Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

Книги фонда НБ СГЮА - результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Найдено в других БД:

Авторефераты (4)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>S=Экономика -- Общая экономическая теория -- Экономика труда<.>)

Общее количество найденных документов : 7
Показаны документы с 1 по 7

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 349.2/0-92
Заглавие : Охрана труда в организации : справочное пособие
Выходные данные : М.: ИНФРА-М, 1997
Колич.характеристики :192 с
Серия: Экономико-правовое досье; вып. 3(9)
ISBN, Цена 5-86225-535-4: 26000.00, 14000.00, 26000.00, р.
УДК : 349.2 + 331.8 + 65
ББК : 65.9(2Р)248
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Экономика-- Общая экономическая теория-- Экономика труда
Управление предприятиями
Содержание : I. Общие требования ; II. Государственный надзор ; III. Сертификация рабочих мест и производственных объектов ; IV. Организация охраны труда на предприятии ; V. Охрана труда в организации ; VI. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда
Аннотация: Сборник содержит законодательную основу организации охраны труда на предприятиях различных форм собственности, в том числе вопросы государственного надзора, сертификации рабочих мест и производственных объектов, правила обеспечения рабочих и служащих специальной одеждой, порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве, ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
Экземпляры : всего : н/а(2)
Свободны : н/а(2)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 33/П30
Автор(ы) : Петров, Алексей Юрьевич
Заглавие : Экономический анализ производительности труда : учебное пособие
Выходные данные : М.: Экономистъ, 2003
Колич.характеристики :128 с
ISBN, Цена 5-98118-009-9: 76.90, 76.90, р.
УДК : 33 + 331.101.6 + 657.6
ББК : 65.241я73
Предметные рубрики: Управление предприятиями-- Экономика предприятия
Экономика-- Общая экономическая теория-- Экономика труда
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): экономический анализ--рост производительности труда--анализ производительности труда--производительность труда
Аннотация: В работе раскрывается сущность производительности труда как важнейшего показателя эффективности производства, методические проблемы ее измерения; рекомендована система показателей и факторов для многомерного факторного анализа производительности труда; обоснована необходимость применения системы методов в анализе производительности труда, включающая производственные функции, индексные методы и стохастические модели; рекомендованы алгоритмы проведения таких расчетов. Анализируются и сравниваются факторные решения, интерпретируются выделенные закономерности, определяющие динамику производительности труда. Проведенная оценка роли внутренних и внешних факторов роста производительности труда позволяет выявлять возможности для наращивания темпов роста производства в рыночных условиях.
Экземпляры :ч/з1(1)
Свободны : ч/з1(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 33/К20
Автор(ы) : Капелюшников, Ростислав Исаакович, Лукьянова, Анна Львовна
Заглавие : Трансформация человеческого капитала в российском обществе (на базе "Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения")
Выходные данные : М.: Фонд "Либеральная миссия", 2010
Колич.характеристики :191, [2] с
Серия: Фонд "Либеральная миссия"
ISBN, Цена 978-5-903135-16-5: 80.00, 80.00, р.
УДК : 33 + 331.1 + 330.117
ББК : 65.24(2Рос)
Предметные рубрики: Экономика-- Общая экономическая теория-- Экономика труда
Содержание : Введение ; 1. Общетеоретические представления ; 2. Общий человеческий капитал: количественные характеристики ; 3. Особенности образовательной структуры ; 4. Специфический человеческий капитал: количественные характеристики ; 5. Непрерывное (дополнительное) образование ; 6. Инновационные формы человеческого капитала ; 7. Качество человеческого капитала ; 8. Характеристики использования человеческого капитала ; 9. Человеческий капитал и положение работников на рынке труда ; 10. Человеческий капитал и формы занятости ; 11. Человеческий капитал и трудовая мобильность ; 12. Человеческий капитал и оплата труда ; 13. Отдача на человеческий капитал ; 14. Характер образовательных установок ; Заключение ; Таблицы ; Иллюстрации ; Методологический комментарий ; Литература
Аннотация: Исследование посвящено анализу эволюции человеческого капитала в российском обществе на базе микроданных «Российского мониторинга экономического положениям здоровья населения» (РМЭЗ) за 1994-2008 годы. Представлена комплексная картина того, как на протяжении этого периода менялись количественные и качественные характеристики человеческого капитала. Специальный раздел посвящен его «инновационным» формам. Подробно обсуждаются характеристики использования имеющегося у работников запаса знаний и навыков (соответствие между полученным и требуемым образованием, между специальностями «по диплому» и по фактическим занятиям и др.). Для оценки эффективности инвестиций в различные виды человеческого капитала рассчитываются показатели их экономической отдачи. По мнению авторов, усиливающееся недоиспользование накопленного человеческого капитала, а также постепенная эрозия его качества заставляют с осторожностью отнестись к перспективам формирования в российских условиях высокопродуктивной экономики, основанной на знаниях. Исследование направлено на улучшение информированности российского общества об эволюции, текущем состоянии и возможных траекториях дальнейшего развития российского человеческого капитала.
Экземпляры : всего : ч/з1(1), н/а(1)
Свободны : ч/з1(1), н/а(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 33/Г34
Автор(ы) : Генкин, Борис Михайлович
Заглавие : Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) : монография
Выходные данные : М.: Норма: Инфра-М, 2011
Колич.характеристики :351 с
ISBN, Цена 978-5-91768-215-0 (Норма): 300.00 р.
ISBN, Цена 978-5-16-005099-7 (Инфра-М): Б.ц.
УДК : 33 + 331.101.3 + 331.2 + 349.232 + 316.334.22:316.628 + 65.015 + 658.53
ББК : 60.025.1 + 65.24 + 65.291.6-21
Предметные рубрики: Право
Экономика-- Общая экономическая теория-- Экономика труда
Трудовое право-- Оплата труда
Социология-- Социальная психология-- Социология групп-- Социология общества
Управление предприятиями-- Организация управления-- Экономика предприятия
Содержание : Что нового в этой книге (Вместо предисловия) ; Глава 1. Модель человека в экономических системах ; 1.1. Исходные понятия: потребности, цели и ценности человека ; 1.2. Об экономическом человеке ; 1.3. Структура модели человека в экономических системах ; 1.4. Матрица «цели - средства» ; Глава 2. Сущность, виды и процессы мотивации ; 2.1. Сущность и виды мотивации ; 2.2. Структура систем мотивации ; 2.3. Методология обоснования теорий и систем мотивации ; 2.3.1. Как искать истину в экономических науках ; 2.3.2. Анализ обоснованности теорий и систем мотивации ; Глава 3. Теория и методы анализа потребностей человека ; 3.1. История проблемы, или Почему А. Маслоу не строил пирамиды потребностей ; 3.2. Общая теория потребностей человека ; 3.2.1. Требования к обоснованности теории потребностей ; 3.2.2. Потребности существования ; 3.2.3. Потребности самореализации (достижения целей жизни) ; 3.2.4. Механизм формирования потребностей. Факторы самореализации (осознания целей жизни) ; 3.2.5. Основные положения общей теории потребностей ; 3.3. Практический аспект. Методика анализа потребностей персонала организации ; 3.4. Качество жизни ; 3.4.1. Понятие качества жизни ; 3.4.2. Повышение качества жизни как национальная идея и цель деятельности органов управления государством ; 3.5. Динамика показателей качества жизни (история как социальный эксперимент) ; Глава 4. Теория и методы анализа потенциала человека ; 4.1. Понятия «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал» ; 4.2. Общая характеристика компонент трудового потенциала ; 4.2.1. Здоровье ; 4.2.2. Нравственность ; 4.2.3. Творческий потенциал ; 4.2.4. Активность ; 4.2.5. Организованность ; 4.2.6. Образование ; 4.2.7. Профессионализм ; 4.3. Значимость компонент трудового потенциала для различных профессиональных групп ; 4.4. Практический аспект. Компоненты личности лидера в научно-технической и коммерческой сферах деятельности ; 4.5. Практический аспект. Качество населения страны и персонала предприятия ; Глава 5. Эффективность экономической деятельности ; 5.1. Компоненты деятельности человека ; 5.2. Структура ресурсов экономических систем ; 5.2.1. Недостатки традиционной схемы классификации ресурсов экономических систем ; 5.2.2. Предлагаемая схема классификации экономических ресурсов по отношению к производству продукции ; 5.3. Показатели эффективности. Добавленная ценность. Продуктивность и рентабельность труда ; 5.4. Теорема о рентабельности компонент труда и ее следствия ; 5.5. Элементы теории прибыли и добавленной ценности ; 5.5.1. Суть проблемы. Предшественники ; 5.5.2. Творчество - основной источник прибыли и добавленной ценности в экономике XXI века ; 5.6. Практический аспект. Факторы качества жизни персонала предприятия. Как совершенствовать организационную культуру ; Глава 6. Оптимизация трудовых процессов, норм труда и структуры производственных ресурсов ; 6.1. Сущность трудового процесса. Труд и творчество ; 6.2. Условия труда. Рабочее место ; 6.3. Система норм труда ; 6.4. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда ; 6.5. Методика расчета норм времени на основе проектов организации труда ; 6.6. Принципиальные схемы определения численности персонала ; 6.7. Методика расчета норм численности персонала ; 6.8. Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности ; 6.9. Общая задача оптимизации разделения труда и численности персонала ; 6.10. Практический аспект. Методы оптимизации разделения труда и численности персонала в производственных системах ; 6.10.1. Циклические процессы ; 6.10.2. Нециклические процессы ; 6.10.3. Многофазные системы (методика оптимизации разделения труда по обслуживанию оборудования) ; Глава.7. Распределение доходов и оплата труда ; 7.1. Принципы формирования доходов в условиях рыночной экономики ; 7.2. О сущности заработной платы, или чем торгуют на рынках труда ; 7.3. Статистический анализ распределения личных доходов ; 7.4. Структура дохода сотрудника предприятия ; 7.5. Формы и системы заработной платы ; 7.6. Расчет фондов заработной платы ; 7.6.1. Структура фондов заработной платы ; 7.6.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда ; 7.6.3. Практический аспект. Методика премирования, обеспечивающая заинтересованность коллектива в реализации новых идей ; 7.7. Оптимизация структуры доходов сотрудников предприятия ; 7.8. Модели формирования доходов социальных групп предприятия ; 7.8.1. Социальные группы предприятия по источникам и видам доходов ; 7.8.2. Структура добавленной ценности предприятия, ТМ-прибыль ; 7.8.3. Факторы, определяющие цели топ-менеджеров и структуру распределения дохода предприятия ; 7.9. Политика предприятия в области оплаты труда ; 7.9.1. Принципиальные положения ; 7.9.2. О грейдах, или Что важнее для успеха предприятия - мастерство токаря либо обаяние секретарши ; Глава 8. Технологические и функциональные аспекты организации, нормирования и оплаты труда. ; 8.1. Многостаночные работы и наладка оборудования ; 8.2. Аппаратурные производства ; 8.2.1. Особенности организации и условий труда рабочих на аппаратурных производствах ; 8.2.2. Обслуживание аппаратов типа литьевых машин и прессов ; 8.2.3. Циклические аппаратурные производства ; 8.2.4. Непрерывные аппаратурные производства ; 8.3. Гибкие производственные системы ; 8.3.1. Особенности организации и оплаты труда в гибких производственных системах ; 8.3.2. Порядок расчета норм труда в гибких производственных системах ; 8.4. Обслуживание оборудования и рабочих мест ; 8.4.1. Особенности труда обслуживающих (вспомогательных) рабочих ; 8.4.2. Ремонт технологического оборудования ; 8.4.3. Обеспечение рабочих мест инструментом и материалами ; 8.4.4. Транспортные работы ; 8.4.5. Контроль качества продукции ; 8.5. Управление предприятием ; 8.5.1. Особенности организации, нормирования и оплаты труда в службах управления предприятием ; 8.5.2. Методы обоснования норм управляемости ; Глава 9. Социальные отношения в экономических системах ; 9.1. Виды взаимодействия людей и социальных групп в экономических системах ; 9.2. Отношения «принципал - агент» ; 9.3. Справедливость и эффективность ; 9.4. Организация социального партнерства ; 9.5. Факторы, определяющие стили управления организациями ; Глава 10. Модели управления экономическими процессами ; 10.1. Структура систем управления экономическими процессами ; 10.2. Управление продуктивностью и оплатой труда ; 10.2.1. Взаимосвязи проблем продуктивности и оплаты труда ; 10.2.2. Почему уровни производительности и оплаты труда в России существенно ниже, чем в развитых странах ; 10.2.3. Институциональные предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в результате освоения новых технологий ; 10.3. Опыт организации нововведений на предприятиях ; 10.4. Управление динамикой продуктивности и оплаты труда на предприятии. Функции отдела организации нововведений ; Литература ; Information about the author ; Summary ; Contents
Аннотация: Основу предложенных в книге практических рекомендаций по совершенствованию мотивации и организации эффективной работы составляют научные результаты автора, включающие общую теорию потребностей человека, теорию формирования и распределения прибыли, методы оптимизации норм труда и численности персонала, теорию и методы повышения производительности труда на основе инноваций и социального партнерства. Для руководителей, специалистов, научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов.
Экземпляры : всего : ч/з1(1), н/а(1)
Свободны : ч/з1(1), н/а(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 33/Г34
Автор(ы) : Генкин, Борис Михайлович
Заглавие : Основания экономической теории и методы организации эффективной работы . -2-е изд., перераб. и доп.
Выходные данные : М.: Норма, 2011
Колич.характеристики :447 с
ISBN, Цена 978-5-91768-035-4 (в пер.): 320.00, 320.00, р.
УДК : 33 + 330.101 + 330.117 + 330.341 + 331.1 + 331.2
ББК : 65.01
Предметные рубрики: Экономика-- Общая экономическая теория-- Экономика труда
Управление предприятиями
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): нормы труда--нормирование труда--оценка деятельности сотрудников вузов--оценка вузовской науки--профессорско-преподавательский состав--рейтинг вузов
Содержание : Предисловие ко второму изданию ; Предисловие к первому изданию ; Глава 1. Элементы метаэкономики, или О теоретическом ядре экономических наук ; Предварительные замечания ; 1.1. Динамика процессов развития цивилизации (история как социальный эксперимент) ; 1.2. Принцип комплексности ; 1.3. Исходные понятия экономических наук ; 1.4. Методы экономических наук ; 1.4.1. Предварительные замечания (как искать истину в экономических науках) ; 1.4.2. Прямые (сущностные) методы ; 1.4.3. Косвенные (статистические) методы ; 1.4.4. Этапы экономического исследования ; 1.5. Структура теоретического ядра экономических наук ; 1.5.1. Предпосылки формирования исходных положений экономической теории ; 1.5.2. Структура метаэкономики и оснований экономических наук ; Глава 2. Структура модели человека в экономических системах. Цели и ценности человека ; 2.1. Об «экономическом человеке» ; 2.2. Основные характеристики человека в экономических системах ; 2.3. О смысле жизни и ценностях человека ; 2.4. Природа и цели человека ; Глава 3. Потребности человека ; 3.1. История проблемы, или Почему А. Маслоу не строил пирамиду потребностей ; 3.2. Модель структуры потребностей ; 3.2.1. Требования к модели ; 3.2.2. Потребности существования ; 3.2.3. Потребности достижения целей жизни ; 3.3. Динамика потребностей ; 3.3.1. Психологический аспект ; 3.3.2. Синергетический аспект ; 3.3.3. Маржиналистский аспект ; 3.4. Принципы общей теории потребностей ; 3.5. Принципиальная схема анализа структуры потребностей персонала организации ; Глава 4. Потенциал человека ; 4.1. Понятия «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал» ; 4.2. Компоненты трудового потенциала ; 4.2.1. Здоровье ; 4.2.2. Нравственность ; 4.2.3. Творческий потенциал ; 4.2.4. Активность ; 4.2.5. Организованность ; 4.2.6. Образование ; 4.2.7. Профессионализм ; 4.3. Качество населения страны и персонала предприятия ; Глава 5. Основы теории мотивации ; 5.1. Сущность и виды мотивации ; 5.2. Теории мотивации ; 5.3. О методах обоснования теорий и систем мотивации ; 5.4. Виды мотивов ; 5.5. Матрица «цели-средства» ; 5.6. Структура систем мотивации ; Глава 6. Эффективность экономической деятельности ; 6.1. Компоненты деятельности человека ; 6.2. Структура ресурсов экономических систем ; 6.2.1. Традиционная схема классификации ресурсов ; 6.2.2. Схема классификации экономических ресурсов по отношению к производству продукции ; 6.2.3. Распределительный аспект классификации экономических ресурсов ; 6.3. Показатели эффективности. Добавленная ценность. Продуктивность и рентабельность труда ; 6.4. Теорема о рентабельности компонент труда и ее следствия ; 6.5. Творчество - основной источник прибыли в экономике XXI в. ; 6.6. Эффективность инвестиций в человеческий капитал ; Глава 7. Оптимизация трудовых процессов, норм труда и структуры производственных ресурсов ; 7.1. Сущность трудового процесса. Труд и творчество ; 7.2. Условия труда. Рабочее место ; 7.3. Система норм труда ; 7.4. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда ; 7.5. Структура норм времени и последовательность установления норм труда ; 7.6. Принципиальные схемы определения численности персонала ; 7.7. Анализ форм взаимодействия элементов производства при расчетах норм численности ; 7.8. Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности ; 7.9. Общая задача оптимизации разделения труда и численности персонала ; 7.10. Методы оптимизации разделения труда, численности персонала и структуры производственных ресурсов ; 7.10.1. Циклические процессы ; 7.10.2. Нециклические процессы ; 7.10.3. Многофазные системы (методика оптимизации разделения труда по обслуживанию оборудования) ; 7.10.4. Принципиальная схема оптимизации структуры производственных ресурсов ; 7.11. Методы обоснования норм управляемости ; 7.11.1. Краткая характеристика деятельности руководителей ; 7.11.2. Анализ публикаций по обоснованию норм управляемости ; 7.11.3. Аналитическое обоснование норм управляемости ; Глава 8. Распределение доходов и оплата труда ; 8.1. Принципы формирования доходов в рыночной экономике ; 8.2. О сущности заработной платы, или Чем торгуют на рынках труда ; 8.3. Статистический анализ распределения личных доходов ; 8.4. Структура дохода сотрудника предприятия ; 8.5. Формы и системы заработной платы ; 8.6. Расчет фондов заработной платы ; 8.6.1. Структура фондов заработной платы ; 8.6.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда ; 8.6.3. Расчет фондов поощрения ; 8.7. Оптимизация структуры дохода сотрудников предприятия ; 8.8. Модели формирования доходов социальных групп предприятия ; 8.8.1. Социальные группы предприятия по источникам и видам доходов ; 8.8.2. Взаимосвязи рыночных и организационных факторов установления ставок оплаты труда на предприятии ; 8.8.3. Структура добавленной ценности предприятия ТМ-прибыль ; 8.8.4. Факторы, определяющие цели топ-менеджеров и структуру распределения дохода предприятия ; Глава 9. Социальные отношения в экономических системах ; 9.1. Виды взаимодействия людей и социальных групп в экономических системах ; 9.2. Отношения «принципал-агент» в производственных системах ; 9.3. Справедливость и эффективность ; 9.4. Этика производственной деятельности. Проблемы девиантного поведения на предприятиях ; 9.5. Организация социального партнерства ; Глава 10. Модели управления экономическими процессами ; 10.1. Структура систем управления экономическими процессами ; 10.2. Управление продуктивностью и оплатой труда ; 10.2.1. Взаимосвязи проблем продуктивности и оплаты труда ; 10.2.2. Почему уровни продуктивности и оплаты труда в России существенно ниже, чем в развитых странах ; 10.2.3. Институциональные предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в результате освоения новых технологий ; 10.2.4. Управление динамикой продуктивности и оплаты труда на предприятии ; 10.3. Организация нововведений на предприятиях ; 10.4. Принципы и процедуры мотивации эффективной работы преподавателей и научных сотрудников вузов ; 10.4.1. Принципы разработки систем мотивации эффективной работы персонала вузов ; 10.4.2. Показатели результатов деятельности сотрудников вуза ; 10.4.3. Порядок оценки результатов деятельности кафедр и факультетов ; 10.4.4. Порядок установления надбавок профессорско-преподавательскому составу за вклад в повышение рейтинга вуза ; 10.4.5. Порядок расчета фондов премий кафедр и факультетов ; 10.4.6. Социальные проблемы ; 10.4.7. Возможности совершенствования системы показателей оценки результатов деятельности преподавателей и научных сотрудников вузов ; 10.4.8. Процедуры экспертизы, регистрации и публикации научных результатов ; Глава 11. Качество жизни. Эволюция социально-экономических систем ; 11.1. Понятие качества жизни ; 11.2. Эволюция представлений о показателях качества жизни ; 11.3. Повышение качества жизни как национальная идея и цель деятельности органов управления государством ; 11.4. Динамика социально-экономических систем ; 11.4.1. Циклы в развитии социально-экономических систем ; 11.4.2. Перспективы эволюции социально-экономических систем ; Глава 12. Структура экономических наук ; 12.1. Постановка проблемы ; 12.2. Принципиальная схема классификации экономических наук ; Литература ; Приложение. Краткая характеристика научных результатов автора ; Information about the author ; Summary ; Contents
Аннотация: Основу книги составляет анализ общих проблем экономической теории и наук об организации эффективной работы. Приведены результаты исследований автора по системе основных понятий экономических наук, модели человека, теории потребностей, эффективности труда, принципам и методам мотивации персонала, оптимизации формирования и распределения дохода предприятий. Для руководителей, специалистов, научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов, склонных к творческой деятельности.
Экземпляры :ч/з1(1)
Свободны : ч/з1(1)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 33/Ф33
Автор(ы) : Федосеев В. В.
Заглавие : Экономико-математические модели и прогнозирование рынка труда : учебное пособие . -2-е изд., доп. и испр.
Выходные данные : М.: Вузовский учебник: Инфра-М, 2011
Колич.характеристики :141, [1] с
ISBN, Цена 978-5-9558-0159-9 (Вузовский учебник): 155.31 р.
ISBN, Цена 978-5-16-004126-1 (Инфра-М): Б.ц.
УДК : 33 + 331.5.024.52(075.8) + 330.4(075.8) + 330(075.8)
ББК : 62.050я73
Предметные рубрики: Право
Экономика-- Общая экономическая теория-- Экономика труда
Содержание : ПРЕДИСЛОВИЕ ; ГЛАВА 1. Основные понятия математического моделирования социально-экономических систем ; 1.1. Методы исследования и моделирования социально-экономических систем ; 1.2. Этапы экономико-математического моделирования и классификация экономико-математических моделей ; 1.3. Задачи экономики и социологии труда как объект математического моделирования и прогнозирования ; Вопросы и задания для самопроверки ; ГЛАВА 2. Основы линейного программирования ; 2.1. Основные понятия оптимального и линейного программирования ; 2.2. Графический метод решения задач линейного программирования ; 2.3. Симплексный метод решения задач линейного программирования ; Симплексный метод с искусственным базисом ; Вопросы и задания для самопроверки ; Упражнения ; ГЛАВА 3. Методы оптимизации и оптимальные модели в экономике труда ; 3.1. Основы теории двойственности линейного программирования. Анализ оптимальных решений ; 3.2. Оптимизационные модели в задачах экономики и социологии труда ; Транспортная задача ; Задача о назначениях ; Задача о диете ; Задача оптимизации использования фонда рабочего времени ; Задача оптимизации численности персонала ; Вопросы и задания для самопроверки ; Упражнения ; ГЛАВА 4. Математические и эконометрические методы анализа и прогнозирования трудовых показателей ; 4.1. Методы экономико-математического анализа и прогнозирования трудовых показателей на основе временных рядов ; 4.2. Анализ сезонных колебаний трудовых показателей ; 4.3. Эконометрические методы анализа и прогнозирования в задачах экономики и социологии труда ; Производственные функции ; Вопросы и задания для самопроверки ; Упражнения ; ГЛАВА 5. Балансовые модели анализа и планирования трудовых ресурсов ; 5.1. Балансовый метод в экономике. Экономико-математическая модель межотраслевого баланса ; 5.2. Балансовые модели в задачах экономики труда ; Вопросы и задания для самопроверки ; Упражнения ; ГЛАВА 6. Экономико-математические методы и модели в задачах организации и нормирования труда ; 6.1. Системы массового обслуживания в задачах организации и нормирования труда ; Системы массового обслуживания с ожиданием ; Системы массового обслуживания с отказами ; 6.2. Элементы теории игр применение методов теории игр в задачах экономики труда ; 6.3. Сетевые методы и модели в задачах организации труда ; Основные понятия сетевого моделирования ; Правила построения сетевых моделей ; Расчет характеристик сетевых моделей ; Оптимизация сетевых моделей ; Сетевое планирование в условиях неопределенности ; Вопросы и задания для самопроверки ; Упражнения ; ГЛАВА 7. Модели распределения заработной платы и методы моделирования уровня жизни ; 7.1. Модели распределения заработной платы и семей по душевому доходу ; 7.2. Система моделей уровня жизни ; Вопросы и задания для самопроверки ; Упражнения ; ЛИТЕРАТУРА
Аннотация: Излагается система экономико-математических методов и моделей для решения задач экономического анализа и прогнозирования в области экономики и социологии труда. Рассматриваются оптимальные модели экономики труда, методы анализа и прогнозирования трудовых показателей на основе временных рядов и эконометрических моделей, балансовые модели анализа и планирования трудовых ресурсов, методы организации и нормирования труда на основе теории массового обслуживания и теории игр, система моделей распределения заработной платы и уровня жизни. Для студентов вузов, обучающихся по специальности «Экономика труда», а также для практических работников в области экономики и социологии труда.
Экземпляры : всего : ч/з1(1), РИМП(1), н/а(8)
Свободны : ч/з1(1), РИМП(1), н/а(8)
Найти похожие

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 33/Ф38
Автор(ы) : Фелпс, Эдмунд
Заглавие : Массовое процветание. Как низовые инновации стали источником рабочих мест, новых возможностей и изменений
Выходные данные : М.: Изд-во Ин-та Гайдара, 2015
Колич.характеристики :468, [1] с
ISBN, Цена 978-5-93255-431-9: 400.00, 400.00, р.
УДК : 33 + 330.88 + 331.101.1 + 321.6/8 + 321.65 + 321.74
ББК : 65.01
Предметные рубрики: Экономика-- Общая экономическая теория-- Экономика труда
Теория государства-- Государственная власть-- Политическая система общества-- Теория политики. Политология
Содержание : Предисловие ; Введение. Возникновение современных экономик ; Экономические знания в меркантилистскую эпоху ; Признаки взрывного роста экономического знания ; Где источник экономических знаний ; ЧАСТЬ 1. ОПЫТ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ ; Глава 1. Как современные экономики достигли динамизма ; Инновация, динамизм и рост ; История внутреннего устройства современных экономик ; Социальная система ; Глава 2. Материальные последствия современных экономик ; Изобилие материальных благ ; Не все так радужно ; Глава 3. Опыт современной жизни ; Другой мир: преобразование труда и карьеры ; Отражение современного опыта в искусствах и литературе ; Резюме ; Глава 4. Как сформировались современные экономики ; Экономические институты: свобода, собственность и финансы ; Политические институты: представительная демократия ; Экономическая культура: различия и изменения ; Отсутствующий фрагмент: население и города ; Итоговые комментарии к первой части ; ЧАСТЬ 2. ПРОТИВ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ: СОЦИАЛИЗМ И КОРПОРАТИВИЗМ ; Глава 5. Соблазн социализма ; Современные разногласия ; Идея социализма ; Можно ли построить жизнеспособный социализм? ; Странная сторона социализма ; Страх социализма ; Глава 6. Третий путь: правый и левый корпоративизм ; Обвинения, предъявляемые корпоративизмом современной экономике ; Корпоративизм начала XX века ; Послевоенная эволюция корпоративизма ; Новый корпоративизм ; Темная сторона корпоративизма ; Глава 7.Оценка соперников по их собственным критериям ; Социализм: претензии и эмпирические данные ; Корпоративизм: претензии и эмпирические данные ; Скудость инноваций ; Глава 8. Удовлетворенность народов ; Расхождения в удовлетворенности трудом ; Институциональные причины различий ; Культурные причины различий ; ЧАСТЬ 3. РАСПАД И НОВОЕ ОСНОВАНИЕ: КАК ДИНАМИЗМ БЫЛ ОТЧАСТИ УТЕРЯН И ЗАЧЕМ ЕГО НУЖНО ВЕРНУТЬ? ; Глава 9. Признаки упадка после 1960-х годов ; Первые данные по снизившейся эффективности ; Негативные последствия: вовлеченность в экономику, неравенство, удовлетворенность трудом ; Глава 10. Причины упадка после 1960-х годов ; Факторы упадка ; Вторая трансформация ; Глава 11. Хорошая жизнь: Аристотель и современность ; Гуманистическое понятие хорошей жизни ; Аристотелевская концепция хорошей жизни ; Прагматики и хорошая жизнь ; Виталисты о хорошей жизни ; Выводы относительно хорошей экономики ; Глава 12. Добро и справедливость ; Справедливость в современной экономике ; Справедливость в условии множественности человеческих природ ; Освобождающая система с недоказанной несправедливостью ; Эпилог. Задача - вернуть современность ; Хронология: модернизм и Новое время ; Библиография ; Благодарности
Аннотация: В этой книге нобелевский лауреат Эдмунд Фелпс предлагает новый взгляд на причины «богатства народов». Почему в одних странах в 1820-1960-х годах наблюдался резкий рост благосостояния, сопровождавшийся ростом не только материального богатства, но и «процветанием» - осмысленным трудом, самовыражением и личностным ростом для большего числа людей, чем когда-либо прежде? Фелпс связывает это процветание с современными ценностями - желанием творить, создавать и исследовать что-то новое, справляться с возникающими трудностями. Эти ценности подпитывали низовой динамизм, который был необходимым условием для широких инноваций. Однако в последние десятилетия подлинные инновации и процветание сдают свои позиции. Исследования показывают, что в Америке количество инноваций и степень удовлетворенности трудом снижались с конца 1960-х, а послевоенная Европа так и не смогла вернуться к былому динамизму. Причина этого, по Фелпсу, заключается в том, что современные ценности, лежащие в основе современной экономики, оказались под угрозой вследствие укрепления традиционных, корпоративистских ценностей, которые ставят государство и общество над индивидом. Судьба современных ценностей является сейчас самым насущным вопросом для Запада: смогут ли страны Запада вернуться к современности, низовому динамизму, подлинным инновациям и самореализации личности или же мы и дальше будем иметь дело с ограниченными инновациями и процветанием, доступным немногим?
Экземпляры : всего : ч/з1(1), н/а(1)
Свободны : ч/з1(1), н/а(1)
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)