Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

Книги фонда НБ СГЮА - результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Найдено в других БД:

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет (7)

Авторефераты (7)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>U=349.227<.>)

Общее количество найденных документов : 8
Показаны документы с 1 по 8

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 349.2/А65
Автор(ы) : Андреева, Лариса Алексеевна, Гусов, Кантемир Николаевич, Медведев, Олег Михайлович
Заглавие : Незаконное увольнение : научно-практическое пособие
Выходные данные : М.: Проспект, 2009
Колич.характеристики :124 с
ISBN, Цена 978-5-392-00418-8: 105.00, 105.00, р.
УДК : 349.2 + 349.227
ББК : 77.405
Предметные рубрики: Трудовое право-- Трудовой договор
Право
Содержание : Введение ; Глава I. Общие вопросы прекращения трудового договора и признания его незаконным ; § 1. Понятие, аспекты и критерии незаконного увольнения ; § 2. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора ; Контрольные вопросы ; Глава II. Отдельные основания прекращения трудового договора и условия правомерности увольнения по ним ; § 1. Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон и по п. 5-9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ; § 2. Расторжение трудового договора по инициативе работника ; § 3. Прекращение трудового договора по требованию третьих лиц и другим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ; § 4. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил при его заключении ; § 5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ; Контрольные вопросы ; Глава III. Порядок, гарантии и оформление увольнения ; § 1. Порядок увольнения по инициативе работодателя ; § 2. Гарантии для отдельных категорий работников ; § 3. Оформление увольнения. Трудовая книжка ; § 4. Выходные пособия ; Контрольные вопросы ; Глава IV. Правовые последствия незаконного увольнения ; Контрольные вопросы ; Заключение ; Рекомендуемая дополнительная литература
Аннотация: В работе излагаются вопросы, связанные с признанием прекращения трудового договора незаконным. Наряду с понятием и критериями последнего, а также правовыми последствиями незаконного увольнения с работы материал преподносится через призму рассмотрения основных составляющих, нарушение которых может привести к признанию увольнения незаконным (оснований и условий правомерности прекращения трудового договора, его порядка и соответствующих гарантий). Научно-практическое пособие выполнено с учетом новейшего российского трудового законодательства. Для студентов и аспирантов, преподавателей, работодателей, работников компетентных органов, юридических и кадровых служб, а также других заинтересованных лиц.
Экземпляры :ч/з1(1)
Свободны : ч/з1(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 349.2/S81
Автор(ы) : Stahlhacke, Eugen, Preis, Ulrich, Vossen, Reinhard
Заглавие : Kundigung und Kundigungsschutz im Arbeitsverhaltnis . -7., vollig neubearbeitete Auflage
Параллельн. заглавия :Увольнение и гарантия от необоснованного увольнения в трудовых отношениях/ Е. Штальхаке, У. Прайс, Р. Восс
Выходные данные : Munchen: Verlag C. H. Beck, 1999
Колич.характеристики :XXIX, 784 с
Серия: NJW-Schriftenreihe; Heft 6 = Новый юридический еженедельник; вып. 6
Примечания : На немецком языке
ISBN, Цена 3-406-43991-8: 150.00, 150.00, р.
УДК : 349.2 + 349.227
Предметные рубрики: Право
Трудовое право-- Трудовой договор
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): немецкий язык--трудовые правоотношения--увольнение работника--заработная плата
Экземпляры : всего : ч/з7(2)
Свободны : ч/з7(2)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 349.2/П12
Автор(ы) : Пазюк, Сергей Пантелеевич
Заглавие : Защита трудовых прав граждан. Защита трудовых прав граждан, рассмотрение трудовых споров, оформление юридических документов и трудовых правоотношений на предприятиях всех видов собственности . -Изд. 3-е перераб. и доп.
Выходные данные : М.: БУКВИЦА, 1997
Колич.характеристики :272 с
Серия: Практическая юриспруденция
ISBN, Цена 5-89263-052-8: 37.00, 37.00, р.
УДК : 349.2 + 349.27 + 349.227 + 349.226 + 349.225.6
Предметные рубрики: Право
Трудовое право-- Оплата труда-- Трудовой договор-- Условия труда
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): труд--защита прав--контракт--администрация--приватизация--трудовые споры--спор--судебная практика--дисциплина--трудовой договор
Содержание : Введение ; 1. Трудовой договор (контракт) ; 2. Порядок оформления переводов на другую работу ; 2.1. Перевод на другую работу на том же предприятии ; 2.2. Перевод работника в случае обнаружившегося несоответствия его занимаемой должности ; 2.3. Перевод при сокращении численности или штата работников, а также в связи с реорганизацией предприятия ; 2.4. Временные переводы ; 2.5. Перевод на более легкую работу беременных женщин и матерей ; 3. Прекращение трудового договора (контракта) ; 3.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника ; 3.2. Расторжение срочного трудового договора (контракта) ; В связи с истечением срока ; 4. Основания для расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации ; 4.1. Ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников ; 4.2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе ; 4.3. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей ; 4.4. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин ; 4.5. Неявка на работу в течение четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании ; 4.6. Восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу ; 4.7. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения ; 4.8. Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия ; 5. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях ; 5.1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководством предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями ; 5.2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации ; 5.3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы ; 5.4. Прекращение трудового договора в соответствии с контрактом, заключаемым с руководителем предприятия ; 6. Вопросы расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия с предварительного согласия выборного профсоюзного органа ; 6.1. Согласование увольнения по инициативе администрации с соответствующим выборным профсоюзным органом ; 7. Иные основания для расторжения трудового договора (контракта) ; 7.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе выборных профсоюзных органов ; 7.2. Призыв или поступление работника на военную службу ; 7.3. Перевод работника с его согласия на другое предприятие или в организацию или переход на выборную должность ; 7.4. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда ; 7.5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы ; 7.6. Основания для расторжения трудового договора (контракта) по представлению прокурора ; 8. Приватизация предприятия и трудовые отношения ; 9. Вопросы, связанные с обеспечением дисциплины труда ; 9.1. Трудовая дисциплина ; 9.2. Нарушение трудовой дисциплины ; 9.3. Наложение взысканий ; 10. Приказы по иным вопросам, издаваемые кадровыми службами предприятий ; 10.1. Предоставление очередного отпуска ; 10.2. Предоставление учебного отпуска ; 10.3. Отпуск без сохранения заработной платы ; 10.4. Направление работника в командировку ; 10.5. Предоставление женщине отпускало беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком ; II. Трудовые споры ; 11.1. Разрешение трудовых споров и особенности их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам и суде ; 11.2. Рассмотрение трудовых споров в судах ; 12. Судебная практика рассмотрения трудовых споров ; 13. Практика рассмотрения трудовых споров ; 13.1. Особенности рассмотрения трудовых споров в связи с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе администрации ; 13.2. Практика рассмотрения трудовых споров работников, связанных с прекращением трудового договора (контракта) по дополнительным основаниям ; 13.3. Практика разрешения трудовых споров, связанных с заработной платой и ее взысканием в судебном порядке ; 14. Защита трудовых прав граждан в Конституционном суде РФ. Особенности рассмотрения индивидуальных жалоб ; 15. Защита трудовых прав иностранных граждан, порядок приема на работу, оформление разрешения и подтверждения на право трудовой деятельности ; 16. Практика применения законодательства о компенсации морального вреда, связанного с нарушением трудовых прав ; Заключение ; Приложения ; 1. Единая государственная система делопроизводства ; 2. Примерный перечень наиболее употребляемых в управленческой деятельности видов и разновидностей документов ; 3. Перечень форм документов, входящих в унифицированную систему организационно-распорядительной документации ; 4. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях ; 5. Образцы формулировок приказов и записей в трудовых книжках ; 6. Указ Президента Российской Федерации N 361 от 4.04.92. « О борьбе с коррупцией в системе государственной службы» ; 7. Постановление СМ - Правительства РСФСР N 35 от 05.12.91. «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» ; 8. Закон РФ N 2490-1 от 11.03.92. «О коллективных договорах и соглашениях» ; 9. Образцы заявлений по трудовым спорам, касающимся заработной платы ; 10.Трудовые споры (вред. Закона РФ от 25.09.92) ; 11. Постановление Минтруда РФ N 10 от 15.02.96. «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка в 1996 году» ; 12. Постановление Минтруда РФ N 13 от 10.12.96. «О порядке исчисления среднего заработка в 1997 году» ; 13. Федеральный закон N 59-ФЗ от 17.03.97. О внесении изменений и дополнений в статью Кодекса законов о труде Российской Федерации ; 14. Указ Президента РФ N 2146 от 16.12.93. «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы» ; 15. Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов ; 16. Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (извлечения) ; 17. Федеральный закон Российской Федерации N 180-ФЗ от 24.11.95. «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты РФ о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей» ; 18. Постановление Правительства РФ N 558 от 03.06.95. «Об утверждении положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве» ; 19. Приказ Минздравмедпрома РФ N 206, постановление Фонда социального страхования РФ № 21 от 19.10.94. «Об утверждении инструкции, о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан» ; 20. Указ Президента РФ N 1504 от 20.07.94. «Об утверждении Положения о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекции)»
Аннотация: Практическое пособие предлагается руководителям организаций всех видов форм собственности, работникам кадровой и юридической службы, членам комиссии по трудовым спорам, студентам и преподавателям юридических учебных заведений, а также всем интересующимся правоприменительной практикой в области трудовых отношений. В книге публикуются нормативные акты, даются образцы юридических документов, приводится порядок правильного оформления юридически значимых документов, комментируются нормы трудового законодательства, приводится судебная практика рассмотрения трудовых споров и принятых по ним судебных решений. В приложениях представлены нормативные документы; образцы договоров и приказов по кадровой службе; образцы производимых записей в трудовых книжках работников предприятия; нормативные документы по делопроизводству; методические рекомендации по их применению в деятельности предприятия. Настоящее издание дополнено новыми разделами, касающимися защиты трудовых прав граждан в Конституционном суде РФ, разделом защиты трудовых прав иностранных граждан и правового регулирования их труда. Отдельно выделен раздел, касающийся рассмотрения трудовых споров, связанных с заработной платой и ее взысканием. В этих разделах приводится судебная практика рассмотрения трудовых споров по конкретным трудовым делам судов общей юрисдикции. Конституционного суда РФ, проверке конституционности правоприменительной практики судов общей юрисдикции. Здесь же рассматривается практика рассмотрение индивидуальных жалоб Конституционным судом РФ и приводится практика рассмотри ни я дел по трудовым спорам с применением законодательства о коллективных договора и соглашениях, а также практика возмещения морального вреда, связанного с нарушением трудовых прав граждан.
Экземпляры : всего : н/а(7)
Свободны : н/а(7)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 349.2/М20
Автор(ы) : Малых, Иван Владимирович
Заглавие : Сокращение рабочей силы, используемой работодателем, в трудовом праве России и за рубежом : монография
Выходные данные : Пермь: Изд-во Пермского гос. ун-та, 2008
Колич.характеристики :193 с
ISBN, Цена 978-5-7944-1225-3: 100.00, 100.00, р.
УДК : 349.2 + 349.227
ББК : 67.405
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Географич. рубрики: Россия
Зарубежные страны
СНГ
СССР
Содержание : ОГЛАВЛЕНИЕ ; ВВЕДЕНИЕ ; ГЛАВА 1. Международно-правовые основы для трудоправового разрешения вопросов о сокращении рабочей силы. ; § 1. Международная организация труда и идея сокращения рабочей силы ; § 2. К анализу некоторых региональных международных стандартов о прекращении трудовых отношений ; ГЛАВА 2. Проблема сокращения рабочей силы с позиций прав человека ; § 1. О правах человека в их юридическом преломлении ; § 2. Права человека как методологическая база для трудоправовых исследований об увольнениях ; ГЛАВА 3. История российского законодательства о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников ; § 1. Становление российских правил об ограничении свободы работодателей при прекращении трудовых отношений ; § 2. Появление и развитие российских правил о сокращении численности или штата работников ; ГЛАВА 4. Вопросы закрепления идеи о сокращении рабочей силы, используемой работодателем, при определении основания для увольнения им работников ; § 1. О некоторых категориях трудового права и теории права при регламентации отношений по прекращению трудовых договоров ; § 2. К анализу формулировки «сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя» ; ГЛАВА 5. Правовая процедура, опосредующая сокращение численности (штата) работников в российском трудовом праве ; § 1. Понимание правовой процедуры, опосредующей сокращение численности (штата) работников ; § 2. Исследование стадий правовой процедуры, опосредующей увольнение работников по сокращению численности (штата) ; ГЛАВА 6. Отражение идеи о сокращении рабочей силы, используемой работодателем, в трудовом законодательстве зарубежных стран ; ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Аннотация: Рассматриваются теоретические и практические проблемы правового регулирования сокращения рабочей силы в российском законодательстве о труде, его соотношение с международными трудовыми стандартами. Исследуются вопросы сокращения рабочей силы на фоне прав человека, проводится периодизация в развитии отечественного законодательства о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников, анализируются определение соответствующего основания для увольнения, содержание и форма правовой процедуры исследуемого сокращения. Проводится сравнительный анализ национального законодательства и законодательства некоторых зарубежных стран о специфике сокращения рабочей силы. Адресована научным и практическим работникам, специализирущимся на проблемах защиты трудовых прав.
Экземпляры :ч/з1(1)
Свободны : ч/з1(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 349.2/П12
Автор(ы) : Пазюк, Сергей Пантелеевич
Заглавие : Защита трудовых прав граждан. Защита трудовых прав граждан, рассмотрение трудовых споров, оформление юридических документов и трудовых правоотношений на предприятиях всех видов собственности . -Изд. 2-е, перераб. и доп.
Выходные данные : М.: БУКВИЦА, 1997
Колич.характеристики :191, [1] с
Серия: Практическая юриспруденция
ISBN, Цена 5-89263-029-3: 18000.00, 18000.00, 18.00, 37.00, 13.00, р.
УДК : 349.2 + 349.27 + 349.227 + 349.226 + 349.225.6
ББК : 67.99(2)7
Предметные рубрики: Право
Трудовое право-- Оплата труда-- Трудовой договор-- Условия труда
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): оплата труда--защита прав--контракт--администрация предприятия--приватизация предприятий--трудовые споры--судебная практика--дисциплина труда--трудовой договор--время отдыха
Содержание : Введение ; 1. Трудовой договор (контракт) ; 2. Порядок оформления переводов на другую работу ; 2.1. Перевод на другую работу на том же предприятии ; 2.2. Перевод работника в случае обнаружившегося несоответствия его занимаемой должности ; 2.3. Перевод при сокращении численности или штата работников, а также в связи с реорганизацией предприятия ; 2.4. Временные переводы ; 2.5. Перевод на более легкую работу беременных женщин и матерей ; 3. Прекращение трудового договора (контракта) ; 3.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника ; 3.2. Расторжение срочного трудового договора (контракта) ; 4. Основания для расторжения трудового договора (контракта) с по инициативе администрации ; 4.1. Ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников ; 4.2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе ; 4.3. Систематическое исполнение работником без уважительных причин обязанностей ; 4.4. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин ; 4.5. Неявка на работу в течение четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места с работы (должности) при определенном заболевании ; 4.6. Восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу ; 4.7. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения ; 4.8. Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного и- или общественного имущества, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия ; 5. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях ; 5.1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководством предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями ; 5.2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации ; 5.3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы ; 5.4. Прекращение трудового договора в соответствии с контрактом, заключаемым с руководителем предприятия ; 6. Вопросы расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия с предварительного согласия выборного профсоюзного органа ; 6.1. Согласование увольнения по инициативе администрации с соответствующим выборным профсоюзным органом ; 7. Иные основания для расторжения трудового договора (контракта) ; 7.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе выборных профсоюзных органов ; 7.2. Призыв или поступление работника на военную службу ; 7.3. Перевод работника с его согласия на другое предприятие или в организацию или переход на выборную должность ; 7.4. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда ; 7.5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы ; 7.6. Основания для расторжения трудового договора (контракта) по представлению прокурора ; 8. Приватизация предприятия и трудовые отношения ; 9. Вопросы, связанные с обеспечением дисциплины труда ; 9.1. Трудовая дисциплина ; 9.2 Нарушение трудовой дисциплины ; 9.3. Наложение взысканий ; 10. Приказы по иным вопросам, издаваемые кадровыми службами предприятий ; 10.1. Предоставление очередного отпуска ; 10.2. Предоставление учебного отпуска ; 10.3. Отпуск без сохранения заработной платы ; 10.4. Направление работника в командировку ; 10.5. Предоставление женщине отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком ; 11. Трудовые споры ; 11.1. Разрешение трудовых споров и особенности их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам и суде ; 11.2. Рассмотрение трудовых споров в судах ; 12. Судебная практика рассмотрения трудовых споров ; 12. Практика рассмотрения трудовых споров ; 12.1. Особенности рассмотрения трудовых споров в связи с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе администрации ; 12.2. Практика рассмотрения трудовых споров работников, связанных с прекращением трудового договора (контракта) по дополнительным основаниям ; Заключение ; Приложения ; 1. Единая государственная система делопроизводства ; 2. Примерный перечень наиболее употребляемых в управленческой деятельности видов и разновидностей документов ; 3. Перечень форм документов, входящих в унифицированную систему организационно-распорядительной документации ; 4. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях ; 5. Образцы формулировок приказов и записей в трудовых книжках ; 6. Указ Президента РФ N 361 от 4.04.92. «О борьбе с коррупцией в системе государственной службы ; 7. Постановление СМ - Правительства РСФСР N 35 от 05.12.91. «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» ; 8. Закон РФ N 2490-1 от 11.03.92.«О коллективных договорах и соглашениях» ; 9. Образцы заявлений по трудовым спорам, касающимся заработной платы ; 10. Трудовые споры (в ред. Закона РФ от 25 сентября 1992 г.)
Аннотация: Практическое пособие предлагается руководителям организаций всех видов форм собственности, работникам кадровой и юридической службы, членам комиссии по трудовым спорам. В книге публикуются нормативные акты, даются образцы юридических документов, приводится порядок правильного оформления юридически значимых документов, комментируются нормы трудового законодательства, приводится судебная практика рассмотрения трудовых споров и принятых по ним судебных решений. В приложениях представлены нормативные документы; образцы договоров и приказов по кадровой службе; образцы производимых записей в трудовых книжках работников предприятия; нормативные документы по делопроизводству; методические рекомендации по их применению в деятельности предприятия. Настоящее издание дополнено разделами, относящимися к деятельности комиссий по трудовым спорам, особенностям рассмотрения трудовых споров в связи с расторжением трудового договора (контракта) в трудовых правоотношениях сторон. В книге приводится судебная практика рассмотрения трудовых споров и принятых по конкретным делам судебных решений. Книга может быть полезна в работе членам комиссий по трудовым спорам, работникам кадровой службы, юрисконсультам, студентам и преподавателям юридических учебных заведений, а также всем интересующимся правоприменительной практикой в области трудовых отношений.
Экземпляры : всего 1: ч/з1(1), ч/з4(1), ч/з6(2), н/а(18)
Свободны : ч/з1(1), ч/з4(1), ч/з6(2), н/а(18)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 349.2/А67
Автор(ы) : Анисимов Л. Н.
Заглавие : Расторжение трудового договора
Выходные данные : М.: Бератор-Пресс, 2003
Колич.характеристики :304 с
ISBN, Цена 1607-5102: 66.00, 66.00, р.
УДК : 349.2 + 349.227
ББК : 65.052
Предметные рубрики: Трудовое право-- Трудовой договор
Право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): прекращение трудового договора--работники--работодатели--трудовой договор
Аннотация: С принятием нового трудового кодекса как никогда актуальными стали вопросы: на каком основании можно расторгнуть трудовой договор с работниками или работодателем? Каков порядок расторжения? Как оформить правильно прекращение трудовых отношений? Автор рассматривает и комментирует все возможные случаи прекращения трудового договора, приводит полный список процедурных документов.
Экземпляры : всего : ч/з1(1), ч/з4(1), ч/з6(1)
Свободны : ч/з1(1), ч/з4(1), ч/з6(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 349.2/П89
Автор(ы) : Пустозерова В. М.
Заглавие : Заключение и расторжение трудового договора : практические рекомендации
Выходные данные : М.: [Книга сервис], [2005]
Колич.характеристики :128 с
ISBN, Цена 5-94909-402-6: 34.98, 34.98, р.
УДК : 349.2 + 349.227 + 349.222
Предметные рубрики: Трудовое право
Право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): правовые основы--прекращение трудового договора--трудовые отношения--трудовой договор
Аннотация: В настоящем издании с учетом последних нормативных актов на основе Трудового кодекса РФ рассматривается одна из самых важных частей трудового законодательства - трудовой договор (контракт). В книге подробно и популярно изложены такие вопросы, как правовое регулирование, составление, заключение и прекращение трудового договора. Трудовое законодательство прокомментировано в форме, доступной для читателя, не обладающего специальным образованием. В издании даны практические рекомендации, которые помогут работодателю юридически грамотно оформить трудовые отношения с работником.
Экземпляры :ч/з1(1)
Свободны : ч/з1(1)
Найти похожие

Вид документа : Продолжающееся издание
Шифр издания : 34(06)/М82
Автор(ы) :
Заглавие : Труды Юридического факультета/ Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова; пред. редкол. А. К. Голиченков. Кн. 10
Выходные данные : М.: Правоведение, 2008
Колич.характеристики :519 с
Коллективы : Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова, Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова
Примечания : Загл. на корешке кн.: Труды юридического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова
ISBN, Цена 978-5-91564-003-9: 400.00, 400.00, р.
УДК : 34(06) + 34(06) Москва; МГУ + 349.223 + 349.227 + 347.91/95.01 + 37.014 + 342.951.851
ББК : 67
Предметные рубрики: Право
Юридические науки
Гражданский процесс
Трудовое право-- Трудовой договор
Административное право-- Государственное управление
Образование-- Организация образования
Гражданское право
Земельное право
Экологическое право
Коммерческое (торговое) право
Уголовное право
Криминология
Уголовно-исполнительное право
Содержание : Отдел I. Монографические исследования ; Особенности российского типа гражданского процесса/ Д. Я. Малешин. Отдел II. Научные статьи ; Заключения, изменения и прекращения трудового договора: стадии, процедуры и оформление/ Г. В. Хныкин. Отдел III. Научно-практические комментарии законодательства и практики его применения ; Концепция федерального законодательного акта, интегрирующего законодательство по всем уровням системы образования (Образовательного кодекса Российской Федерации)/ В. А. Вайпан [и др.]. Приложение ; Проект федерального законодательного акта, интегрирующего законодательство по всем уровням системы образования (Образовательного кодекса Российской Федерации) ; Отдел IV. Научная жизнь факультета кафедральные конференции по актуальным проблемам государства и права ; Всероссийская научно-практическая конференция «Актуальные проблемы экологического, земельного права и законодательства» и Всероссийская школа молодых ученых-юристов, занимающихся правовыми проблемами охраны окружающей природной среды природопользования и обеспечения экологической безопасности/ А. К. Голиченков. Всероссийская научно-практическая конференция "Проблемы современного российского гражданского права и их отражение в Гражданском кодексе Российской Федерации"/ А. Е. Шерстобитов. Энергетика и право в начале XXI века: точки взаимодействия и развития/ П. Г. Лахно. Третий Российский конгресс уголовного права "Противодействие преступности: уголовно-правовые, криминологические и уголовно-исполнительные аспекты"/ В. С. Комиссаров. Четвертая всероссийская конференция по проблемам коммерческого права/ Б. И. Пугинский. Международная научно-практическая конференция, посвященная 100-летию со дня рождения профессора Александрова Н. Г./ А. М. Куренной.
Аннотация: В настоящей книге в отделе «Монографические исследования» публикуется монография, подготовленная канд. юрид. наук, доцентом кафедры гражданского процесса Юридического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова Д. Я. Малешиным, посвященная особенностям российского типа гражданского процесса. В отделе «Научные статьи» помещена работа д-ра юрид. наук, профессора кафедры трудового права Юридического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова Г. В. Хныкина. В отделе «Научно-практические комментарии вниманию читателей предлагается Концепция федерального законодательного акта, интегрирующего законодательство по всем уровням системы образования (Образовательного кодекса Российской Федерации), подготовленная коллективом авторов (отв. редакторы Е. П. Губин, д-р юрид. наук, профессор, зав. кафедрой предпринимательского права Юридического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова и А. Е. Шерстобитов, д-р юрид. наук, профессор кафедры гражданского права Юридического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова). Книга завершается отделом «Научная жизнь факультета», в котором представлены материалы о проводившихся на факультете в последнее время конференциях. Издание предназначено для преподавателей вузов, научных работников, аспирантов, студентов, практических работников, а также для всех, кто интересуется актуальными проблемами государства и права.
Экземпляры :н/а(1)
Свободны : н/а(1)
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)