Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

Книги фонда НБ СГЮА - результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Найдено в других БД:

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА (1)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Генкин, Борис Михайлович$<.>)

Общее количество найденных документов : 5
Показаны документы с 1 по 5

33
Г34

Генкин, Борис Михайлович.
Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях [Текст] : учебник для вузов / Б. М. Генкин. - 5-е изд., изм. и доп. - М. : Норма, 2008. - 478 с. - Литература: с. 448-456. - Прил.: с. 457-472. - ISBN 978-5-468-00190-5 : 150.50 р.

УДК

338.45(075.8)

331.2(075.8)

349.292(075.8)

ББК 65.9(2)24
Рубрики: Экономика
   Управление предприятиями--Организация управления
   Право
   Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
рабочее время -- нормирование труда -- доходы -- оплата труда -- управление
Аннотация: Учебник подготовлен в соответствии с примерной программой дисциплины "Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли", утвержденной Министерством образования РФ. Изложены основные понятия трудовых процессов, методы их анализа и оптимизации, методики расчета норм труда в различных производствах, системы заработной платы, принципы управления трудовыми процессами и отношениями на предприятиях.

Держатели документа:
НБ СГАП
Экземпляры всего: 2
ч/з1 (1), н/а (1)
Свободны: ч/з1 (1), н/а (1)
Найти похожие

347(1-87)
Э66

   Эннекцерус, Людвиг
    Курс германского гражданского права [Текст] / Л. Эннекцерус, Т. Кипп, М. Вольф ; под ред., с предисл. и вводными замеч. Б. М. Генкина и И. Б. Новицкого. - М. : Иностранная литература.
   Т. 1, полутом 1 : Введение и общая часть / пер. с 13-го нем. изд. К. А. Граве, Г. Н. Полянской и В. А. Альтшулера. - 1949. - 432, [4] с. - ISBN Б. и. : 33.00 р., 3.30 р.
Примечания о происхождении:
Экз. 832082 : Б-ка Н. Б. Зейдера.
    Содержание:
Предисловие . - С .5
Замечания редакторов к «Введению» . - С .19
Введение
Понятие и развитие гражданского права и наука о нем. Литература. Перевод сделан В. А. Альтшулером
I. Понятие гражданского права . - С .22
§ 1. Качества гражданского права . - С .22
II. Развитие права до Гражданского уложения . - С .24
1. § 2. Немецкое право до рецепции чужого права . - С .24
2. Рецепция римского права . - С .26
§ 3. История рецепции . - С .27
§4. Значение римского права . - С .31
§ 5. Приложение: Римские источники права . - С .34
3. § 6. Рецепция канонического права . - С .39
4. § 7. Общегерманское право до основания Северо-Германского союза . - С .41
5. Партикулярные права . - С .43
§ 8. Право городов и земель . - С .43
§ 9. Кодификация законов земель . - С .44
6. § 10. Законодательство Северо-Германского союза и Германской империи . - С .47
III. Гражданское уложение и дополнительные к нему законы . - С .48
§ 11. Предистория составления уложения. Потребность в нем . - С .48
§ 12. История возникновения Гражданского уложения. Структура. Влияние на иностранное право . - С .51
§ 13. Отношение к имперскому праву; дополнительные и новейшие имперские законы . - С .55
§ 14. Отношение к праву земель. Законы о проведении в жизнь . - С .59
IV. Основы Гражданского уложения . - С .63
§ 14а. Основы и новейшее развитие . - С .63
V. История науки частного права . - С .66
§ 15. Раннее средневековье . - С .67
§ 16. Школа глоссаторов 1100-1250 гг. . - С .68
§ 17. Постглоссаторы 1250-1500 гг. . - С .69
§ 18. Гуманистическая и «элегантная» юриспруденция . - С .72
§ 19. Практики XVI-XVIII столетий . - С .74
§ 20. Школа естественного права . - С .75
§ 21. Историческая школа . - С .78
§ 22. Новейшая наука права . - С .83
§ 23. Наука немецкого частного права . - С .84
§ 23а. Ретроспективный взгляд и виды на будущее . - С .84
VI. Литературные пособия. Материалы . - С .85
§ 24. Общегерманское право и законы земель . - С .85
§ 25. Гражданское право . - С .87
§ 26. Журналы, судебные решения, сборники статей и т. д. . - С .89
VII. Источники права и литература иностранного гражданского права . - С .90
§ 26а. Очерк иностранного гражданского законодательства . - С .90
От редакции: Новейшие тенденции буржуазного гражданского законодательства . - С .98
Книга 1. Общая часть
Вводные замечания редакторов к разделу I . - С .107
Раздел I
Право. Перевод сделан В. А. Альтшулером
I. Понятие и основное деление права . - С .109
§ 27. Понятие права. Веления и дозволения . - С .109
§ 28. Понятие права: отграничение от нравственного закона (морали) и обычая. Вопрос о принудительном характере права . - С .113
§ 29. Понятие права: его происхождение . - С .117
§ 30. Цель права; естественное право, философия права . - С .122
§ 31. Публичное и частное право . - С .127
II. Возникновение и прекращение действия правовых норм (учение об источниках права) . - С .132
1. Законодательство . - С .132
§ 32. Понятие и необходимые условия . - С .132
§ 33. Продолжение: Имперские законы в частности . - С .135
§ 34. Вступление в силу, право судейской проверки, доказательство . - С .137
2. Обычное право . - С .139
§ 35. Понятие, значение и основание действия . - С .140
§ 36. Необходимые условия и доказательство . - С .143
§ 37. Отношение к «правильному праву» и к закону . - С .148
§ 38. Приложение: Обычаи гражданского оборота . - С .150
§ 39. Приложение: Судебная практика. Наука о праве . - С .152
3. § 40. Автономия и деловые обыкновения . - С .154
4. § 40а. Международное право. Международные договоры . - С .157
5. § 41. Отмена правовых норм . - С .158
III. Виды правовых норм . - С .160
§ 42. Общегерманское партикулярное право, имперское право и право отдельных союзных государств (земель) . - С .160
§ 43. Общие и индивидуальные нормы. Привилегии . - С .162
§ 44. Нормальное и чрезвычайное право; общее и особое право . - С .166
§ 45. Нормы уполномочивающие, истолковывающие, дополняющие, принудительные (императивные) . - С .169
§ 46. Строгое и справедливое право . - С .173
IV. Установление смысла и применение права . - С .175
1. § 46а. Общие замечания . - С .175
2. § 47. Критика текста . - С .176
3. Толкование . - С .179
§ 48. Понятие и виды . - С .180
§ 49. Задачи толкования . - С .180
§ 50. Значение законодательных материалов . - С .181
§ 51. Метод толкования . - С .184
§ 52. Результат толкования . - С .186
4. Нахождение права . - С .189
§ 53. Дополняющее нахождение права . - С .190
§ 54. Изменяющее нахождение права (рестрикция) . - С .190
5. § 54а. Конкуренция законов . - С .200
V. Пределы действия правовых норм . - С .201
1. Пределы действия во времени. Переходные нормы . - С .201
§ 55. Общие замечания . - С .201
§ 56. Руководящие принципы . - С .203
§ 57. Сомнительные и особенные случаи . - С .209
2. Международное частное право . - С .211
§ 58. Понятие и происхождение . - С .214
§ 59. Виды коллизионных норм отдельных государств . - С .214
§ 60. Германские коллизионные нормы и дополнения к ним . - С .215
§ 61. Руководящие начала коллизионного права . - С .219
§ 62. Неприменение иностранного права по особым основаниям (оговорка, ordre public). Право возмездия . - С .231
§ 63. Отдельные нормы и их применение . - С .235
Вводные замечания редакторов к разделу II . - С .236
Раздел II Понятие и виды нрав. Перевод сделан Г. Н. Полянской
1. § 64. Правоотношение . - С .238
2. Сущность (субъективных) прав . - С .239
§ 65. Общее понятие о субъективных правах . - С .239
§ 66. Различная природа правовой власти . - С .239
§ 67. Правовая обязанность . - С .246
§ 68. Субъект права . - С .250
§ 69. Множественность субъектов в частности . - С .251
§ 70. Объекты прав . - С .255
3. Виды частных прав и стадии их развития . - С .257
§ 71. Основная классификация частных прав . - С .260
§ 72. Обзор имущественных прав . - С .263
§ 73. Продолжение: Право и владение. Право и кажущееся право . - С .270
§ 74. Абсолютные и относительные частные права . - С .274
§ 75. Стадии развития частных прав . - С .275
Вводные замечания редакторов к разделу III . - С .280
Раздел III. Субъекты права. Лица. Перевод сделан К. А. Граве
Общее учение о лицах. Правоспособность . - С .283
§ 76. Определения понятия правоспособности . - С .283
Глава I. Физические лица . - С .285
I. Правоспособность . - С .285
1. § 77. Начало и конец правоспособности . - С .285
2. § 78. Доказательства. Презумпции . - С .289
3. Объявление умершим в связи с безвестным отсутствием . - С .291
§ 79. Предположения и порядок производства . - С .297
§ 80. Последствия объявления умершим . - С .302
§ 81. Применение института безвестного отсутствия в отношении лиц и во времени . - С .304
II. Условия и состояния, имеющие правовое значение . - С .304
1. § 82. Пол . - С .306
2. Возраст . - С .306
§ 83. Возрастные ступени . - С .307
§ 84. Объявление совершеннолетним . - С .309
3. Душевная болезнь и лишение дееспособности . - С .312
§ 85. Общие вопросы, связанные с телесным недугом и душевной болезнью . - С .312
§ 86. Лишение дееспособности . - С .314
4. § 87. Гражданская честь. Умаление чести . - С .319
5. § 88. Гражданство и принадлежность к сословию . - С .322
6. § 89. Местожительство . - С .327
7. § 90. Религия. Монашеский обет . - С .332
8. Семейное положение и родство . - С .332
§ 91. Родительская власть . - С .333
§ 92. Родство . - С .333
9. § 93. Имя и вопрос об иных правах личности . - С .334
III. Сфера применения норм о физических лицах . - С .336
§ 94. Международное частное право . - С .346
§ 95. Применение во времени . - С .346
Глава II. Юридические лица . - С .349
I. Общее учение о юридических лицах . - С .349
§ 96. Понятие . - С .350
§ 97. Виды . - С .350
§ 98. Объем правоспособности . - С .356
II. Общества . - С .359
1. Возникновение . - С .362
§ 99. Общие положения . - С .362
§ 100. Возникновение. Зарегистрированные общества . - С .362
2. Организация (устройство) . - С .366
§ 101. Общие положения . - С .372
§ 102. Правление . - С .374
§ 103. Ответственность общества (и других юридических лиц) за вину органов, выражающих его волю . - С .378
§ 104. Общее собрание членов . - С .383
3. § 105. Членство, членские права и обязанности . - С .386
4. § 106. Конец правоспособности . - С .392
5. § 107. Судьба имущества и ликвидация . - С .396
6. Неправоспособные общества . - С .400
§ 108. Развитие . - С .400
§ 109. Правовое положение по Гражданскому уложению . - С .401
III. Учреждения . - С .409
§ 110. Понятие и возникновение . - С .410
§ 111. Устройство, реорганизация, прекращение . - С .416
IV. Юридические лица публичного права . - С .419
§ 112. Понятие и виды . - С .419
V. Оговорки. Переходные нормы. Международное частное право . - С .424
§ 113. Значение права земель. Переходные нормы. Международное частное здраво . - С .424
Указатель сокращений . - С .429

УДК

347(1-87)

347(430)(1-87)

Рубрики: Право
   Гражданское право
   Германия
    Зарубежные страны

Держатели документа:
НБ СГАП

Доп.точки доступа:
Кипп, Т.; Вольф, Маркус; Генкин, Борис Михайлович \ред.\; Новицкий, Иван Борисович \ред.\; Граве, К. А. \пер.\; Полянская, Г. Н. \пер.\; Альтшулер, В. А. \пер.\
Экземпляры всего: 2
н/а (1), орк (1)
Свободны: н/а (1), орк (1)
Найти похожие

33
Г34

    Генкин, Борис Михайлович.
    Основания экономической теории и методы организации эффективной работы [Текст] / Б. М. Генкин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Норма, 2011. - 447 с. - ISBN 978-5-91768-035-4 (в пер.) : 320.00 р.
    Содержание:
Предисловие ко второму изданию . - С .11
Предисловие к первому изданию . - С .13
Глава 1. Элементы метаэкономики, или О теоретическом ядре экономических наук . - С .15
Предварительные замечания . - С .15
1.1. Динамика процессов развития цивилизации (история как социальный эксперимент) . - С .16
1.2. Принцип комплексности . - С .23
1.3. Исходные понятия экономических наук . - С .25
1.4. Методы экономических наук . - С .32
1.4.1. Предварительные замечания (как искать истину в экономических науках) . - С .32
1.4.2. Прямые (сущностные) методы . - С .36
1.4.3. Косвенные (статистические) методы . - С .37
1.4.4. Этапы экономического исследования . - С .40
1.5. Структура теоретического ядра экономических наук . - С .44
1.5.1. Предпосылки формирования исходных положений экономической теории . - С .44
1.5.2. Структура метаэкономики и оснований экономических наук . - С .47
Глава 2. Структура модели человека в экономических системах. Цели и ценности человека . - С .50
2.1. Об «экономическом человеке» . - С .50
2.2. Основные характеристики человека в экономических системах . - С .56
2.3. О смысле жизни и ценностях человека . - С .59
2.4. Природа и цели человека . - С .67
Глава 3. Потребности человека . - С .72
3.1. История проблемы, или Почему А. Маслоу не строил пирамиду потребностей . - С .72
3.2. Модель структуры потребностей . - С .77
3.2.1. Требования к модели . - С .77
3.2.2. Потребности существования . - С .77
3.2.3. Потребности достижения целей жизни . - С .80
3.3. Динамика потребностей . - С .85
3.3.1. Психологический аспект . - С .85
3.3.2. Синергетический аспект . - С .87
3.3.3. Маржиналистский аспект . - С .88
3.4. Принципы общей теории потребностей . - С .90
3.5. Принципиальная схема анализа структуры потребностей персонала организации . - С .92
Глава 4. Потенциал человека . - С .94
4.1. Понятия «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал» . - С .94
4.2. Компоненты трудового потенциала . - С .97
4.2.1. Здоровье . - С .97
4.2.2. Нравственность . - С .103
4.2.3. Творческий потенциал . - С .110
4.2.4. Активность . - С .112
4.2.5. Организованность . - С .116
4.2.6. Образование . - С .117
4.2.7. Профессионализм . - С .119
4.3. Качество населения страны и персонала предприятия . - С .120
Глава 5. Основы теории мотивации . - С .125
5.1. Сущность и виды мотивации . - С .125
5.2. Теории мотивации . - С .128
5.3. О методах обоснования теорий и систем мотивации . - С .131
5.4. Виды мотивов . - С .133
5.5. Матрица «цели-средства» . - С .138
5.6. Структура систем мотивации . - С .140
Глава 6. Эффективность экономической деятельности . - С .143
6.1. Компоненты деятельности человека . - С .143
6.2. Структура ресурсов экономических систем . - С .149
6.2.1. Традиционная схема классификации ресурсов . - С .149
6.2.2. Схема классификации экономических ресурсов по отношению к производству продукции . - С .150
6.2.3. Распределительный аспект классификации экономических ресурсов . - С .152
6.3. Показатели эффективности. Добавленная ценность. Продуктивность и рентабельность труда . - С .154
6.4. Теорема о рентабельности компонент труда и ее следствия . - С .162
6.5. Творчество - основной источник прибыли в экономике XXI в. . - С .167
6.6. Эффективность инвестиций в человеческий капитал . - С .175
Глава 7. Оптимизация трудовых процессов, норм труда и структуры производственных ресурсов . - С .180
7.1. Сущность трудового процесса. Труд и творчество . - С .180
7.2. Условия труда. Рабочее место . - С .184
7.3. Система норм труда . - С .187
7.4. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда . - С .198
7.5. Структура норм времени и последовательность установления норм труда . - С .203
7.6. Принципиальные схемы определения численности персонала . - С .208
7.7. Анализ форм взаимодействия элементов производства при расчетах норм численности . - С .210
7.8. Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности . - С .212
7.9. Общая задача оптимизации разделения труда и численности персонала . - С .216
7.10. Методы оптимизации разделения труда, численности персонала и структуры производственных ресурсов . - С .221
7.10.1. Циклические процессы . - С .222
7.10.2. Нециклические процессы . - С .228
7.10.3. Многофазные системы (методика оптимизации разделения труда по обслуживанию оборудования) . - С .231
7.10.4. Принципиальная схема оптимизации структуры производственных ресурсов . - С .234
7.11. Методы обоснования норм управляемости . - С .235
7.11.1. Краткая характеристика деятельности руководителей . - С .235
7.11.2. Анализ публикаций по обоснованию норм управляемости . - С .237
7.11.3. Аналитическое обоснование норм управляемости . - С .240
Глава 8. Распределение доходов и оплата труда . - С .249
8.1. Принципы формирования доходов в рыночной экономике . - С .249
8.2. О сущности заработной платы, или Чем торгуют на рынках труда . - С .255
8.3. Статистический анализ распределения личных доходов . - С .264
8.4. Структура дохода сотрудника предприятия . - С .270
8.5. Формы и системы заработной платы . - С .279
8.6. Расчет фондов заработной платы . - С .283
8.6.1. Структура фондов заработной платы . - С .283
8.6.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда . - С .284
8.6.3. Расчет фондов поощрения . - С .290
8.7. Оптимизация структуры дохода сотрудников предприятия . - С .291
8.8. Модели формирования доходов социальных групп предприятия . - С .293
8.8.1. Социальные группы предприятия по источникам и видам доходов . - С .293
8.8.2. Взаимосвязи рыночных и организационных факторов установления ставок оплаты труда на предприятии . - С .295
8.8.3. Структура добавленной ценности предприятия ТМ-прибыль . - С .300
8.8.4. Факторы, определяющие цели топ-менеджеров и структуру распределения дохода предприятия . - С .306
Глава 9. Социальные отношения в экономических системах . - С .311
9.1. Виды взаимодействия людей и социальных групп в экономических системах . - С .311
9.2. Отношения «принципал-агент» в производственных системах . - С .315
9.3. Справедливость и эффективность . - С .320
9.4. Этика производственной деятельности. Проблемы девиантного поведения на предприятиях . - С .326
9.5. Организация социального партнерства . - С .333
Глава 10. Модели управления экономическими процессами . - С .338
10.1. Структура систем управления экономическими процессами . - С .338
10.2. Управление продуктивностью и оплатой труда . - С .342
10.2.1. Взаимосвязи проблем продуктивности и оплаты труда . - С .342
10.2.2. Почему уровни продуктивности и оплаты труда в России существенно ниже, чем в развитых странах . - С .348
10.2.3. Институциональные предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в результате освоения новых технологий . - С .351
10.2.4. Управление динамикой продуктивности и оплаты труда на предприятии . - С .357
10.3. Организация нововведений на предприятиях . - С .360
10.4. Принципы и процедуры мотивации эффективной работы преподавателей и научных сотрудников вузов . - С .368
10.4.1. Принципы разработки систем мотивации эффективной работы персонала вузов . - С .368
10.4.2. Показатели результатов деятельности сотрудников вуза . - С .370
10.4.3. Порядок оценки результатов деятельности кафедр и факультетов . - С .372
10.4.4. Порядок установления надбавок профессорско-преподавательскому составу за вклад в повышение рейтинга вуза . - С .372
10.4.5. Порядок расчета фондов премий кафедр и факультетов . - С .372
10.4.6. Социальные проблемы . - С .373
10.4.7. Возможности совершенствования системы показателей оценки результатов деятельности преподавателей и научных сотрудников вузов . - С .374
10.4.8. Процедуры экспертизы, регистрации и публикации научных результатов . - С .377
Глава 11. Качество жизни. Эволюция социально-экономических систем . - С .380
11.1. Понятие качества жизни . - С .380
11.2. Эволюция представлений о показателях качества жизни . - С .382
11.3. Повышение качества жизни как национальная идея и цель деятельности органов управления государством . - С .386
11.4. Динамика социально-экономических систем . - С .389
11.4.1. Циклы в развитии социально-экономических систем . - С .389
11.4.2. Перспективы эволюции социально-экономических систем . - С .400
Глава 12. Структура экономических наук . - С .409
12.1. Постановка проблемы . - С .409
12.2. Принципиальная схема классификации экономических наук . - С .412
Литература . - С .416
Приложение. Краткая характеристика научных результатов автора . - С .426
Information about the author . - С .442
Summary . - С .442
Contents . - С .443

УДК

ББК 65.01
Рубрики: Экономика--Общая экономическая теория--Экономика труда
Управление предприятиями
Кл.слова (ненормированные):
НОРМЫ ТРУДА -- НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА -- ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ВУЗОВ -- ОЦЕНКА ВУЗОВСКОЙ НАУКИ -- ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ СОСТАВ -- РЕЙТИНГ ВУЗОВ
Аннотация: Основу книги составляет анализ общих проблем экономической теории и наук об организации эффективной работы. Приведены результаты исследований автора по системе основных понятий экономических наук, модели человека, теории потребностей, эффективности труда, принципам и методам мотивации персонала, оптимизации формирования и распределения дохода предприятий. Для руководителей, специалистов, научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов, склонных к творческой деятельности.

Держатели документа:
НБ СГЮА
Экземпляры всего: 1
ч/з1 (1)
Свободны: ч/з1 (1)
Найти похожие

33
Г34

    Генкин, Борис Михайлович.
    Экономика и социология труда [Текст] : учебник / Б. М. Генкин. - 8-е изд., пересмотр. и доп. - М. : Норма, 2012. - 462 с. - ISBN 978-5-468-00295-7 : 278.00 р.
    Содержание:
Предисловие к восьмому изданию . - С .11
Предисловие к первому изданию . - С .13
Глава 1. Предмет и методология курса
1.1. Исходные понятия: потребность, благо, ресурсы, эффективность, норма, собственность, труд, качество жизни, социально-экономическая система, доход, капитал . - С .15
1.2. Труд как процесс и как экономический ресурс . - С .22
1.2.1. Сущность трудового процесса . - С .22
1.2.2. Труд в системе экономических ресурсов . - С .26
1.3. Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами социально-экономических систем . - С .29
1.4. Структура наук о труде и персонале. Их взаимосвязи с другими науками . - С .32
1.5. Методология комплексного исследования экономических и социальных проблем труда . - С .40
Основные понятия . - С .44
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .44
Глава 2. Модель человека. Качество жизни
2.1. Структура модели человека в социально-экономических системах . - С .45
2.2. Понятие качества жизни . - С .47
2.3. Цели, ценности и природа человека . - С .49
2.3.1. О смысле и целях жизни . - С .49
2.3.2. Система ценностей и природа человека . - С .54
2.4. Динамика процессов развития цивилизации . - С .61
2.5. Эволюция представлений о показателях качества жизни . - С .68
2.6. Повышение качества жизни как национальная идея и цель деятельности органов управления государством . - С .73
Основные понятия . - С .76
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .76
Глава 3. Потребности человека
3.1. История проблемы, или Почему А. Маслоу не строил пирамиду потребностей . - С .77
3.2. Модель структуры потребностей . - С .81
3.2.1. Требования к модели . - С .81
3.2.2. Потребности существования . - С .81
3.2.3. Потребности достижения целей жизни . - С .84
3.3. Динамика потребностей . - С .88
3.3.1. Психологический аспект . - С .88
3.3.2. Синергетический аспект . - С .90
3.3.3. Маржиналистский аспект . - С .91
3.4. Принципы общей теории потребностей . - С .93
Основные понятия . - С .94
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .94
Глава 4. Потенциал человека
4.1. Понятия: рабочая сила, человеческий капитал, трудовой потенциал . - С .96
4.2. Компоненты трудового потенциала . - С .99
4.2.1. Здоровье . - С .99
4.2.2. Нравственность . - С .105
4.2.3. Творческий потенциал . - С .112
4.2.4. Активность . - С .114
4.2.5. Организованность и ассертивность . - С .117
4.2.6. Образование . - С .119
4.2.7. Профессионализм . - С .120
4.2.8. Ресурсы рабочего времени . - С .121
4.3. Предпосылки реализации потенциала человека . - С .123
4.4. Качество населения страны и персонала предприятия . - С .125
Основные понятия . - С .129
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .129
Глава 5. Основы теории мотивации
5.1. Сущность и виды мотивации . - С .130
5.2. Теории мотивации . - С .133
5.3. Методы обоснования теорий мотивации . - С .136
5.4. Виды мотивов . - С .138
5.5. Матрица «цели-средства» . - С .142
5.6. Структура систем мотивации . - С .144
5.7. Принципиальная схема мотивации эффективной производственной деятельности . - С .146
Основные понятия . - С .148
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .149
Глава 6. Эффективность труда
6.1. Компоненты деятельности человека . - С .150
6.2. Структура ресурсов экономических систем . - С .155
6.2.1. Традиционная схема классификации ресурсов . - С .155
6.2.2. Схема классификации экономических ресурсов по отношению к производству продукции . - С .156
6.2.3. Распределительный аспект классификации экономических ресурсов . - С .158
6.3. Сущность и показатели эффективности труда . - С .159
6.3.1. Основные аспекты понятия «эффективность» . - С .159
6.3.2. Продуктивность и рентабельность труда . - С .161
6.4. Теорема о рентабельности компонент труда и ее следствия . - С .168
6.5. Творчество - основной источник прибыли в экономике XXI века . - С .172
6.6. Эффективность инвестиций в человеческий капитал . - С .180
Основные понятия . - С .183
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .184
Глава 7. Основные понятия организации труда
7.1. Виды и границы разделения труда . - С .185
7.2. Производственный, технологический и трудовой процессы . - С .187
7.3. Условия труда . - С .191
7.4. Рабочее место. Структура производственной операции . - С .193
7.5. Классификация затрат рабочего времени . - С .197
7.6. Система норм и нормативов труда . - С .202
7.7. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда . - С .213
7.8. Методы нормирования труда. Коэффициент выполнения норм . - С .217
Основные понятия . - С .221
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .221
Глава 8. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени
8.1. Общая характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени . - С .223
8.2. Хронометраж . - С .226
8.2.1. Порядок проведения . - С .226
8.2.2. Оценка темпа работы при проведении хронометража . - С .230
8.2.3. Выбор экономически оптимального количества замеров при хронометраже . - С .231
8.3. Фотография рабочего времени . - С .232
8.4. Анализ структуры рабочего времени методом моментных наблюдений . - С .236
Основные понятия . - С .241
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .242
Глава 9. Нормативные материалы для организации и нормирования труда
9.1. Структура нормативов . - С .243
9.2. Требования к нормативам и основные этапы их разработки . - С .248
9.3. Методы установления нормативных зависимостей . - С .251
9.4. Дифференцированные и укрупненные нормативы . - С .256
Основные понятия . - С .263
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .264
Глава 10. Оптимизация численности и структуры персонала
10.1. Структура норм времени и последовательность установления норм труда . - С .265
10.2. Принципиальные схемы определения численности персонала . - С .270
10.3. Анализ форм взаимодействия элементов производства при расчетах норм численности . - С .271
10.4. Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности . - С .273
10.5. Общая задача оптимизации разделения труда и численности персонала . - С .276
10.6. Методы оптимизации разделения труда и численности персонала в производственных системах . - С .281
10.6.1. Циклические процессы . - С .282
10.6.2. Нециклические процессы . - С .287
10.6.3. Многофазные системы (методика оптимизации разделения труда по обслуживанию оборудования) . - С .291
Основные понятия . - С .293
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .293
Глава 11. Распределение доходов и оплата труда
11.1. Принципы формирования доходов в рыночной экономике . - С .295
11.2. Статистический анализ распределения личных доходов . - С .301
11.3. Структура дохода сотрудников предприятия . - С .307
11.4. Формы и системы заработной платы . - С .316
11.5. Расчет фондов заработной платы . - С .319
11.5.1. Структура фондов заработной платы . - С .319
11.5.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда . - С .321
11.5.3. Расчет фондов поощрения . - С .326
11.6. Оптимизация структуры дохода сотрудников предприятия . - С .329
11.7. О сущности заработной платы, или Чем торгуют . - С .331
11.8. Модели формирования доходов социальных групп . - С .338
11.8.1. Социальные группы предприятия по источникам и видам доходов . - С .338
11.8.2. Взаимосвязи рыночных и организационных факторов установления ставок оплаты труда на предприятии . - С .340
11.8.3. Возможности оптимизации распределения дохода предприятия . - С .344
11.9. Модели мотивации эффективной работы предприятия и его подразделений . - С .348
Основные понятия . - С .352
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .352
Глава 12. Социально-трудовые отношения
12.1. Общая характеристика социально-трудовых отношений . - С .354
12.2. Проблема отчуждения . - С .358
12.3. Теоретические основы и предпосылки социального партнерства . - С .361
12.3.1. Принципы и опыт организации социального партнерства . - С .361
12.3.2. Возможности согласования интересов социальных групп на предприятиях России . - С .367
12.4. Справедливость . - С .370
12.5. Синергетический анализ моделей взаимодействия людей в производственных системах . - С .375
12.6. Профессиональная этика . - С .378
12.6.1. Эффективность морали . - С .378
12.6.2. Общее и частное в профессиональной этике . - С .382
12.7. Проблемы девиантного поведения на предприятиях . - С .386
Основные понятия . - С .391
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .391
Глава 13. Системы управления человеческими ресурсами
13.1. Структура систем управления человеческими ресурсами . - С .393
13.2. Рынок труда и управление занятостью . - С .397
13.2.1. Основные характеристики рынка труда . - С .397
13.2.2. Безработица . - С .400
13.2.3. Управление занятостью . - С .406
13.3. Управление продуктивностью и оплатой труда . - С .411
13.3.1. Взаимосвязи проблем продуктивности, оплаты труда и технического уровня производства . - С .411
13.3.2. Почему уровни продуктивности и оплаты труда в России существенно ниже, чем в развитых странах . - С .416
13.3.3. Институциональные предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в результате освоения новых технологий . - С .419
13.3.4. Управление динамикой продуктивности и заработной платы на предприятии . - С .425
13.4. Принципы совершенствования управления человеческими ресурсами предприятий . - С .428
13.4.1. Виды организационных преобразований . - С .428
13.4.2. Сущность преобразований в управлении человеческими ресурсами предприятий . - С .431
Основные понятия . - С .436
Контрольные вопросы и темы исследований . - С .437
Литература . - С .438
Приложение. Краткая характеристика научных результатов автора, использованных в учебнике . - С .448
Information about the author . - С .456
Summary . - С .456
Contents . - С .457

УДК

331(075.8)

316.334.22(075.8)

ББК 65.24я73
Рубрики: Право
Экономика--Управление экономикой--Экономика труда
Социология--Социология групп--Социология общества
Аннотация: Учебник подготовлен в соответствии с утвержденной Министерством образования РФ примерной программой дисциплины «Экономика и социология труда». Автор исходит из понятий, которые являются основополагающими как для экономики, так и для социологии труда: качество жизни, потребности и потенциал человека, эффективность, мотивы, условия труда, справедливость, распределение доходов. В учебнике использованы результаты работ, проведенных автором при финансовой поддержке Фонда Сороса, Российского фонда фундаментальных исследований, Министерства образования РФ. Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов, специалистов по управлению предприятиями.

Экземпляры всего: 1
ч/з1 (1)
Свободны: ч/з1 (1)
Найти похожие

33
Г34

    Генкин, Борис Михайлович.
    Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) [Текст] : монография / Б. М. Генкин. - М. : Норма : Инфра-М, 2011. - 351 с. - ISBN 978-5-91768-215-0 (Норма). - ISBN 978-5-16-005099-7 (Инфра-М) : 300.00 р.
    Содержание:
Что нового в этой книге (Вместо предисловия) . - С .8
Глава 1. Модель человека в экономических системах . - С .8
1.1. Исходные понятия: потребности, цели и ценности человека . - С .8
1.2. Об экономическом человеке . - С .13
1.3. Структура модели человека в экономических системах . - С .17
1.4. Матрица «цели - средства» . - С .20
Глава 2. Сущность, виды и процессы мотивации . - С .22
2.1. Сущность и виды мотивации . - С .22
2.2. Структура систем мотивации . - С .25
2.3. Методология обоснования теорий и систем мотивации . - С .28
2.3.1. Как искать истину в экономических науках . - С .28
2.3.2. Анализ обоснованности теорий и систем мотивации . - С .30
Глава 3. Теория и методы анализа потребностей человека . - С .34
3.1. История проблемы, или Почему А. Маслоу не строил пирамиды потребностей . - С .34
3.2. Общая теория потребностей человека . - С .38
3.2.1. Требования к обоснованности теории потребностей . - С .38
3.2.2. Потребности существования . - С .39
3.2.3. Потребности самореализации (достижения целей жизни) . - С .42
3.2.4. Механизм формирования потребностей. Факторы самореализации (осознания целей жизни) . - С .44
3.2.5. Основные положения общей теории потребностей . - С .47
3.3. Практический аспект. Методика анализа потребностей персонала организации . - С .48
3.4. Качество жизни . - С .51
3.4.1. Понятие качества жизни . - С .51
3.4.2. Повышение качества жизни как национальная идея и цель деятельности органов управления государством . - С .53
3.5. Динамика показателей качества жизни (история как социальный эксперимент) . - С .56
Глава 4. Теория и методы анализа потенциала человека . - С .62
4.1. Понятия «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал» . - С .62
4.2. Общая характеристика компонент трудового потенциала . - С .65
4.2.1. Здоровье . - С .65
4.2.2. Нравственность . - С .69
4.2.3. Творческий потенциал . - С .76
4.2.4. Активность . - С .78
4.2.5. Организованность . - С .81
4.2.6. Образование . - С .82
4.2.7. Профессионализм . - С .86
4.3. Значимость компонент трудового потенциала для различных профессиональных групп . - С .87
4.4. Практический аспект. Компоненты личности лидера в научно-технической и коммерческой сферах деятельности . - С .92
4.5. Практический аспект. Качество населения страны и персонала предприятия . - С .94
Глава 5. Эффективность экономической деятельности . - С .98
5.1. Компоненты деятельности человека . - С .98
5.2. Структура ресурсов экономических систем . - С .103
5.2.1. Недостатки традиционной схемы классификации ресурсов экономических систем . - С .103
5.2.2. Предлагаемая схема классификации экономических ресурсов по отношению к производству продукции . - С .105
5.3. Показатели эффективности. Добавленная ценность. Продуктивность и рентабельность труда . - С .107
5.4. Теорема о рентабельности компонент труда и ее следствия . - С .115
5.5. Элементы теории прибыли и добавленной ценности . - С .118
5.5.1. Суть проблемы. Предшественники . - С .118
5.5.2. Творчество - основной источник прибыли и добавленной ценности в экономике XXI века . - С .120
5.6. Практический аспект. Факторы качества жизни персонала предприятия. Как совершенствовать организационную культуру . - С .123
Глава 6. Оптимизация трудовых процессов, норм труда и структуры производственных ресурсов . - С .127
6.1. Сущность трудового процесса. Труд и творчество . - С .127
6.2. Условия труда. Рабочее место . - С .132
6.3. Система норм труда . - С .134
6.4. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда . - С .145
6.5. Методика расчета норм времени на основе проектов организации труда . - С .149
6.6. Принципиальные схемы определения численности персонала . - С .154
6.7. Методика расчета норм численности персонала . - С .156
6.8. Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности . - С .157
6.9. Общая задача оптимизации разделения труда и численности персонала . - С .161
6.10. Практический аспект. Методы оптимизации разделения труда и численности персонала в производственных системах . - С .166
6.10.1. Циклические процессы . - С .167
6.10.2. Нециклические процессы . - С .172
6.10.3. Многофазные системы (методика оптимизации разделения труда по обслуживанию оборудования) . - С .175
Глава.7. Распределение доходов и оплата труда . - С .178
7.1. Принципы формирования доходов в условиях рыночной экономики . - С .178
7.2. О сущности заработной платы, или чем торгуют на рынках труда . - С .184
7.3. Статистический анализ распределения личных доходов . - С .189
7.4. Структура дохода сотрудника предприятия . - С .194
7.5. Формы и системы заработной платы . - С .203
7.6. Расчет фондов заработной платы . - С .206
7.6.1. Структура фондов заработной платы . - С .206
7.6.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда . - С .208
7.6.3. Практический аспект. Методика премирования, обеспечивающая заинтересованность коллектива в реализации новых идей . - С .213
7.7. Оптимизация структуры доходов сотрудников предприятия . - С .217
7.8. Модели формирования доходов социальных групп предприятия . - С .218
7.8.1. Социальные группы предприятия по источникам и видам доходов . - С .219
7.8.2. Структура добавленной ценности предприятия, ТМ-прибыль . - С .220
7.8.3. Факторы, определяющие цели топ-менеджеров и структуру распределения дохода предприятия . - С .225
7.9. Политика предприятия в области оплаты труда . - С .228
7.9.1. Принципиальные положения . - С .228
7.9.2. О грейдах, или Что важнее для успеха предприятия - мастерство токаря либо обаяние секретарши . - С .232
Глава 8. Технологические и функциональные аспекты организации, нормирования и оплаты труда. . - С .235
8.1. Многостаночные работы и наладка оборудования . - С .235
8.2. Аппаратурные производства . - С .240
8.2.1. Особенности организации и условий труда рабочих на аппаратурных производствах . - С .240
8.2.2. Обслуживание аппаратов типа литьевых машин и прессов . - С .242
8.2.3. Циклические аппаратурные производства . - С .242
8.2.4. Непрерывные аппаратурные производства . - С .245
8.3. Гибкие производственные системы . - С .250
8.3.1. Особенности организации и оплаты труда в гибких производственных системах . - С .250
8.3.2. Порядок расчета норм труда в гибких производственных системах . - С .254
8.4. Обслуживание оборудования и рабочих мест . - С .257
8.4.1. Особенности труда обслуживающих (вспомогательных) рабочих . - С .257
8.4.2. Ремонт технологического оборудования . - С .258
8.4.3. Обеспечение рабочих мест инструментом и материалами . - С .263
8.4.4. Транспортные работы . - С .265
8.4.5. Контроль качества продукции . - С .266
8.5. Управление предприятием . - С .267
8.5.1. Особенности организации, нормирования и оплаты труда в службах управления предприятием . - С .267
8.5.2. Методы обоснования норм управляемости . - С .274
Глава 9. Социальные отношения в экономических системах . - С .287
9.1. Виды взаимодействия людей и социальных групп в экономических системах . - С .287
9.2. Отношения «принципал - агент» . - С .290
9.3. Справедливость и эффективность . - С .295
9.4. Организация социального партнерства . - С .301
9.5. Факторы, определяющие стили управления организациями . - С .305
Глава 10. Модели управления экономическими процессами . - С .308
10.1. Структура систем управления экономическими процессами . - С .308
10.2. Управление продуктивностью и оплатой труда . - С .311
10.2.1. Взаимосвязи проблем продуктивности и оплаты труда . - С .311
10.2.2. Почему уровни производительности и оплаты труда в России существенно ниже, чем в развитых странах . - С .317
10.2.3. Институциональные предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в результате освоения новых технологий . - С .320
10.3. Опыт организации нововведений на предприятиях . - С .326
10.4. Управление динамикой продуктивности и оплаты труда на предприятии. Функции отдела организации нововведений . - С .329
Литература . - С .336
Information about the author . - С .344
Summary . - С .344
Contents . - С .345

УДК

ББК 60.025.1 + 65.24 + 65.291.6-21
Рубрики: Право
   Экономика--Общая экономическая теория--Экономика труда
   Трудовое право--Оплата труда
   Социология--Социальная психология--Социология групп--Социология общества
   Управление предприятиями--Организация управления--Экономика предприятия
Аннотация: Основу предложенных в книге практических рекомендаций по совершенствованию мотивации и организации эффективной работы составляют научные результаты автора, включающие общую теорию потребностей человека, теорию формирования и распределения прибыли, методы оптимизации норм труда и численности персонала, теорию и методы повышения производительности труда на основе инноваций и социального партнерства. Для руководителей, специалистов, научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов.

Держатели документа:
НБ СГЮА
Экземпляры всего: 2
ч/з1 (1), н/а (1)
Свободны: ч/з1 (1), н/а (1)
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)