10.3. Анализ использования рабочего времени . - С .304
10.4. Анализ производительности и качества труда . - С .308
10.5. Анализ образования и использования средств фонда заработной платы и выплат социального характера . - С .313
10.6. Планирование трудовых показателей . - С .319
Контрольные вопросы к главе 10 . - С .325
Раздел III. Социология трудовой деятельности . - С .326
Глава 11. Сущность социологии труда . - С .326
11.1. Трудовая деятельность как объект и предмет социологической науки и практики . - С .326
11.2. Социальные функции труда . - С .330
11.3. Виды социологического знания о труде . - С .337
11.4. Основные категории социологии труда . - С .340
Контрольные вопросы к главе 11 . - С .348
Глава 12. Социология трудовой организации . - С .349
12.1. Трудовая организация как социальная система . - С .349
12.2. Виды, цели, функции и структура трудовых коллективов . - С .356
12.3. Формирование и развитие трудового коллектива . - С .363
12.4. Морально-психологический климат трудовой организации . - С .370
12.5. Стабилизация трудового коллектива . - С .377
12.6. Понятие, содержание и формы трудовой мобильности . - С .383
Контрольные вопросы к главе 12 . - С .390
Глава 13. Личность в трудовой организации . - С .392
13.1. Потребности, интересы и ценности личности . - С .392
13.2. Качество трудовой жизни . - С .396
13.3. Феномен лидерства в трудовой организации . - С .408
13.4. Условия развития личности в организации . - С .413
13.5. Гуманизация труда . - С .420
Контрольные вопросы к главе 13 . - С .427
Глава 14. Социология профессий . - С .428
14.1. Понятие профессии и ее элементы . - С .428
14.2. Процесс профессионализации труда . - С .435
14.3. Профессиональные группы . - С .441
14.4. Ограничения на профессию и дискриминация на рынке труда . - С .445
Контрольные вопросы к главе 14 . - С .451
Глава 15. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности . - С .451
15.1. Сущность мотивации и стимулирования трудовой деятельности . - С .451
15.2. Формирование и функционирование мотивов труда . - С .458
15.3. Виды мотивов и стимулов, их взаимосвязь и взаимодействие . - С .463
15.4. Система стимулирования работников . - С .468
Контрольные вопросы к главе 15 . - С .473
Глава 16. Социологические исследования трудовой деятельности . - С .474
16.1. Сущность, цели, задачи, виды и программа социологических исследований трудовой деятельности . - С .474
16.2. Методы и методики проведения социологических исследований трудовой деятельности . - С .480
16.3. Анализ данных социологических исследований трудовой деятельности . - С .492
Контрольные вопросы к главе 16 . - С .499
Раздел IV. Эффективность трудовой деятельности . - С .501
Глава 17. Учет и анализ затрат на рабочую силу . - С .501
17.1. Затраты на рабочую силу и их характеристика . - С .501
17.2. Классификация затрат на рабочую силу . - С .505
17.3. Учет затрат на рабочую силу . - С .510
17.4. Окупаемость затрат на рабочую силу . - С .513
17.5. Планирование и регулирование затрат на рабочую силу . - С .516
Контрольные вопросы к главе 17 . - С .525
Глава 18. Социально-экономические результаты деятельности трудового коллектива, отдельного работника . - С .526
18.1. Показатели результативности работы организации, отдельного подразделения . - С .526
18.2. Классификация факторов, влияющих на результаты труда работника . - С .532
18.3. Показатели результативности труда отдельного работника . - С .538
Контрольные вопросы к главе 18 . - С .549
Глава 19. Аудит в социально-трудовой сфере . - С .550
19.1. Сущность и цели аудита в социально-трудовой сфере . - С .550
19.2. Объект и предмет аудита в социально-трудовой сфере . - С .555
19.3. Организация аудита в социально-трудовой сфере . - С .559
19.4. Информационное обеспечение аудита . - С .564
19.5. Оценка эффективности аудиторской проверки . - С .568
Контрольные вопросы к главе 19 . - С .570
Литература . - С .572

УДК

331(075.8)

316.334.22(075.8)

ББК 65.24я73
Рубрики: Экономика--Экономика труда
Социология--Социология труда
Аннотация: В учебнике, подготовленном учеными кафедры управления персоналом ГУУ, рассматриваются проблемы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом: сущность и содержание социально-трудовых отношений; экономика трудовой деятельности; социология трудовых процессов; эффективность трудовой деятельности и методы ее измерения. Для студентов, магистрантов, аспирантов, изучающих проблемы экономики и социологии трудовых процессов организаций, а также управленческих работников и руководителей, работающих с кадрами в современных условиях функционирования отечественной экономики.

Держатели документа:
НБ СГАП

Доп.точки доступа:
Кибанов, А. Я. \ред.\
Экземпляры всего: 20
н/а (20)
Свободны: н/а (20)
Найти похожие

33
Г34

    Генкин, Борис Михайлович.
    Экономика и социология труда [Текст] : учебник / Б. М. Генкин. - 8-е изд., пересмотр. и доп. - М. : Норма, 2012. - 462 с. - ISBN 978-5-468-00295-7 : 278.00 р.
    Содержание:
Предисловие к восьмому изданию . - С .11
Предисловие к первому изданию . - С .13
Глава 1. Предмет и методология курса
1.1. Исходные понятия: потребность, благо, ресурсы, эффективность, норма, собственность, труд, качество жизни, социально-экономическая система, доход, капитал . - С .15
1.2. Труд как процесс и как экономический ресурс . - С .22
1.2.1. Сущность трудового процесса . - С .22
1.2.2. Труд в системе экономических ресурсов . - С .26
1.3. Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами социально-экономических систем . - С .29
1.4. Структура наук о труде и персонале. Их взаимосвязи с другими науками . - С .32
1.5. Методология комплексного исследования экономических и социальных проблем труда . - С .40
Основные понятия . - С .44
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .44
Глава 2. Модель человека. Качество жизни
2.1. Структура модели человека в социально-экономических системах . - С .45
2.2. Понятие качества жизни . - С .47
2.3. Цели, ценности и природа человека . - С .49
2.3.1. О смысле и целях жизни . - С .49
2.3.2. Система ценностей и природа человека . - С .54
2.4. Динамика процессов развития цивилизации . - С .61
2.5. Эволюция представлений о показателях качества жизни . - С .68
2.6. Повышение качества жизни как национальная идея и цель деятельности органов управления государством . - С .73
Основные понятия . - С .76
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .76
Глава 3. Потребности человека
3.1. История проблемы, или Почему А. Маслоу не строил пирамиду потребностей . - С .77
3.2. Модель структуры потребностей . - С .81
3.2.1. Требования к модели . - С .81
3.2.2. Потребности существования . - С .81
3.2.3. Потребности достижения целей жизни . - С .84
3.3. Динамика потребностей . - С .88
3.3.1. Психологический аспект . - С .88
3.3.2. Синергетический аспект . - С .90
3.3.3. Маржиналистский аспект . - С .91
3.4. Принципы общей теории потребностей . - С .93
Основные понятия . - С .94
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .94
Глава 4. Потенциал человека
4.1. Понятия: рабочая сила, человеческий капитал, трудовой потенциал . - С .96
4.2. Компоненты трудового потенциала . - С .99
4.2.1. Здоровье . - С .99
4.2.2. Нравственность . - С .105
4.2.3. Творческий потенциал . - С .112
4.2.4. Активность . - С .114
4.2.5. Организованность и ассертивность . - С .117
4.2.6. Образование . - С .119
4.2.7. Профессионализм . - С .120
4.2.8. Ресурсы рабочего времени . - С .121
4.3. Предпосылки реализации потенциала человека . - С .123
4.4. Качество населения страны и персонала предприятия . - С .125
Основные понятия . - С .129
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .129
Глава 5. Основы теории мотивации
5.1. Сущность и виды мотивации . - С .130
5.2. Теории мотивации . - С .133
5.3. Методы обоснования теорий мотивации . - С .136
5.4. Виды мотивов . - С .138
5.5. Матрица «цели-средства» . - С .142
5.6. Структура систем мотивации . - С .144
5.7. Принципиальная схема мотивации эффективной производственной деятельности . - С .146
Основные понятия . - С .148
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .149
Глава 6. Эффективность труда
6.1. Компоненты деятельности человека . - С .150
6.2. Структура ресурсов экономических систем . - С .155
6.2.1. Традиционная схема классификации ресурсов . - С .155
6.2.2. Схема классификации экономических ресурсов по отношению к производству продукции . - С .156
6.2.3. Распределительный аспект классификации экономических ресурсов . - С .158
6.3. Сущность и показатели эффективности труда . - С .159
6.3.1. Основные аспекты понятия «эффективность» . - С .159
6.3.2. Продуктивность и рентабельность труда . - С .161
6.4. Теорема о рентабельности компонент труда и ее следствия . - С .168
6.5. Творчество - основной источник прибыли в экономике XXI века . - С .172
6.6. Эффективность инвестиций в человеческий капитал . - С .180
Основные понятия . - С .183
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .184
Глава 7. Основные понятия организации труда
7.1. Виды и границы разделения труда . - С .185
7.2. Производственный, технологический и трудовой процессы . - С .187
7.3. Условия труда . - С .191
7.4. Рабочее место. Структура производственной операции . - С .193
7.5. Классификация затрат рабочего времени . - С .197
7.6. Система норм и нормативов труда . - С .202
7.7. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда . - С .213
7.8. Методы нормирования труда. Коэффициент выполнения норм . - С .217
Основные понятия . - С .221
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .221
Глава 8. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени
8.1. Общая характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени . - С .223
8.2. Хронометраж . - С .226
8.2.1. Порядок проведения . - С .226
8.2.2. Оценка темпа работы при проведении хронометража . - С .230
8.2.3. Выбор экономически оптимального количества замеров при хронометраже . - С .231
8.3. Фотография рабочего времени . - С .232
8.4. Анализ структуры рабочего времени методом моментных наблюдений . - С .236
Основные понятия . - С .241
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .242
Глава 9. Нормативные материалы для организации и нормирования труда
9.1. Структура нормативов . - С .243
9.2. Требования к нормативам и основные этапы их разработки . - С .248
9.3. Методы установления нормативных зависимостей . - С .251
9.4. Дифференцированные и укрупненные нормативы . - С .256
Основные понятия . - С .263
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .264
Глава 10. Оптимизация численности и структуры персонала
10.1. Структура норм времени и последовательность установления норм труда . - С .265
10.2. Принципиальные схемы определения численности персонала . - С .270
10.3. Анализ форм взаимодействия элементов производства при расчетах норм численности . - С .271
10.4. Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности . - С .273
10.5. Общая задача оптимизации разделения труда и численности персонала . - С .276
10.6. Методы оптимизации разделения труда и численности персонала в производственных системах . - С .281
10.6.1. Циклические процессы . - С .282
10.6.2. Нециклические процессы . - С .287
10.6.3. Многофазные системы (методика оптимизации разделения труда по обслуживанию оборудования) . - С .291
Основные понятия . - С .293
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .293
Глава 11. Распределение доходов и оплата труда
11.1. Принципы формирования доходов в рыночной экономике . - С .295
11.2. Статистический анализ распределения личных доходов . - С .301
11.3. Структура дохода сотрудников предприятия . - С .307
11.4. Формы и системы заработной платы . - С .316
11.5. Расчет фондов заработной платы . - С .319
11.5.1. Структура фондов заработной платы . - С .319
11.5.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда . - С .321
11.5.3. Расчет фондов поощрения . - С .326
11.6. Оптимизация структуры дохода сотрудников предприятия . - С .329
11.7. О сущности заработной платы, или Чем торгуют . - С .331
11.8. Модели формирования доходов социальных групп . - С .338
11.8.1. Социальные группы предприятия по источникам и видам доходов . - С .338
11.8.2. Взаимосвязи рыночных и организационных факторов установления ставок оплаты труда на предприятии . - С .340
11.8.3. Возможности оптимизации распределения дохода предприятия . - С .344
11.9. Модели мотивации эффективной работы предприятия и его подразделений . - С .348
Основные понятия . - С .352
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .352
Глава 12. Социально-трудовые отношения
12.1. Общая характеристика социально-трудовых отношений . - С .354
12.2. Проблема отчуждения . - С .358
12.3. Теоретические основы и предпосылки социального партнерства . - С .361
12.3.1. Принципы и опыт организации социального партнерства . - С .361
12.3.2. Возможности согласования интересов социальных групп на предприятиях России . - С .367
12.4. Справедливость . - С .370
12.5. Синергетический анализ моделей взаимодействия людей в производственных системах . - С .375
12.6. Профессиональная этика . - С .378
12.6.1. Эффективность морали . - С .378
12.6.2. Общее и частное в профессиональной этике . - С .382
12.7. Проблемы девиантного поведения на предприятиях . - С .386
Основные понятия . - С .391
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .391
Глава 13. Системы управления человеческими ресурсами
13.1. Структура систем управления человеческими ресурсами . - С .393
13.2. Рынок труда и управление занятостью . - С .397
13.2.1. Основные характеристики рынка труда . - С .397
13.2.2. Безработица . - С .400
13.2.3. Управление занятостью . - С .406
13.3. Управление продуктивностью и оплатой труда . - С .411
13.3.1. Взаимосвязи проблем продуктивности, оплаты труда и технического уровня производства . - С .411
13.3.2. Почему уровни продуктивности и оплаты труда в России существенно ниже, чем в развитых странах . - С .416
13.3.3. Институциональные предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в результате освоения новых технологий . - С .419
13.3.4. Управление динамикой продуктивности и заработной платы на предприятии . - С .425
13.4. Принципы совершенствования управления человеческими ресурсами предприятий . - С .428
13.4.1. Виды организационных преобразований . - С .428
13.4.2. Сущность преобразований в управлении человеческими ресурсами предприятий . - С .431
Основные понятия . - С .436
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .437
Литература . - С .438
Приложение. Краткая характеристика научных результатов автора, использованных в учебнике . - С .448
Information about the author . - С .456
Summary . - С .456
Contents . - С .457

УДК

331(075.8)

316.334.22(075.8)

ББК 65.24я73
Рубрики: Право
Экономика--Управление экономикой--Экономика труда
Социология--Социология групп--Социология общества
Аннотация: Учебник подготовлен в соответствии с утвержденной Министерством образования РФ примерной программой дисциплины «Экономика и социология труда». Автор исходит из понятий, которые являются основополагающими как для экономики, так и для социологии труда: качество жизни, потребности и потенциал человека, эффективность, мотивы, условия труда, справедливость, распределение доходов. В учебнике использованы результаты работ, проведенных автором при финансовой поддержке Фонда Сороса, Российского фонда фундаментальных исследований, Министерства образования РФ. Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов, специалистов по управлению предприятиями.

Экземпляры всего: 1
ч/з1 (1)
Свободны: ч/з1 (1)
Найти похожие

33
Р79

    Рофе, Александр Иосифович.
    Экономика труда [Текст] : конспект лекций: учебное пособие / А. И. Рофе. - М. : КНОРУС, 2015. - 240 с. - (Курс лекций). - ISBN 978-5-406-04484-1 : 236.00 р.
    Содержание:
Введение . - С .7
Раздел I. Теоретические представления о труде и его роли в развитии человека и общества
Лекция 1. Появление и развитие науки о труде . - С .10
Первые представления. Аристотель . - С .10
Начало классической политэкономии. У. Петти, П. Буагильбер, Ф. Кенэ, А. Смит . - С .11
Трудовая теория стоимости: Д. Рикардо, К. Маркс . - С .13
Теория факторов производства: Ж.Б. Сэй, маржиналисты, неоклассики А. Маршалл, Д. Кларк . - С .16
Роль предпринимателя как фактора производства в трудах Й. Шумпетера. Теория регулирования рыночной экономики Дж. М. Кейнса . - С .20
Неоклассический синтез, П. Самуэльсон . - С .22
Лекция 2. Контуры теории труда. Понятия о труде и его разновидностях . - С .25
Контуры общей экономической теории труда . - С .25
Понятие «труд» . - С .27
Формы проявления труда . - С .32
Содержание, характер и разновидности труда . - С .33
Функции труда и его роль в развитии человека и общества . - С .41
Составные части процесса труда . - С .44
Формы труда . - С .46
Труд как фактор производства . - С .47
Лекция 3. Производительность труда и факторов производства . - С .48
Производительность труда и факторов производства . - С .48
Методы определения производительности труда и факторов производства . - С .51
Факторы и резервы роста производительности . - С .57
Сравнительные характеристики показателей эффективности . - С .61
Раздел II. Рынок труда
Лекция 4. Понятия рынка труда . - С .64
Рынок труда, его элементы и функции . - С .64
Спрос и предложение на рынке труда . - С .67
Модели рынка труда . - С .71
Объект продажи на рынке труда . - С .77
Лекция 5. Ресурсы для труда, занятость населения и безработица . - С .81
Население и ресурсы для труда . - С .81
Воспроизводство населения и ресурсов для труда . - С .84
Понятие занятости и занятого населения . - С .90
Понятия безработицы и безработного . - С .96
Виды безработицы, ее социально-экономическая оценка и последствия, показатели безработицы . - С .99
Государственная политика в области занятости . - С .104
Раздел III. Организация и нормирование труда
Лекция 6. Организация труда . - С .110
Сущность организации труда . - С .110
Составные части организации труда . - С .112
Особенности научной организации труда . - С .116
Формы организации труда и их эффективность . - С .117
Законы и принципы научной организации труда . - С .123
Место организации труда в системе организации производства . - С .129
Лекция 7. Нормирование труда . - С .134
Сущность, содержание и значение нормирования труда . - С .134
Состав затрат рабочего времени . - С .136
Методы изучения затрат рабочего времени . - С .140
Виды норм труда, их классификация и состав . - С .143
Нормативы для нормирования труда . - С .145
Методы нормирования труда . - С .147
Раздел IV. Организация оплаты и материального стимулирования труда. Планирование труда
Лекция 8. Сущность, содержание и функции заработной платы . - С .152
Сущность и значение заработной платы . - С .152
Система мотивации труда и место заработной платы в ней . - С .154
Социально-экономическое содержание заработной платы и ее функции . - С .158
Лекция 9. Организация оплаты труда на макроуровне . - С .162
Рыночный механизм установления заработной платы . - С .162
Государственные минимальные социальные стандарты, связанные с оплатой труда . - С .163
Регулирование оплаты труда в системе социального партнерства на основе соглашений . - С .170
Лекция 10. Организация оплаты и материального стимулирования труда на предприятии . - С .172
Способы и элементы организации оплаты и материального стимулирования труда на предприятии . - С .172
Тарифное нормирование заработной платы . - С .173
Формы и системы оплаты труда . - С .181
Доплаты и надбавки к тарифной части заработной платы . - С .186
Премирование персонала . - С .187
Лекция 11. Разные особенности оплаты труда . - С .190
Особенности оплаты труда в производственных бригадах . - С .190
Бестарифные системы оплаты труда . - С .195
Организация оплаты труда работников бюджетной сферы . - С .197
Регулирование оплаты труда в системе социального партнерства на основе коллективных договоров . - С .202
Лекция 12. Планирование труда на предприятии . - С .207
Задачи и формы планирования труда . - С .207
Определение трудоемкости производственной программы . - С .208
Расчет планового баланса рабочего времени одного работника . - С .209
Планирование численности персонала . - С .214
Планирование производительности труда и производительности . - С .224
Планирование средств на оплату труда . - С .226
Литература . - С .238

УДК

331(075.8)

331.101.0(075.8)

331.5(075.8)

ББК 65.24я73
Рубрики: Экономика--Экономика труда
Аннотация: Сжато изложено основное содержание вузовского курса экономики труда, которое позволит подготовиться к экзаменам по данной дисциплине. Коротко рассмотрены теоретические представления о труде, понятия рынка труда, сущность, содержание и значение организации и нормирования труда, положения об организации оплаты, материального стимулирования и планирования труда. Соответствует действующему Федеральному государственному образовательному стандарту высшего образования нового поколения. Для студентов, аспирантов, преподавателей, а также всех, кто интересуется актуальными вопросами экономики труда в ее современном содержании.

Держатели документа:
НБ СГЮА
Экземпляры всего: 1
ч/з1 (1)
Свободны: ч/з1 (1)
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)