Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

Книги фонда НБ СГЮА - результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Найдено в других БД:

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет (9)

Авторефераты (8)

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА (1)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>U=349.225.6<.>)

Общее количество найденных документов : 9
Показаны документы с 1 по 9

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 349.2/П12
Автор(ы) : Пазюк, Сергей Пантелеевич
Заглавие : Защита трудовых прав граждан. Защита трудовых прав граждан, рассмотрение трудовых споров, оформление юридических документов и трудовых правоотношений на предприятиях всех видов собственности . -Изд. 2-е, перераб. и доп.
Выходные данные : М.: БУКВИЦА, 1997
Колич.характеристики :191, [1] с
Серия: Практическая юриспруденция
ISBN, Цена 5-89263-029-3: 18000.00, 18000.00, 18.00, 37.00, 13.00, р.
УДК : 349.2 + 349.27 + 349.227 + 349.226 + 349.225.6
ББК : 67.99(2)7
Предметные рубрики: Право
Трудовое право-- Оплата труда-- Трудовой договор-- Условия труда
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): оплата труда--защита прав--контракт--администрация предприятия--приватизация предприятий--трудовые споры--судебная практика--дисциплина труда--трудовой договор--время отдыха
Содержание : Введение ; 1. Трудовой договор (контракт) ; 2. Порядок оформления переводов на другую работу ; 2.1. Перевод на другую работу на том же предприятии ; 2.2. Перевод работника в случае обнаружившегося несоответствия его занимаемой должности ; 2.3. Перевод при сокращении численности или штата работников, а также в связи с реорганизацией предприятия ; 2.4. Временные переводы ; 2.5. Перевод на более легкую работу беременных женщин и матерей ; 3. Прекращение трудового договора (контракта) ; 3.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника ; 3.2. Расторжение срочного трудового договора (контракта) ; 4. Основания для расторжения трудового договора (контракта) с по инициативе администрации ; 4.1. Ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников ; 4.2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе ; 4.3. Систематическое исполнение работником без уважительных причин обязанностей ; 4.4. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин ; 4.5. Неявка на работу в течение четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места с работы (должности) при определенном заболевании ; 4.6. Восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу ; 4.7. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения ; 4.8. Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного и- или общественного имущества, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия ; 5. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях ; 5.1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководством предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями ; 5.2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации ; 5.3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы ; 5.4. Прекращение трудового договора в соответствии с контрактом, заключаемым с руководителем предприятия ; 6. Вопросы расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия с предварительного согласия выборного профсоюзного органа ; 6.1. Согласование увольнения по инициативе администрации с соответствующим выборным профсоюзным органом ; 7. Иные основания для расторжения трудового договора (контракта) ; 7.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе выборных профсоюзных органов ; 7.2. Призыв или поступление работника на военную службу ; 7.3. Перевод работника с его согласия на другое предприятие или в организацию или переход на выборную должность ; 7.4. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда ; 7.5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы ; 7.6. Основания для расторжения трудового договора (контракта) по представлению прокурора ; 8. Приватизация предприятия и трудовые отношения ; 9. Вопросы, связанные с обеспечением дисциплины труда ; 9.1. Трудовая дисциплина ; 9.2 Нарушение трудовой дисциплины ; 9.3. Наложение взысканий ; 10. Приказы по иным вопросам, издаваемые кадровыми службами предприятий ; 10.1. Предоставление очередного отпуска ; 10.2. Предоставление учебного отпуска ; 10.3. Отпуск без сохранения заработной платы ; 10.4. Направление работника в командировку ; 10.5. Предоставление женщине отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком ; 11. Трудовые споры ; 11.1. Разрешение трудовых споров и особенности их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам и суде ; 11.2. Рассмотрение трудовых споров в судах ; 12. Судебная практика рассмотрения трудовых споров ; 12. Практика рассмотрения трудовых споров ; 12.1. Особенности рассмотрения трудовых споров в связи с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе администрации ; 12.2. Практика рассмотрения трудовых споров работников, связанных с прекращением трудового договора (контракта) по дополнительным основаниям ; Заключение ; Приложения ; 1. Единая государственная система делопроизводства ; 2. Примерный перечень наиболее употребляемых в управленческой деятельности видов и разновидностей документов ; 3. Перечень форм документов, входящих в унифицированную систему организационно-распорядительной документации ; 4. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях ; 5. Образцы формулировок приказов и записей в трудовых книжках ; 6. Указ Президента РФ N 361 от 4.04.92. «О борьбе с коррупцией в системе государственной службы ; 7. Постановление СМ - Правительства РСФСР N 35 от 05.12.91. «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» ; 8. Закон РФ N 2490-1 от 11.03.92.«О коллективных договорах и соглашениях» ; 9. Образцы заявлений по трудовым спорам, касающимся заработной платы ; 10. Трудовые споры (в ред. Закона РФ от 25 сентября 1992 г.)
Аннотация: Практическое пособие предлагается руководителям организаций всех видов форм собственности, работникам кадровой и юридической службы, членам комиссии по трудовым спорам. В книге публикуются нормативные акты, даются образцы юридических документов, приводится порядок правильного оформления юридически значимых документов, комментируются нормы трудового законодательства, приводится судебная практика рассмотрения трудовых споров и принятых по ним судебных решений. В приложениях представлены нормативные документы; образцы договоров и приказов по кадровой службе; образцы производимых записей в трудовых книжках работников предприятия; нормативные документы по делопроизводству; методические рекомендации по их применению в деятельности предприятия. Настоящее издание дополнено разделами, относящимися к деятельности комиссий по трудовым спорам, особенностям рассмотрения трудовых споров в связи с расторжением трудового договора (контракта) в трудовых правоотношениях сторон. В книге приводится судебная практика рассмотрения трудовых споров и принятых по конкретным делам судебных решений. Книга может быть полезна в работе членам комиссий по трудовым спорам, работникам кадровой службы, юрисконсультам, студентам и преподавателям юридических учебных заведений, а также всем интересующимся правоприменительной практикой в области трудовых отношений.
Экземпляры : всего 1: ч/з1(1), ч/з4(1), ч/з6(2), н/а(18)
Свободны : ч/з1(1), ч/з4(1), ч/з6(2), н/а(18)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 346.8/Б24
Автор(ы) : Барабаш, Александр Тихонович
Заглавие : Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Выходные данные : Киев: Вища школа, 1977
Колич.характеристики :44 с
ISBN, Цена Б. и.: 0.10, 0.10, р.
УДК : 346.8 + 349.225.6
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): трудовая дисциплина--дисциплинарная ответственность
Содержание : § 1. Понятие социалистической дисциплины труда и методы ее обеспечения ; § 2. Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих за нарушение дисциплины труда ; § 3. Основание дисциплинарной ответственности ; § 4. Общественная ответственность рабочих и служащих за нарушение дисциплины труда
Аннотация: В работе раскрываются понятие и значение дисциплины труда, ответственность за ее нарушение, виды ответственности (дисциплинарная, общественная, материальная).
Экземпляры : всего : (8), н/а(3)
Свободны : (8), н/а(3)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 349.2/Т78
Заглавие : Трудовой распорядок и дисциплина труда
Выходные данные : М.: ИНФРА*М, 2002
Колич.характеристики :116 с
Серия: Библиотека журнала "Трудовое право Российской Федерации"; вып. 5
ISBN, Цена 5-16-001099-8: 26.00, 26.00, р.
УДК : 349.2 + 349.225.6
ББК : 67.405
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): кодексы--распорядок--дисциплина--труд--устав--правила--поощрение--взыскание
Аннотация: В книге приводятся постатейные материалы официальных органов государственной власти и управления к разделу VIII "Трудовой распорядок. Дисциплина труда" Трудового кодекса Российской Федерации, в которых комментируются и детализируются отдельные положения трудового законодательства и которые впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствии с Трудовым кодексом применяются постольку, поскольку они не противоречат принятому Трудовому кодексу.
Экземпляры : всего : ч/з2(1), ч/з4(1), ч/з6(1), н/а(1), ч/з1(1)
Свободны : ч/з2(1), ч/з4(1), ч/з6(1), н/а(1), ч/з1(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 33/Б40
Автор(ы) : Безруких, Рудольф Константинович, Вяткин В. Н., Екатеринославский Ю. Ю.
Заглавие : Управление дисциплиной труда
Выходные данные : М.: Советская Россия, 1988
Колич.характеристики :144 с
ISBN, Цена Б. и.: 0.40, 0.40, р.
УДК : 33 + 331.6 + 349.225.6
Предметные рубрики: Экономика-- Экономика труда
Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): дисциплина труда--управление--труд
Содержание : Глава I. Стратегия управления ; Глава II. Тактика управления
Аннотация: В книге анализируется стиль руководства, являющийся наиболее приемлемым в определенных ситуациях, связанных с нарушением трудовой дисциплины. Приводятся конкретные примеры действенных форм и методов работы общественных организаций по укреплению дисциплины труда. Авторы предлагают конкретные методы реакции на те или иные нарушения трудовой дисциплины, оговаривая правовую основу каждого типа управленческих воздействий. Ставится задача обучения руководителя науке и искусству дисциплинарной работы, приводятся конкретные программы обучения.
Экземпляры : всего : н/а(2)
Свободны : н/а(2)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 349.2/А36
Автор(ы) : Айман Т. О.
Заглавие : Правила трудового распорядка на предприятии
Выходные данные : М.: РИОР, 2004
Колич.характеристики :65 с
ISBN, Цена 5-9557-0040-4: 20.00, 20.00, р.
УДК : 349.2 + 349.225.6
ББК : 67.405я2
Предметные рубрики: Трудовое право-- Условия труда
Право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): предприятия--трудовая дисциплина--дисциплинарная ответственность--дисциплинарные взыскания--трудовой распорядок--временные рабочие--временные служащие--ответственность--трудовой распорядок
Аннотация: В книге разъясняются основные положения трудового законодательства РФ о регулировании внутреннего трудового распорядка на предприятиях, в учреждениях и организациях. Приведены типовые правила внутреннего трудового распорядка для предприятий различных сфер деятельности и особенности применения этих правил для отдельных категорий работников.
Экземпляры :ч/з1(1)
Свободны : ч/з1(1)
Найти похожие

Вид документа : Продолжающееся издание
Шифр издания : 349.2/П78
Заглавие : Проблемы ответственности в сфере труда: материалы научно-практической конференции (Москва, 17 ноября 2006 г.)/ Ин-т гос. и права РАН. Труды N 1/2007
Выходные данные : М.: Ин-т гос. и права РАН, 2007
Колич.характеристики :203, [2] с
Коллективы : Ин-т гос. и права РАН
ISBN, Цена 5-8339-0080-8: 100.00, 100.00, р.
УДК : 349.2 + 349.202.5 + 349.225.6 + 349.233
Предметные рубрики: Право
Трудовое право, 2006 г., ноябрь
Географич. рубрики: Россия
Москва
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): конференции
Содержание : Ответственность в сфере труда: некоторые проблемы/ Г. С. Скачкова. Ответственность международных организаций в сфере международно-правового регулирования труда: некоторые теоретические аспекты/ И. В. Шестерякова. Проблемы систематизации норм об ответственности в сфере труда в Республике Беларусь/ К. Л. Томашевский. Ответственность работодателя за незаконный отказ в приеме на работу/ В. С. Колеватова. Некоторые проблемы исправления дискриминации в сфере труда и занятий/ В. Г. Кауров. Некоторые аспекты юридической ответственности в сфере социального партнерства/ А. О. Голубкова. Система принципов трудоправовой ответственности: дисциплинарной и материальной/ А. М. Касумов. Принципы и дифференциация дисциплинарной ответственности в трудовом праве/ Л. В. Верстунина. К вопросу об эффективности мер дисциплинарной ответственности в трудовом праве/ Н. В. Щукина. Дисциплинарная ответственность работников железнодорожного транспорта по законодательству Республики Беларусь и Российской Федерации/ Е. А. Ковалева. Юридическая ответственность как средство обеспечения имущественных прав работников: актуальные проблемы трудового и смежных с ним отраслей права/ В. А. Абалдуев. Проблема ответственности работодателя за нарушения трудовых прав работников/ А. А. Воронина. Проблемы юридической ответственности в сфере отношений по заработной плате (социально-правовые аспекты)/ В. Л. Луганцев. К вопросу о полной материальной ответственности работников на основании письменных договоров/ Ю. Н. Полетаев. К вопросу о материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный здоровью работника/ Н. В. Беднякова. Ответственность работодателя и особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений/ В. М. Оробец. Ответственность выборных работников/ О. Д. Башкеева. Ответственность в сфере внешней трудовой миграции: сравнительно-правовой анализ/ К. К. Уржинский. К вопросу об ответственности работодателя перед работником в случаях реорганизации организации, смены собственника имущества организации: сравнительно-правовой аспект/ О. В. Чесалина. Толкование норм об увольнении в связи с утратой доверия/ Д. Р. Акопо. Специфика судебной защиты нарушенных прав граждан в сфере социального обеспечения/ Д. Г. Вихров. Актуальные проблемы судебно-арбитражной защиты заработной платы при несостоятельности работодателя/ С. Ю. Чуча.
Аннотация: Настоящий сборник посвящен вопросам правового регулирования ответственности в сфере трудовых отношений. В него вошли статьи о взаимной ответственности обеих сторон трудового договора - как работника, так и работодателя. Авторами исследованы вопросы о принципах трудоправовой ответственности (дисциплинарной и материальной) и практике применения различных ее видов в зависимости от содержания проступка и его субъектного состава. Особое внимание уделено вопросам административно-правовой ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Авторами статей выступают известные специалисты в области трудового права и права социального обеспечения России. Книга предназначена для студентов, аспирантов, преподавателей юридических вузов, широкого круга читателей, интересующихся проблемами ответственности в сфере труда.
Экземпляры :ч/з1(1)
Свободны : ч/з1(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 349.2/П12
Автор(ы) : Пазюк, Сергей Пантелеевич
Заглавие : Защита трудовых прав граждан. Защита трудовых прав граждан, рассмотрение трудовых споров, оформление юридических документов и трудовых правоотношений на предприятиях всех видов собственности . -Изд. 3-е перераб. и доп.
Выходные данные : М.: БУКВИЦА, 1997
Колич.характеристики :272 с
Серия: Практическая юриспруденция
ISBN, Цена 5-89263-052-8: 37.00, 37.00, р.
УДК : 349.2 + 349.27 + 349.227 + 349.226 + 349.225.6
Предметные рубрики: Право
Трудовое право-- Оплата труда-- Трудовой договор-- Условия труда
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): труд--защита прав--контракт--администрация--приватизация--трудовые споры--спор--судебная практика--дисциплина--трудовой договор
Содержание : Введение ; 1. Трудовой договор (контракт) ; 2. Порядок оформления переводов на другую работу ; 2.1. Перевод на другую работу на том же предприятии ; 2.2. Перевод работника в случае обнаружившегося несоответствия его занимаемой должности ; 2.3. Перевод при сокращении численности или штата работников, а также в связи с реорганизацией предприятия ; 2.4. Временные переводы ; 2.5. Перевод на более легкую работу беременных женщин и матерей ; 3. Прекращение трудового договора (контракта) ; 3.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника ; 3.2. Расторжение срочного трудового договора (контракта) ; В связи с истечением срока ; 4. Основания для расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации ; 4.1. Ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников ; 4.2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе ; 4.3. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей ; 4.4. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин ; 4.5. Неявка на работу в течение четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании ; 4.6. Восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу ; 4.7. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения ; 4.8. Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия ; 5. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях ; 5.1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководством предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями ; 5.2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации ; 5.3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы ; 5.4. Прекращение трудового договора в соответствии с контрактом, заключаемым с руководителем предприятия ; 6. Вопросы расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия с предварительного согласия выборного профсоюзного органа ; 6.1. Согласование увольнения по инициативе администрации с соответствующим выборным профсоюзным органом ; 7. Иные основания для расторжения трудового договора (контракта) ; 7.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе выборных профсоюзных органов ; 7.2. Призыв или поступление работника на военную службу ; 7.3. Перевод работника с его согласия на другое предприятие или в организацию или переход на выборную должность ; 7.4. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда ; 7.5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы ; 7.6. Основания для расторжения трудового договора (контракта) по представлению прокурора ; 8. Приватизация предприятия и трудовые отношения ; 9. Вопросы, связанные с обеспечением дисциплины труда ; 9.1. Трудовая дисциплина ; 9.2. Нарушение трудовой дисциплины ; 9.3. Наложение взысканий ; 10. Приказы по иным вопросам, издаваемые кадровыми службами предприятий ; 10.1. Предоставление очередного отпуска ; 10.2. Предоставление учебного отпуска ; 10.3. Отпуск без сохранения заработной платы ; 10.4. Направление работника в командировку ; 10.5. Предоставление женщине отпускало беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком ; II. Трудовые споры ; 11.1. Разрешение трудовых споров и особенности их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам и суде ; 11.2. Рассмотрение трудовых споров в судах ; 12. Судебная практика рассмотрения трудовых споров ; 13. Практика рассмотрения трудовых споров ; 13.1. Особенности рассмотрения трудовых споров в связи с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе администрации ; 13.2. Практика рассмотрения трудовых споров работников, связанных с прекращением трудового договора (контракта) по дополнительным основаниям ; 13.3. Практика разрешения трудовых споров, связанных с заработной платой и ее взысканием в судебном порядке ; 14. Защита трудовых прав граждан в Конституционном суде РФ. Особенности рассмотрения индивидуальных жалоб ; 15. Защита трудовых прав иностранных граждан, порядок приема на работу, оформление разрешения и подтверждения на право трудовой деятельности ; 16. Практика применения законодательства о компенсации морального вреда, связанного с нарушением трудовых прав ; Заключение ; Приложения ; 1. Единая государственная система делопроизводства ; 2. Примерный перечень наиболее употребляемых в управленческой деятельности видов и разновидностей документов ; 3. Перечень форм документов, входящих в унифицированную систему организационно-распорядительной документации ; 4. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях ; 5. Образцы формулировок приказов и записей в трудовых книжках ; 6. Указ Президента Российской Федерации N 361 от 4.04.92. « О борьбе с коррупцией в системе государственной службы» ; 7. Постановление СМ - Правительства РСФСР N 35 от 05.12.91. «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» ; 8. Закон РФ N 2490-1 от 11.03.92. «О коллективных договорах и соглашениях» ; 9. Образцы заявлений по трудовым спорам, касающимся заработной платы ; 10.Трудовые споры (вред. Закона РФ от 25.09.92) ; 11. Постановление Минтруда РФ N 10 от 15.02.96. «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка в 1996 году» ; 12. Постановление Минтруда РФ N 13 от 10.12.96. «О порядке исчисления среднего заработка в 1997 году» ; 13. Федеральный закон N 59-ФЗ от 17.03.97. О внесении изменений и дополнений в статью Кодекса законов о труде Российской Федерации ; 14. Указ Президента РФ N 2146 от 16.12.93. «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы» ; 15. Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов ; 16. Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (извлечения) ; 17. Федеральный закон Российской Федерации N 180-ФЗ от 24.11.95. «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты РФ о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей» ; 18. Постановление Правительства РФ N 558 от 03.06.95. «Об утверждении положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве» ; 19. Приказ Минздравмедпрома РФ N 206, постановление Фонда социального страхования РФ № 21 от 19.10.94. «Об утверждении инструкции, о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан» ; 20. Указ Президента РФ N 1504 от 20.07.94. «Об утверждении Положения о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекции)»
Аннотация: Практическое пособие предлагается руководителям организаций всех видов форм собственности, работникам кадровой и юридической службы, членам комиссии по трудовым спорам, студентам и преподавателям юридических учебных заведений, а также всем интересующимся правоприменительной практикой в области трудовых отношений. В книге публикуются нормативные акты, даются образцы юридических документов, приводится порядок правильного оформления юридически значимых документов, комментируются нормы трудового законодательства, приводится судебная практика рассмотрения трудовых споров и принятых по ним судебных решений. В приложениях представлены нормативные документы; образцы договоров и приказов по кадровой службе; образцы производимых записей в трудовых книжках работников предприятия; нормативные документы по делопроизводству; методические рекомендации по их применению в деятельности предприятия. Настоящее издание дополнено новыми разделами, касающимися защиты трудовых прав граждан в Конституционном суде РФ, разделом защиты трудовых прав иностранных граждан и правового регулирования их труда. Отдельно выделен раздел, касающийся рассмотрения трудовых споров, связанных с заработной платой и ее взысканием. В этих разделах приводится судебная практика рассмотрения трудовых споров по конкретным трудовым делам судов общей юрисдикции. Конституционного суда РФ, проверке конституционности правоприменительной практики судов общей юрисдикции. Здесь же рассматривается практика рассмотрение индивидуальных жалоб Конституционным судом РФ и приводится практика рассмотри ни я дел по трудовым спорам с применением законодательства о коллективных договора и соглашениях, а также практика возмещения морального вреда, связанного с нарушением трудовых прав граждан.
Экземпляры : всего : н/а(7)
Свободны : н/а(7)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 349.2/Н12
Заглавие : На борьбу с прогулами
Выходные данные : М.: Партиздат, 1932
Колич.характеристики :30, [2] с
Серия: В помощь агитатору
ISBN, Цена Б. и.: 50.00, 50.00, р.
УДК : 349.2 + 349.225.6
Предметные рубрики: Право
Трудовое право-- Трудовой договор
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): трудовая дисциплина
Содержание : Об увольнении за прогул без уважительных причин (постановление ЦИК и СНК СССР от 15 ноября 1932 г. ; Мобилизуем массы на борьбу с текучестью и прогулами (передовая статья „Правды" от 17 ноября 1932 г.) ; Систему рабочего снабжения подчинить интересам производства (передовая статья „Известии" oт 17 ноября 1932 г ; Самое главное ; ПРИЛОЖЕНИЯ ; Об изменении ст. 47 Кодекса законов о труде и дополнении его ст. 47' (постановление ЦИК и СНК РСФСР) ; О порядке выселения лиц, уволенных за прогулы, из жилых помещений, предоставленных им в домах предприятий или учреждений (постановление ВЦИК и СНК РСФСР) ; Потерянные миллионы (справка)
Экземпляры :орк(1)
Свободны : орк(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 349.2/С50
Автор(ы) : Смирнов, Всеволод Николаевич
Заглавие : Дисциплина труда в СССР. Социальные и правовые проблемы
Выходные данные : Л.: Изд-во ЛГУ, 1972
Колич.характеристики :120 с
Коллективы : Ленинградский гос. ун-т
ISBN, Цена Б. и.: 0.54, 0.54, р.
УДК : 349.2 + 349.225.6
Предметные рубрики: Право
Трудовое право-- Трудовая дисциплина
Содержание : Глава I. Понятие и содержание дисциплины труда ; Глава II. Понятие и содержание распорядительно-дисциплинарной власти. Методы укрепления дисциплины труда ; Глава III. Понятие правонарушения в сфере трудовых отношений и его виды ; Глава IV. Меры дисциплинарного взыскания ; Глава V. Дисциплинарная ответственность по советскому трудовому праву ; Глава VI. Исследование состояния дисциплины труда
Аннотация: В предлагаемой работе рассматривается социально-экономическое содержание дисциплины труда, анализируются социально-психологические факторы, влияющие на состояние дисциплины труда в трудовом коллективе. В книге исследуется также правовой аспект содержания и понятия трудовой дисциплины.
Экземпляры : всего : н/а(2)
Свободны : н/а(2)
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)