Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

Книги фонда НБ СГЮА - результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Поисковый запрос: (<.>K=секретарши<.>)

Общее количество найденных документов : 1

Вид документа : Однотомное издание
Шифр издания : 33/Г34
Автор(ы) : Генкин, Борис Михайлович
Заглавие : Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) : монография
Выходные данные : М.: Норма: Инфра-М, 2011
Колич.характеристики :351 с
ISBN, Цена 978-5-91768-215-0 (Норма): 300.00 р.
ISBN, Цена 978-5-16-005099-7 (Инфра-М): Б.ц.
УДК : 33 + 331.101.3 + 331.2 + 349.232 + 316.334.22:316.628 + 65.015 + 658.53
ББК : 60.025.1 + 65.24 + 65.291.6-21
Предметные рубрики: Право
Экономика-- Общая экономическая теория-- Экономика труда
Трудовое право-- Оплата труда
Социология-- Социальная психология-- Социология групп-- Социология общества
Управление предприятиями-- Организация управления-- Экономика предприятия
Содержание : Что нового в этой книге (Вместо предисловия) ; Глава 1. Модель человека в экономических системах ; 1.1. Исходные понятия: потребности, цели и ценности человека ; 1.2. Об экономическом человеке ; 1.3. Структура модели человека в экономических системах ; 1.4. Матрица «цели - средства» ; Глава 2. Сущность, виды и процессы мотивации ; 2.1. Сущность и виды мотивации ; 2.2. Структура систем мотивации ; 2.3. Методология обоснования теорий и систем мотивации ; 2.3.1. Как искать истину в экономических науках ; 2.3.2. Анализ обоснованности теорий и систем мотивации ; Глава 3. Теория и методы анализа потребностей человека ; 3.1. История проблемы, или Почему А. Маслоу не строил пирамиды потребностей ; 3.2. Общая теория потребностей человека ; 3.2.1. Требования к обоснованности теории потребностей ; 3.2.2. Потребности существования ; 3.2.3. Потребности самореализации (достижения целей жизни) ; 3.2.4. Механизм формирования потребностей. Факторы самореализации (осознания целей жизни) ; 3.2.5. Основные положения общей теории потребностей ; 3.3. Практический аспект. Методика анализа потребностей персонала организации ; 3.4. Качество жизни ; 3.4.1. Понятие качества жизни ; 3.4.2. Повышение качества жизни как национальная идея и цель деятельности органов управления государством ; 3.5. Динамика показателей качества жизни (история как социальный эксперимент) ; Глава 4. Теория и методы анализа потенциала человека ; 4.1. Понятия «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал» ; 4.2. Общая характеристика компонент трудового потенциала ; 4.2.1. Здоровье ; 4.2.2. Нравственность ; 4.2.3. Творческий потенциал ; 4.2.4. Активность ; 4.2.5. Организованность ; 4.2.6. Образование ; 4.2.7. Профессионализм ; 4.3. Значимость компонент трудового потенциала для различных профессиональных групп ; 4.4. Практический аспект. Компоненты личности лидера в научно-технической и коммерческой сферах деятельности ; 4.5. Практический аспект. Качество населения страны и персонала предприятия ; Глава 5. Эффективность экономической деятельности ; 5.1. Компоненты деятельности человека ; 5.2. Структура ресурсов экономических систем ; 5.2.1. Недостатки традиционной схемы классификации ресурсов экономических систем ; 5.2.2. Предлагаемая схема классификации экономических ресурсов по отношению к производству продукции ; 5.3. Показатели эффективности. Добавленная ценность. Продуктивность и рентабельность труда ; 5.4. Теорема о рентабельности компонент труда и ее следствия ; 5.5. Элементы теории прибыли и добавленной ценности ; 5.5.1. Суть проблемы. Предшественники ; 5.5.2. Творчество - основной источник прибыли и добавленной ценности в экономике XXI века ; 5.6. Практический аспект. Факторы качества жизни персонала предприятия. Как совершенствовать организационную культуру ; Глава 6. Оптимизация трудовых процессов, норм труда и структуры производственных ресурсов ; 6.1. Сущность трудового процесса. Труд и творчество ; 6.2. Условия труда. Рабочее место ; 6.3. Система норм труда ; 6.4. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда ; 6.5. Методика расчета норм времени на основе проектов организации труда ; 6.6. Принципиальные схемы определения численности персонала ; 6.7. Методика расчета норм численности персонала ; 6.8. Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности ; 6.9. Общая задача оптимизации разделения труда и численности персонала ; 6.10. Практический аспект. Методы оптимизации разделения труда и численности персонала в производственных системах ; 6.10.1. Циклические процессы ; 6.10.2. Нециклические процессы ; 6.10.3. Многофазные системы (методика оптимизации разделения труда по обслуживанию оборудования) ; Глава.7. Распределение доходов и оплата труда ; 7.1. Принципы формирования доходов в условиях рыночной экономики ; 7.2. О сущности заработной платы, или чем торгуют на рынках труда ; 7.3. Статистический анализ распределения личных доходов ; 7.4. Структура дохода сотрудника предприятия ; 7.5. Формы и системы заработной платы ; 7.6. Расчет фондов заработной платы ; 7.6.1. Структура фондов заработной платы ; 7.6.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда ; 7.6.3. Практический аспект. Методика премирования, обеспечивающая заинтересованность коллектива в реализации новых идей ; 7.7. Оптимизация структуры доходов сотрудников предприятия ; 7.8. Модели формирования доходов социальных групп предприятия ; 7.8.1. Социальные группы предприятия по источникам и видам доходов ; 7.8.2. Структура добавленной ценности предприятия, ТМ-прибыль ; 7.8.3. Факторы, определяющие цели топ-менеджеров и структуру распределения дохода предприятия ; 7.9. Политика предприятия в области оплаты труда ; 7.9.1. Принципиальные положения ; 7.9.2. О грейдах, или Что важнее для успеха предприятия - мастерство токаря либо обаяние секретарши ; Глава 8. Технологические и функциональные аспекты организации, нормирования и оплаты труда. ; 8.1. Многостаночные работы и наладка оборудования ; 8.2. Аппаратурные производства ; 8.2.1. Особенности организации и условий труда рабочих на аппаратурных производствах ; 8.2.2. Обслуживание аппаратов типа литьевых машин и прессов ; 8.2.3. Циклические аппаратурные производства ; 8.2.4. Непрерывные аппаратурные производства ; 8.3. Гибкие производственные системы ; 8.3.1. Особенности организации и оплаты труда в гибких производственных системах ; 8.3.2. Порядок расчета норм труда в гибких производственных системах ; 8.4. Обслуживание оборудования и рабочих мест ; 8.4.1. Особенности труда обслуживающих (вспомогательных) рабочих ; 8.4.2. Ремонт технологического оборудования ; 8.4.3. Обеспечение рабочих мест инструментом и материалами ; 8.4.4. Транспортные работы ; 8.4.5. Контроль качества продукции ; 8.5. Управление предприятием ; 8.5.1. Особенности организации, нормирования и оплаты труда в службах управления предприятием ; 8.5.2. Методы обоснования норм управляемости ; Глава 9. Социальные отношения в экономических системах ; 9.1. Виды взаимодействия людей и социальных групп в экономических системах ; 9.2. Отношения «принципал - агент» ; 9.3. Справедливость и эффективность ; 9.4. Организация социального партнерства ; 9.5. Факторы, определяющие стили управления организациями ; Глава 10. Модели управления экономическими процессами ; 10.1. Структура систем управления экономическими процессами ; 10.2. Управление продуктивностью и оплатой труда ; 10.2.1. Взаимосвязи проблем продуктивности и оплаты труда ; 10.2.2. Почему уровни производительности и оплаты труда в России существенно ниже, чем в развитых странах ; 10.2.3. Институциональные предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в результате освоения новых технологий ; 10.3. Опыт организации нововведений на предприятиях ; 10.4. Управление динамикой продуктивности и оплаты труда на предприятии. Функции отдела организации нововведений ; Литература ; Information about the author ; Summary ; Contents
Аннотация: Основу предложенных в книге практических рекомендаций по совершенствованию мотивации и организации эффективной работы составляют научные результаты автора, включающие общую теорию потребностей человека, теорию формирования и распределения прибыли, методы оптимизации норм труда и численности персонала, теорию и методы повышения производительности труда на основе инноваций и социального партнерства. Для руководителей, специалистов, научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов.
Экземпляры : всего : ч/з1(1), н/а(1)
Свободны : ч/з1(1), н/а(1)
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)